長榮、華航永不錄用 AI 履歷合理嗎？44.6% 求職者挺企業拒收！
華航、長榮拒收 AI 履歷引發爭議，求職者與企業該如何看待？面試趣獨家調查求職者意見，解析 AI 履歷使用比例、企業採用 AI 篩選趨勢、拒絕 AI 履歷是否公平。
最近華航、長榮接連宣布「拒收 AI 履歷，違者永不錄用」，掀起求職者之間的輿論筆戰：求職者不能用 AI 寫履歷，那企業是不是也不該用 AI 篩選履歷？
面試趣調查發現，13.1% 的求職者完全使用 AI 撰寫履歷，另外 56.8% 把 AI 當輔助工具。認同企業拒絕履歷的求職者，則有 44.6%！
13.1% 完全靠 AI 寫履歷，新鮮人比例最高
13.1% 求職者用 AI 從頭到尾產出履歷內容。AI 能快速產出履歷架構、改善用詞、調整格式，省下大量時間。尤其是工作經驗少、不知道怎麼寫履歷的新鮮人，AI 是最方便的幫手。
從年資分布來看，工作 1 年以下的求職者，有 21% 完全使用 AI 寫履歷，比例最高。反觀 5 年以上的資深工作者，10.3% 完全使用 AI，40% 完全不用。不同年資對 AI 的接受度，顯現在履歷之上。
另外，還有 56.8% 的求職者把 AI 當作履歷的輔助工具。AI 在求職者之間的使用率，比你想像得更高。
👉 延伸閱讀：每 100 人就有 8 人誇大履歷！新鮮人比例更高達 10.5%
48.8% 支持企業用 AI 篩選履歷，知情者更挺
48.8% 的求職者贊同企業用 AI 篩選履歷，比大家想像中更高！
而且，知道已經有企業用 AI 篩選履歷的求職者，支持度高達 60.6%；不知道的人，只有 37.7% 贊同。
面試趣分析，了解 AI 篩選機制、ATS 工具原理之後，求職者更能接受。企業如果要用 AI 篩選履歷，最好公開說明評估標準，讓求職者知道 AI「看」的是什麼。
資訊透明，能減少求職者的不安，也能提升對企業的信任。
44.6% 認同企業拒絕 AI 履歷，用與不用態度分歧
華航、長榮拒絕 AI 履歷是否合理？44.6% 的求職者認同！
進一步分析發現，態度差異與「是否使用 AI」有關。完全使用 AI 寫履歷的求職者，只有 14.4% 認同企業拒絕 AI 履歷；把 AI 當輔助者，有 42.5% 認同；完全不用 AI 者，認同企業拒絕 AI 履歷的比例達 61.8%。
換個角度看，自己用 AI 的人，有 85.6% 反對企業拒絕 AI 履歷；不用 AI 的人，卻有 61.8% 支持企業拒絕。
人們對 AI 的態度，取決於「這個工具對自己有沒有利」。
AI 介入求職市場，面試趣：真實性依然是關鍵
求職者用 AI 提高效率、企業用 AI 篩選履歷，雙方都在適應這個新工具。
無論 AI 多方便，履歷的「真實性」是最重要的！AI 能幫你修改文字、調整格式，卻無法累積實力。履歷寫得再漂亮，面試時答不出來，還是會穿幫，入職後更是容易遇到問題。
面試趣建議，求職者可以用 AI 輔助，找出需要修正、加強的寫法，但不要完全依賴。履歷要能呈現工作經驗、具體的成果，面試才能站得住腳。企業則可以透過面試深入追問，辨識履歷的真實性，找到真正適合的人才。
AI 履歷常見問題（FAQ）
用 AI 寫履歷，企業看得出來嗎？
面試趣觀察，部分企業開始用 ATS 檢測，辨識履歷是否由 AI 生成。企業在意的是履歷內容是否真實、面試時能否清楚說明經歷。
AI 履歷會被企業拒絕嗎？
大部分企業不會拒絕 AI 履歷，但會在面試時深入追問。面試趣建議，與其擔心被拒絕，不如確保履歷內容真實、能夠說明清楚。
我該完全用 AI 寫履歷，還是只當輔助？
面試趣建議把 AI 當作輔助工具，而非完全取代自己撰寫。AI 負責產生架構、修改用詞，核心內容還是要自己填寫，既能提高效率，又能保留個人特色。
企業用 AI 篩履歷，會不會漏掉好人才？
AI 篩選履歷主要看關鍵字、格式是否符合條件，確實可能漏掉一些非典型人才。求職者可以針對職缺調整履歷關鍵字，提高通過 ATS 檢測履歷的機會。
