面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
「面試多久會收到回覆？」、「台G電面試多久後會通知？」這是多數求職者在面試後心裡最常出現的問題，也許你現在也正被這個疑問困擾著，試著點進去所有搜尋結果的相關文章，或是在某些討論版上發問，試圖找到一點答案讓自己可以安心一些。
面對這樣收「無聲卡」的狀況感到吃虧、感到不公平嗎？讓面試趣來告訴你，將吃虧的將會是公司！
《面試趣》面試心得交流平台以「你有收過無錄取通知信／感謝信嗎？」為題進行問券調查，調查結果顯示，有 46% 的求職者在面試結束後，都沒有收過感謝信、沒有獲得公司的任何回覆與通知。
面對這樣的狀況，有許多的網友在《面試趣》討論區表示「不給感謝函超莫名的，這明明就是一個可以寫個系統就處理好的事情，讓人心一直懸在那邊」、「我無聲卡遇過好幾家吧！在台灣這是常態，但是會禮貌地回覆你是否錄取，才是體現這家公司是否有制度有文化水準的！」、「基本上就是針對面試者的事物不用心/尊重，一開始就沒好的開頭，通常進去後也很難好到哪去」。
從大眾討論的結果，可以明顯的感受到沒收到感謝信、被發無聲卡對求職者來說，是非常令人感到不尊重的一件事，面試趣透過問券調查的結果也顯示，有 69% 的求職者認為，選擇工作、面試時，若遇到有太多「無聲卡」標籤的公司，會影響選擇的意願。
近年求職市場不斷傳出「人才荒」的狀況，《面試趣》提供以下數據結果與觀察，讓大家可以更加瞭解市場的趨勢，也讓公司的管理者、 HR 有機會幫助自己公司，不要成為被求職者點為拒絕往來戶的那間公司。
統計結果顯示 61% 求職者認為「一週內」要收到面試通知，21% 的人則認為是「一至三天」要收到，13% 人表示認為應收到面試結果回覆時間「二至三週」，認為可以「一個月內」收到，或是「無錄取就不用聯絡」則各有 3% 的人。
建議公司的管理者、 HR，在面試結束前試著主動告知求職者，公司預計有面試結果的時間，即使時間不確定或是很久，但有說總比沒說好，除了讓求職者可以好好安排自己的求職行程，也能讓求職者覺得自己被尊重。
統計結果顯示 95% 求職者在面試前，會搜尋該公司或職務資訊，由此可見「做好面試準備」對現今的求職者來說已是標配，透過這些搜尋來的資訊，求職者可以更知道該怎麼準備面試，也能在面試之前就先決定，到底要不要選擇這間公司。
面試趣觀察認為，現今的求職者在乎的已不僅僅是工作福利、薪資...等，更多看重的是公司內部的文化、氣氛以及公司的誠信。若公司希望可以在徵才上有競爭力，建議真的要好好重視勞資關係、瞭解員工對公司的真實感受與評價，如外商般讓勞資對等。
統計結果顯示 86% 的求職者在面試後，不管有無錄取，都會想收到公司的面試建議。幾乎所有的求職者在找工作的過程中都曾碰壁，或是遇到覺得自己面試表現不錯，但卻遲遲沒有工作機會降落的經歷。
所以若是能夠從面試官那邊，瞭解自己部分沒錄取的原因，對求職者來說是非常重要的資訊，透過這些資訊，不僅可以知道自己沒有表現好的地方是什麼，還能更明白自己在市場上的定位，有時不見得是自己條件不好，而只是剛好跟公司的人才需求不匹配。
建議公司的管理者、 HR，若心有餘力，在面試結束後可以提供面試者一些建議，讓大家有機會可以從面試官的角度，瞭解自己在該場面試中的表現，與求職者有交流也能有助拉近大家與公司的距離感。
該份問卷調查於 2022 年 3 月 30 日起開放填寫，至 2022 年 4 月 14 日，以網路問卷方式進行調查，有效問卷共 11,561 份。
