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面試趣職場股市調查顯示，85.6% 的上班族有投資股市，近 8 成認為投資報酬率成長得比工作加薪快。但平均損益超過月薪的只有 18%，每 4 人就有 1 人認為，靠股市財務自由根本不可能！
面試趣調查發現，47% 家長最在乎子女薪水，18-24 歲更有 25.9% 會因家長期待而換工作。面試趣為你分析家長期待的壓力下，新鮮人評估工作內容、成長空間、職涯發展的三大建議。
好公司有哪些面試訊號？面試趣分析指出，主管是否深入提問履歷、公司是否提供基本設備、面試過程是否尊重求職者，往往比福利介紹更能看出企業文化。
面試趣調查顯示，15.8% 上班族曾遇過同事因股市離職。其中 8.5% 遇過超過一位，更有 2.6% 的人已經辭職全職投入股票市場！
面試趣調查顯示，66.4% 上班族把股票當副業，而且每 4 位想辭職的人中，就有 1 位只要獲利達「一個月薪水」，就認為是時候遞辭呈！
面試趣比較電信龍頭中華電信、台灣大哥大的薪水、工時、福利與工作文化，以真實數據、評價解析半國營和民營企業的差異，幫助你找到最適合的職涯方向！
華航、長榮拒收 AI 履歷引發爭議，求職者與企業該如何看待？面試趣獨家調查求職者意見，解析 AI 履歷使用比例、企業採用 AI 篩選趨勢、拒絕 AI 履歷是否公平。
履歷可以誇大嗎？面試趣調查顯示 7.8% 求職者曾誇大履歷，新鮮人更高達 10% 以上。本文解析誇大履歷背後的求職困境，並探討企業招募矛盾與新鮮人如何正確呈現經驗。
面試趣調查「最常遇到的職場鬼故事」，問題主管以 40% 奪冠，遠超工作量過多、低薪不加薪等狀況。工作累、錢再少都不是最常見的，跟到爛主管才是職場最大的惡夢！
企業面試問 MBTI 恐違法！人格測驗不等於工作能力，面試問這題可能吃上就業歧視。面試趣解析面試問 MBTI 的法律風險、老闆偏好人格的迷思、履歷是否該放 MBTI，帶你看懂 MBTI 測試的正確應用。
面試趣、比薪水聯合調查「你最討厭的公司福利是什麼？」，員工旅遊壓倒性奪冠，接下來依序是聚餐、尾牙、零食櫃、交換禮物。新世代員工更重視自主權，不再買帳「表面和樂」的團體活動！
2025 年七夕調查，多少人談過辦公室戀情？台灣近 8 成勞工支持辦公室，56% 強調公私分離。愛情與工作能否並存？面試趣帶你看數據！
面試趣調查，63.7% 上班族用 LINE 溝通，但用過 Teams、Slack 的人有 44.3% 拒絕再用 LINE！工作與生活界線模糊，是 LINE 不受歡迎的主因。
面試趣於社群調查「面試被問到哪些問題，你的心中就會豎起紅旗？」，結果顯示，求職者反感的面試問題以「女性隱私」、「家庭背景」居多！
好學歷不再是職場通行證？「學歷貶值」成 2024 年職場話題，為了解求職者的真實感受，面試趣發布問卷，調查「學歷是否影響求職」。
