《面試趣》調查「您最快曾在幾天內因不愉快而辭職？」發現 18-24 歲的新世代員工有 53% 不到三個月就辭職，其中更有 38% 為一個月內、8% 一天內就走人，是所有世代中最快！
傳統的觀念會認為，這是年輕人抗壓性太低的關係。但是，綜觀《面試趣》的調查結果，在職場上遇到不開心的事，隱忍超過三個月的比例隨著年齡下降，「閃辭」（Quick quitting）已經是趨勢！
在低薪水、高物價的年代，費盡千辛萬苦才找到工作，如果可以，誰想離職？為什麼新世代員工不再容忍，不畏被貼上「不穩定」、「草莓族」的標籤呢？《面試趣》訪問我們的使用者，為你揭開謎團！
即將辭職的 AI 工程師（25 歲）認為過去崇尚「愛拚才會贏」，但現在物價上漲，就算工作穩定，可能也無法買房、買車。
「現在的人重視『工作與生活的平衡』，遇到不合理不會忍氣吞聲。而且現在有很多賺錢的管道，例如自媒體、股票、基金，比較不依賴傳統工作。」
而她決定馬上辭職的原因，是發現雇主沒有繳勞保：「政府有公開資訊網，公司違反勞基法可以很快發現，為下一步做打算。」
說到工作上的不愉快，經常是「人」的關係。不管是慣老闆、心機同事、奧客，都是常見離職原因。新世代不想浪費時間，「第一份工作要做滿一年」的觀念不再，「狀況不對馬上離職」才是王道！
準備投入職場的新鮮人（22 歲）說：「如果薪資待遇沒高到我能無條件忍下去，工作又沒有前景，與其忍受不開心，我還不如找個快樂職場。」
許多「新世代員工管理」的課程，都強調要跟員工溝通、建立心理關懷措施，創造友善職場環境。就連日本也打破「顧客至上」迷思，今年多家大型企業推出了名牌化名、顧客騷擾通報等措施，為的就是照顧員工身心健康。
心理學教授傑佛瑞．詹森（Jeffrey Jensen）的研究顯示，「年輕人好吃懶做」是刻板印象。新世代渴望有意義的工作，想把事情做到最好。就算期待更高的薪水，只要能大展身手，他們也會願意留下。詹森說，這是新世代的「理想主義」！
工作穩定、在資訊業任職的行銷專員（23 歲）分享：「我第一份工作是生技公司的行銷助理，但主管能力差、不懂分配工作，我每天都在焦慮能貢獻什麼，最後不到一個月就辭了。」
此外，新世代也喜歡學習的成就感。現代學習成本低，各縣市的職涯中心、線上課程平台都是管道。工作滿足不了理想，就辭職找新工作，在待業期間提升競爭力。
正在用《面試趣》找新工作的軟體工程師（25 歲）表示，現在很容易搜尋到前人分享的經驗、資源，對換工作很有信心。「因為 AI 發展，現在 junior 工程師的競爭很激烈，不過這也代表增強實力，就有很多機會。」
討論「大聲離職」的專文當中，我們提醒雇主：徵才時「誠實至上」，要是實際工作落差太大，員工第一天走人也不奇怪！
例如許多新鮮人嚮往的行銷業，應徵時往往受到吸引，入職之後卻累到離職。不過，高雄一間行銷公司在《面試趣》得到超高分！原因是面試官誠懇，詳盡說明公司業務，甚至用工作量勸退面試者。有一篇五星心得寫道：「結束後有『公司面試你，你也面試公司』的感覺」。在分享工作心得的友站《比薪水》，這間公司也深受好評，每個人都喊累，但上班心情愉快、平均年資達 2 年。
新世代最不喜歡「被坑」！徵才的時候說清楚，他們自然會仔細考慮，入職後才不容易離開。
新世代拒絕忍氣吞聲，還會上網分享工作心得。雇主根據意見改善缺點留才，求職者避雷篩選出好公司，台灣的職場也會越來越好。
不過，《面試趣》還是要提醒，「離職」是最後手段。如果不愉快的事能溝通，不妨考慮「向上管理」，勇敢與主管面談，說不定能達成雙贏，在這份工作待得長長久久！
本次調查於 2024 年 9 月 2 日至 9 月 9 日進行，採用網路問卷形式，共收集 6,766 份有效樣本，在 95% 信心水準下，誤差範圍為正負 1%。
文／面試趣
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
