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職場先修
「面試常見問題」有意義嗎？就算是老梗，也能是真誠對話的開始
面試官問：「為什麼你要面試我們公司？」Z 世代會說：「不是人資先寄邀請給我的嗎？」或是「因為我想要薪水。」對於這麼誠實的答案，你會覺得 Z 世代不懂得包裝自己，還是拍手贊同 Z 世代做自已？無論你的想
新聞稿
誰說年輕人就該忍耐？38% 新世代員工在一個月內閃辭，過半忍不完試用期！
《面試趣》調查「您最快曾在幾天內因不愉快而辭職？」發現 18-24 歲的新世代員工有 53% 不到三個月就辭職，其中更有 38% 為一個月內、8% 一天內就走人，是所有世代中最快！傳統的觀念會認為，這
新聞稿
職場革命！年輕人「大聲離職」不沉默，溝通成新世代管理關鍵
你是否感覺到了呢？在 Threads、Dcard 等年輕人居多的論壇，經常有人分享在職場遇到不公，辭職信一甩瀟灑離開的貼文。《面試趣》最新調查顯示，越年輕的員工，越會在社群網站「大聲離職」（Loud
職場先修
履歷已讀不回？揭開幽靈職缺的真相，求職千萬別氣餒！
履歷已讀不回，有時不是你的問題，而是「幽靈職缺」太多了！幽靈職缺是什麼？有什麼特徵能避開？其實，幽靈職缺非常傷害公司形象，比起求職者，企業徵才更要注意！幽靈職缺（ghost job）簡單來說就是「假職
新聞稿
無聲卡將成過去式？85% 求職者不滿面試無回應，企業漸重視感謝函
《面試趣》最新調查顯示，2024 年有 59% 的求職者在面試後收到「未錄取通知」或「感謝函」，較 2022 年的 54% 成長 5%，反映出人力市場短缺的情況下，企業為了招募人才、打造良好雇主品牌，
新聞稿
46％求職者都吃過「無聲卡」之虧，公司注意了！恐影響未來招募
「面試多久會收到回覆？」、「台G電面試多久後會通知？」這是多數求職者在面試後心裡最常出現的問題，也許你現在也正被這個疑問困擾著，試著點進去所有搜尋結果的相關文章，或是在某些討論版上發問，試圖找到一點答
新聞稿
轉職潮求職統計！91% 求職者表示，「學歷」對找工作有關鍵性影響
2022 年為期九天的春節假期，去到哪都是人群，在假期結束後，這熱鬧的景象立刻轉移陣地來到了求職市場，《比薪水》薪資查詢服務平台，於一月份發佈的職場調查新聞稿內文中提到，針對「2022 年是不是該換工
新聞稿
誠實豆沙包調查「你工作得快樂嗎？」2021 年末統計結果，快樂的人只有 14%
2021 年進入倒數階段，春節與「年終」也將隨之到來，求職市場走入了短暫的淡季，《面試趣》特別以「你工作得快樂嗎？」為題發起問券，想瞭解平靜的求職市場下，工作者、求職者們對於轉職、跳槽的真實態度。面試
新聞稿
2021《面試趣》人氣王是它！三大關鍵原因讓它薪資輸同行也照樣當冠軍
2021 年台灣疫情大升溫，許多畢業生、求職者紛紛都在今年的求職旺季中碰壁受挫，《面試趣》於今年 8 月份時，針對「疫情下求職狀況」進行調查，結果顯示僅有一成的人找到工作！雖市場上工作機會減少，但求職
新聞稿
求職旺季、畢業季近尾聲，卻僅有一成的人找到工作！2 大求職建議必看
求職旺季已到尾聲，但日前《面試趣》針對「疫情下求職狀況」進行調查，結果顯示僅有一成的人找到工作！眼看要三季就要結束，畢業生與有意轉職的求職者，在疫情下該如何面對此現況？2021 年的求職市場與 202
職場先修
疫情緩解，遠端工作結束回歸辦公室，你準備好了嗎？
文／面試趣 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。...
職場先修
3種兼職工作機會，在家工作防疫還能賺錢加薪！
文／面試趣 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。...
職場先修
當遠端工作成為趨勢，疫情後你的價值還剩多少？
文／面試趣 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。...
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