畢業季到來，許多新鮮人在 Dcard、Threads 提問：面試時，被要求填人事資料表，或是施作智力測驗，詢問星座、血型、家庭狀況，交出這些個資合理嗎？《面試趣》告訴你，面試時提供哪些資料才合理，遇到隱私問題又該怎麼回答、保障自己的權益！
根據《就業服務法》第５條第１項，雇主不得因種族、性別、年齡、婚姻等因素歧視求職者；第２項則規定，雇主不得要求職者提供跟工作無關的隱私資料。
什麼是隱私資料呢？《就業服務法施行細則》分為三類：
《個人資料保護法》也列舉了應受保護的個人資料，包括：姓名、身分證字號、出生年月日、病歷、財務狀況、家庭狀況等。
有些公司在面試官入場前，會請求職者填寫一張資料表，包括身分證字號、婚姻狀況、身心疾病、父母職業等資訊。通常，公司提供制式人事資料表，是為了在求職者入職後直接使用。但是，這種做法已經侵犯隱私！
曾經有求職者在《面試趣》分享經驗：「面試官看了父母的職業，覺得我的出身有問題！」這不只侵犯隱私，還涉及就業歧視。只要是無關工作的隱私資料、個資法明列的項目，面試者沒有義務要提供。面試填資料時，遇到這些欄位可以空白，正常公司也不會為難求職者。
另一方面，不少求職者在《面試趣》回饋時說：「進去後要填寫一張制式的人事資料表，不知道為什麼還要填家庭狀況」、「這些履歷表都有，面試官根本沒看過我的履歷」，而對公司有不好的印象。
因此，我們也建議雇主，面試以履歷為基礎，入職後再填寫人事資料表，求職者的體驗會更好！
有些公司會安排智力測驗或心理測驗，以了解求職者的能力、特質，但根據《個人資料保護法》，這些測驗屬於隱私資料，公司不能強制進行。
小明到事務所面試會計，面試官拿出一份性格特質量表，說明這份量表是為了「測試求職者是否擁有會計所需的細心、抗壓特質」，小明也在同意的狀況下填答。
面試官以坊間的「性格特質量表」取代需要專業人員才能施測的「心理測驗」，合理說明了測驗與職務之間的關係，求職者也同意填答，是沒有問題的狀況。
小美到科技公司面試設備工程師一職，沒想到面試官要求小美進行智力測驗。這份智力測驗，考的不是程式邏輯，跟機台操作也沒有關係。
面試官沒給出合理的解釋，小美只好在一頭霧水的狀況下填寫。這個情況下，公司顯然違反《就業服務法》。
有些面試官會以閒聊的方式，以閒聊的方式詢問應徵者的婚姻狀況、是否有男／女朋友、生育計畫等未來規劃。這些問題涉及隱私，如果成為錄取與否的參考，還會構成歧視。
常見的星座、血型，其實也是《就業服務法》當中明列，不可以當作招募標準的項目！小編也曾經在面試時遇過，人資的第一個問題就是星座、血型，因此最後決定不入職。
如果面試官想要了解求職者的能力、特質，應該從面談的過程挖掘，而不是刻板印象。
有時候，面試官不是真的想刺探你的隱私。你可以這樣轉移話題：「不好意思，這個問題跟職缺好像沒有直接關係。我想要進一步了解討論職位的具體要求。」這麼一來，還可以表達你對這次面試的重視。
如果面試官要求提供隱私資料或參加測驗，你可以合理詢問：「請問收集這些資料的目的是什麼？跟這個職缺有什麼關係呢？」、「這個測驗的結果會如何使用？是否會影響錄取決定？」
假如面試官堅持要求不合理的資料，你可以勇敢拒絕：「不好意思，我理解公司的需求，但這些資訊涉及個人隱私，不太方便提供。這是否會影響錄取的機會呢？」
要公司仍然強迫你，或有就業歧視之虞，可以記錄不當的問題或要求，並且保留相關表格、文件，必要時向當地勞工局投訴。
新鮮人請務必記住！面試是「雙向」的，尊重求職者隱私的公司，工作環境通常也會更好。保護隱私是你的權利。就算很想得到這份工作，也不要輕易提供不必要的個人資料！
文／面試趣
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
