「面試常見問題」有意義嗎？就算是老梗，也能是真誠對話的開始
面試官問：「為什麼你要面試我們公司？」Z 世代會說：「不是人資先寄邀請給我的嗎？」或是「因為我想要薪水。」對於這麼誠實的答案，你會覺得 Z 世代不懂得包裝自己，還是拍手贊同 Z 世代做自已？
面試官問：「為什麼你要面試我們公司？」
Z 世代會說：「不是人資先寄邀請給我的嗎？」或是「因為我想要薪水。」
對於這麼誠實的答案，你會覺得 Z 世代不懂得包裝自己，還是拍手贊同 Z 世代做自已？
無論你的想法是什麼，不妨反過來思考——對於面試常見問題，你有什麼看法？
其實，這些「老梗」之所以是面試常見問題，是因為它們看似簡單，卻能讓優秀的面試官見微知著、求職者大展身手。
所以，面試趣才準備了常見問題的教學文章，希望幫助你表現出最好的自己。
回答面試常見問題，作秀絕不是好事
不可否認的是，確實有面試官把常見問題當作例行公事，無法真正測試出應徵者的能力、特質，更不用說評估雙方是否適合。
除了基本的面談、上機考，我們還可以一同「改善傳統面試流程」，面試官、求職者一起拿出最誠實的態度，協助彼此了解是否適合對方。
面試趣做的正是這件事。除了想為大家篩選出「好公司口袋名單」，也提供公司改善面試流程的參考。
觀察高分面試流程，我們發現了以下特徵：
- 感覺像聊天，沒有壓力
- 主動介紹公司環境、說明詳細業務
- 面試官鼓勵提問，回答誠懇詳細
這些特徵的共通點是什麼呢？
我們認為，是「互相尊重」和「雙向溝通」。
面試不應該是「誰最會演，就錄取誰」，而是雙方真誠交流的機會。國外培訓企業都愛用的面試方法「結構式面試」（Structured Interview）也是以面試官的解說為開場，更強調一定要「誠實」回應求職者！
所以，與其說經典問題本身有沒有意義，不如說重點在於「如何問」、「為什麼問」。當面試官真心想了解求職者，即使是老梗，也能成為深度對談的契機。
遇到面試常見問題，你可以把球丟回去
從另外一個角度來看，就像我們不斷強調的：「面試」是雙向的過程，有權開啟對話的不是面試官，還有身為求職者的你！
下一次，遇到這些問題時，你可以試著延續話題，而不是單純回答。
面試官問：「為什麼你要面試我們公司？」
你可以單刀直入，說出最在乎的事：「因為人資寄邀請給我，評估貴公司條件後，決定來面試。我對這個職位的薪資有期待，想請教以我的資歷，能不能核到履歷所寫的期望薪資？」
或者，當面試官問：「你對這個職位的期待是什麼？」
說明完你的期待後，可以問：「以我的職位來說，在專案裡會是怎樣的角色、未來有沒有發展性？」確認理解沒有落差，避免「閃辭」浪費雙方時間。
Z 世代的誠實，可能會讓不少管理者頭痛。不過，我們深信，Z 世代只是返璞歸真，為「面試」這件事，找回真誠交流的初心。
時代正在改變，許多公司都在改善面試流程，
一起使用面試趣，尋找注重交流、尊重求職者的好公司吧！
