好公司面試就看得出來！精選求職者公認 5 大徵兆

面試不只要避雷，還要觀察好公司徵兆！

從面試官的舉止、辦公室細節，到一句不該問的問題，大家分享的徵兆五花八門。面試趣從使用者的分享當中，排序出大家最有感的 5 個徵兆，進公司前就能看出這間值不值得去！

第一名：主管面試前看過履歷，問題問到重點

好公司徵兆呼聲最高的是「主管面試前認真讀過你的履歷」！

這個徵兆最好查覺，不會叫你從頭自我介紹，直接針對你的履歷發問，甚至在邀約階段就說出為何認為你適合這個職缺。問題有沒有深度，能看出主管是否認真面試你，還是走流程交差。

主管會不會問，透露這間公司有沒有用心找人。

第二名：進門倒杯水，廁所乾乾淨淨

不少人提到同一類細節：進門有人遞水、廁所乾淨、環境整潔，都能看出對待員工的態度。

有人會覺得，面試的態度可能是「裝的」，但至少還願意裝。連表面都不想維持的公司，進去只會更糟糕。一杯水、一間廁所，看得出公司在不在乎這裡的「人」！

第三名：問什麼都答得清楚，聊起來也投緣

面試反問薪資結構、問工作內容、問團隊怎麼運作，好公司的面試官不會跟你打太極。

聊起來有沒有投緣也是訊號。面試是公司文化的縮影，主管的溝通方式、反應方式，進公司後不會突然變好，只會更真實。感覺不對勁的時候，相信自己的直覺！

第四名：正版軟體、配電腦，不需要員工自備

正版軟體、電腦配備、上班制服，其實都是勞動部所說的「企業經營成本」，不應該由員工自掏腰包。

這本來就是公司該做的事，卻不是每一間都做到。願意在基本配備上花錢，公司把員工當「工具」還是當「人」看待，一目了然。

第五：不問你有沒有男朋友、打不打算生小孩

這一點讓很多人大力按讚：好公司不會在面試時問感情狀況、生育計畫、家裡有沒有人要照顧！

這些問題跟工作能力無關，問了只透露公司還停在舊思維，而且有違反《就業服務法》的疑慮。面試只聊工作、把你當專業人才看待，才是基本的尊重。

面試前先做功課，好公司不用碰運氣

回頭看這 5 個徵兆，其實都指向同一件事：好公司把你當「人」看。

主管看過履歷才跟你聊，代表他尊重你的時間；進門有杯水、廁所乾淨，代表尊重每個人的感受；反問什麼都答得清楚，代表公司對薪資制度有信心、不需要遮遮掩掩；工具配好、軟體正版，是遵守法規，付出基礎成本；不問私事，看的是你的專業，不是你的家庭狀況。

面試前，到面試趣看這間公司的面試心得、考古題、流程，前輩的經驗能幫你少踩很多雷。好公司的徵兆就藏在細節裡，一起睜大眼睛找出最好的職缺吧！

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文／ 面試趣

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