職場革命!年輕人「大聲離職」不沉默,溝通成新世代管理關鍵

你是否感覺到了呢?在 Threads、Dcard 等年輕人居多的論壇,經常有人分享在職場遇到不公,辭職信一甩瀟灑離開的貼文。《面試趣》最新調查顯示,越年輕的員工,越會在社群網站「大聲離職」(Loud Quitting),將不滿詔告天下!

「大聲離職」掀起職場革命!(圖片來源/Shutterstock)
「大聲離職」掀起職場革命!(圖片來源/Shutterstock)

面試趣》調查「您是否曾在離職後於公開社群大聲抱怨公司?」,共 11% 員工選擇「是」。根據統計,55-64 歲的員工只有 4%,但 18-24 歲的比例一舉躍升到 13%。也就是說,「大聲離職」已經隨著社會風氣、世代變遷而流行,成為了雇主必須留意的趨勢。

什麼是「大聲離職」?

「大聲離職」指的是員工在辭職前後公開表達對工作環境、管理階級的不滿。除了宣洩情緒以外,也是為了說出職場改革的訴求,是近年社群媒體常見的現象。這個現象引起許多雇主、主管注意,成為調整管理模式的警惕。

為什麼員工開始「大聲離職」?

缺工打破權力不對等

疫情期間,低調做好分內事、直接躺平的「安靜離職」(Quiet Quitting)之所以流行,是因為員工整天關在家中、工作與生活的界線逐漸模糊,壓力過大所導致。但在產業大缺工的現在,員工奪回了主導權,不再忍氣吞聲,勇於「大聲離職」!

傳統的上下關係已經改變,雇主不再是掌握所有權力的一方。員工開始表達不滿,雇主也不得不重新學習傾聽員工心聲,才能在大缺工浪潮中,保住公司最珍貴的資產——員工。

新世代重視工作環境

新世代注重「工作與生活的平衡」,傾向選擇對自己來說更健康、有意義的工作,而不是盲目追求升遷、加薪。假如遇到不愉快的經驗,他們會開始思考:「這真的是我想要的嗎?」,主動評量職場環境是否健康,離開時在社群平台分享經驗「勸世」!

比如說,Threads 的熱門標籤「職場鬼故事」就有許多「大聲離職」的貼文,分享離職過程、揭露不合理的職場經歷,引來更多人反思自己的工作環境,或者鼓勵苦主在《面試趣》等平台分享資訊,幫助其他求職者避雷。

雇主怎麼避免員工「大聲離職」?

誠實至上

刊登求職廣告、進行面試時,必須說清楚公司內部狀況,以免求職者錄取後離開、抱怨,也節省再次徵人的人事成本。

主動溝通

執行滿意度調查、主管定期面談等措施,了解員工實際需求,減少上下級之間的溝通落差。好的離職程序也很重要,誠懇了解原因,避免使用貶低性語言,與員工和平離職。

「大聲離職」不是壞事,而是公司改革依據

身為雇主的你,可能會想:「怎麼現在的年輕人這麼難搞?」

其實,「大聲離職」並不是壞事,而是員工管理的重要依據。不少公司開始正視負評,強化溝通、改善管理制度。當雙方溝通更加平等,職場逐漸透明化,公司競爭力就會提升,離職員工也不吝留下好評,為你吸引更多優秀人才。

我們鼓勵大家分享「好公司口袋名單」,就像友站《比薪水》,不乏許多「四星級」好評公司。同樣的,面試是公司的門面,《面試趣》也有許多人大方打出好評,為你的公司大大加分。不妨從面試開始慢慢改變,與求職者誠實溝通吧!

本次調查於 2024 年 9 月 2 日至 9 月 9 日進行,採用網路問卷形式,共收集 6,766 份有效樣本,在 95% 信心水準下,誤差範圍為正負 1%。


不只是求職者,雇主也逐漸重視面試趣的評價,
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文/面試趣

 

面試趣創立於 2016 年,數年來一直與求職者並肩努力,希望透過資訊累積的力量,讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊,進而擁有選擇好工作的權利,歡迎加入我們的行列,一起翻轉求職市場。

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