「面試常見問題」有意義嗎?就算是老梗,也能是真誠對話的開始

「面試常見問題」有意義嗎?就算是老梗,也能是真誠對話的開始(圖片來源/Shutterstock)
「面試常見問題」有意義嗎?就算是老梗,也能是真誠對話的開始(圖片來源/Shutterstock)

面試官問:「為什麼你要面試我們公司?」

Z 世代會說:「不是人資先寄邀請給我的嗎?」或是「因為我想要薪水。」

對於這麼誠實的答案,你會覺得 Z 世代不懂得包裝自己,還是拍手贊同 Z 世代做自已?

無論你的想法是什麼,不妨反過來思考——對於面試常見問題,你有什麼看法?

其實,這些「老梗」之所以是面試常見問題,是因為它們看似簡單,卻能讓優秀的面試官見微知著、求職者大展身手。

所以,《面試趣》才準備了常見問題的教學文章,希望幫助你表現出最好的自己。

回答面試常見問題,作秀絕不是好事

不可否認的是,確實有面試官把常見問題當作例行公事,無法真正測試出應徵者的能力、特質,更不用說評估雙方是否適合。

除了基本的面談、上機考,我們還可以一同「改善傳統面試流程」,面試官、求職者一起拿出最誠實的態度,協助彼此了解是否適合對方。

面試趣》做的正是這件事。除了想為大家篩選出「好公司口袋名單」,也提供公司改善面試流程的參考。

觀察高分面試流程,我們發現了以下特徵:

  • 感覺像聊天,沒有壓力
  • 主動介紹公司環境、說明詳細業務
  • 面試官鼓勵提問,回答誠懇詳細

這些特徵的共通點是什麼呢?

我們認為,是「互相尊重」「雙向溝通」

面試不應該是「誰最會演,就錄取誰」,而是雙方真誠交流的機會。國外培訓企業都愛用的面試方法「結構式面試」(Structured Interview)也是以面試官的解說為開場,更強調一定要「誠實」回應求職者!

所以,與其說經典問題本身有沒有意義,不如說重點在於「如何問」、「為什麼問」。當面試官真心想了解求職者者,即使是老梗,也能成為深度對談的契機。

遇到面試常見問題,你可以把球丟回去

從另外一個角度來看,就像我們不斷強調的:「面試」是雙向的過程,有權開啟對話的不是面試官,還有身為求職者的你!

下一次,遇到這些問題時,你可以試著延續話題,而不是單純回答。

面試官問:「為什麼你要面試我們公司?」

你可以單刀直入,說出最在乎的事:「因為人資寄邀請給我,評估貴公司條件後,決定來面試。我對這個職位的薪資有期待,想請教以我的資歷,能不能核到履歷所寫的期望薪資?」

或者,當面試官問:「你對這個職位的期待是什麼?」

說明完你的期待後,可以問:「以我的職位來說,在專案裡會是怎樣的角色、未來有沒有發展性?」確認理解沒有落差,避免「閃辭」浪費雙方時間。

Z 世代的誠實,可能會讓不少管理者頭痛。不過,我們深信,Z 世代只是返璞歸真,為「面試」這件事,找回真誠交流的初心。


時代正在改變,許多公司都在改善面試流程,
一起使用面試趣,尋找注重交流、尊重求職者的好公司吧!


文/面試趣

 

面試趣創立於 2016 年,數年來一直與求職者並肩努力,希望透過資訊累積的力量,讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊,進而擁有選擇好工作的權利,歡迎加入我們的行列,一起翻轉求職市場。

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