46％ 求職者都吃過「無聲卡」之虧，公司注意了！恐影響未來招募

「面試多久會收到回覆？」、「台G電面試多久後會通知？」這是多數求職者在面試後心裡最常出現的問題，也許你現在也正被這個疑問困擾著，試著點進去所有搜尋結果的相關文章，或是在某些討論版上發問，試圖找到一點答案讓自己可以安心一些。

面對這樣收「無聲卡」的狀況感到吃虧、感到不公平嗎？讓面試趣來告訴你，將吃虧的將會是公司！

 46% 的求職者都沒收過感謝信，69% 求職者找工作會想避開發「無聲卡」公司

面試趣以「你有收過無錄取通知信／感謝信嗎？」為題進行問券調查，調查結果顯示，有 46% 的求職者在面試結束後，都沒有收過感謝信、沒有獲得公司的任何回覆與通知。

有許多的網友在面試趣討論區表示「不給感謝函超莫名的，這明明就是一個可以寫個系統就處理好的事情，讓人心一直懸在那邊」、「我無聲卡遇過好幾家吧！在台灣這是常態，但是會禮貌地回覆你是否錄取，才是體現這家公司是否有制度有文化水準的！」、「基本上就是針對面試者的事物不用心/尊重，一開始就沒好的開頭，通常進去後也很難好到哪去」。

從大眾討論的結果，可以明顯的感受到沒收到感謝信、被發無聲卡對求職者來說，是非常令人感到不尊重的一件事。

面試趣問卷調查的結果也顯示，有 69% 的求職者認為，選擇工作、面試時，若遇到有太多「無聲卡」標籤的公司，會影響選擇的意願。

人才荒？面試趣 3 建議，幫助勞資雙方拉近求職距離

近年，市場不斷傳出「人才荒」，面試趣提供以下數據結果，讓大家更加認識市場趨勢，也希望公司的管理者、 HR 有機會幫助自己公司，不要被求職者點為拒絕往來戶。

一、求職者普遍認為該收到「面試結果通知」的時間是「一週內」。

統計結果顯示，61% 求職者認為「一週內」要收到面試通知，21% 的人則認為是「一至三天」要收到，13% 人表示認為應收到面試結果回覆時間「二至三週」，認為「一個月內」、「無錄取就不用聯絡」則各有 3%。

建議公司的管理者、 HR，在面試結束前試著主動告知求職者，公司預計有面試結果的時間，即使時間不確定或是很久，但有說總比沒說好，除了讓求職者可以好好安排自己的求職行程，也能讓求職者覺得自己被尊重。

二、有 95% 求職者會在面試前就先搜尋該公司的相關資訊。

統計結果顯示 95% 求職者在面試前，會搜尋該公司或職務資訊，由此可見「做好面試準備」對現今的求職者來說已是標配，透過搜尋來的資訊，求職者可以更知道該怎麼準備面試，也能在面試之前就先決定，到底要不要選擇這間公司。

面試趣觀察認為，現今的求職者在乎的已不僅僅是工作福利、薪資，更看重公司內部的文化、氣氛以及公司的誠信。

若公司希望可以在徵才上有競爭力，建議重視勞資關係、理解員工對公司的真實感受與評價。

三、86%求職者在面試後，希望收到面試官的「面試建議」。

統計結果顯示，86% 的求職者在面試後，不管有無錄取，都想收到公司的面試建議。幾乎所有求職者找工作都曾碰壁，或是覺得面試表現不錯，卻遲遲沒有工作機會的經歷。

所以若是能夠從面試官了解沒錄取的原因，對求職者來說是非常重要的資訊。透過這些資訊，可以知道沒有表現好的地方，還能更清楚自己的市場定位。有時，不見得是條件不好，只是跟公司的人才需求不搭配。

公司的管理者、 HR 若心有餘力，在面試結束後可以提供面試者建議，讓大家有機會可以從面試官的角度，了解在該場面試中的表現。與求職者交流，也有助品牌的形象。

文／ 面試趣

面試趣創立於 2016 年，是台灣最大的面試心得分享平台，擁有超過 300 萬會員、百萬篇真實面試心得。平台以「資訊對稱，翻轉求職市場」為核心理念，透過匿名分享和人工審核保護用戶隱私，並且定期發布職場調查、市場報告，幫助每一位求職者選擇好工作。