職場革命！年輕人「大聲離職」不沉默，溝通成新世代管理關鍵

你是否感覺到了呢？在 Threads、Dcard 等年輕人居多的論壇，經常有人分享在職場遇到不公，辭職信一甩瀟灑離開的貼文。面試趣最新調查顯示，越年輕的員工，越會在社群網站「大聲離職」（Loud Quitting），將不滿詔告天下！

面試趣調查「您是否曾在離職後於公開社群大聲抱怨公司？」，共 11% 員工選擇「是」。根據統計，55-64 歲的員工只有 4%，但 18-24 歲的比例一舉躍升到 13%。

也就是說，「大聲離職」已經隨著社會風氣、世代變遷而流行，成為了雇主必須留意的趨勢。

什麼是「大聲離職」？

「大聲離職」指的是員工在辭職前後公開表達對工作環境、管理階級的不滿。

除了宣洩情緒以外，也是為了說出職場改革的訴求，是近年社群媒體常見的現象。這個現象引起許多雇主、主管注意，成為調整管理模式的警惕。

為什麼員工開始「大聲離職」？

缺工打破權力不對等

疫情期間，低調做好分內事、直接躺平的「安靜離職」（Quiet Quitting）之所以流行，是因為員工整天關在家中、工作與生活的界線逐漸模糊，壓力過大所導致。但在產業大缺工的現在，員工奪回了主導權，不再忍氣吞聲，勇於「大聲離職」！

傳統的上下關係已經改變，雇主不再是掌握所有權力的一方。員工開始表達不滿，雇主也不得不重新學習傾聽員工心聲，才能在大缺工浪潮中，保住公司最珍貴的資產——員工。

新世代重視工作環境

新世代注重「工作與生活的平衡」，傾向選擇對自己來說更健康、有意義的工作，而不是盲目追求升遷、加薪。

假如遇到不愉快的經驗，他們會開始思考：「這真的是我想要的嗎？」，主動評量職場環境是否健康，離開時在社群平台分享經驗「勸世」！

比如說，Threads 的熱門標籤「職場鬼故事」就有許多「大聲離職」的貼文，分享離職過程、揭露不合理的職場經歷，引來更多人反思自己的工作環境，或者鼓勵苦主在面試趣等平台分享資訊，幫助其他求職者避雷。

雇主怎麼避免員工「大聲離職」？

誠實至上

刊登求職廣告、進行面試時，必須說清楚公司內部狀況，以免求職者錄取後離開、抱怨，也節省再次徵人的人事成本。

主動溝通

執行滿意度調查、主管定期面談等措施，了解員工實際需求，減少上下級之間的溝通落差。好的離職程序也很重要，誠懇了解原因，避免使用貶低性語言，與員工和平離職。

「大聲離職」不是壞事，而是公司改革依據

身為雇主的你，可能會想：「怎麼現在的年輕人這麼難搞？」

其實，「大聲離職」並不是壞事，而是員工管理的重要依據。不少公司開始正視負評，強化溝通、改善管理制度。

當雙方溝通更加平等，職場逐漸透明化，公司競爭力就會提升，離職員工也不吝留下好評，為你吸引更多優秀人才。

我們鼓勵大家分享「好公司口袋名單」，就像友站比薪水，不乏許多「四星級」好評公司。同樣的，面試是公司的門面，面試趣也有許多人大方打出好評，為你的公司大大加分。不妨從面試開始慢慢改變，與求職者誠實溝通吧！

不只是求職者，雇主也逐漸重視面試趣的評價，
勇敢分享你的面試心得，一起讓台灣職場越來越好！

文／ 面試趣

面試趣創立於 2016 年，是台灣最大的面試心得分享平台，擁有超過 300 萬會員、百萬篇真實面試心得。平台以「資訊對稱，翻轉求職市場」為核心理念，透過匿名分享和人工審核保護用戶隱私，並且定期發布職場調查、市場報告，幫助每一位求職者選擇好工作。