面試官必看！五大地雷問題出爐，面試千萬別再問結婚生子！
面試趣於社群調查「面試被問到哪些問題，你的心中就會豎起紅旗？」，結果顯示，求職者反感的面試問題以「女性隱私」、「家庭背景」居多！
面試趣於社群調查「面試被問到哪些問題，你的心中就會豎起紅旗？」，結果顯示，求職者反感的面試問題以「女性隱私」、「家庭背景」居多！
一、女性面試最被刁難
最令人反感的面試問題，冠軍是「結婚了嗎？」，類似問題包括「有結婚的打算嗎？」、「為什麼不結婚？」。還有一位求職者，否認後面試官竟回：「女人早晚都要結婚」！亞軍則是「未來會考慮生小孩嗎？」、季軍為「有男朋友嗎？」。
你一定不會驚訝，前三名的填答者大多是女性。並不是指男性不會遇到上述問題，而是說，在亞洲性平概念最進步的台灣，女性面試時竟仍要面對關於「性別」、「性傾向」、「婚姻」的假設和異樣眼光。
面試趣調閱資料，發現早在十年前，就有許多人資、律師告誡老闆，這些問題是性別歧視，違反《就業服務法》，到了 2025 年還是沒有改善。
近期，行政院主計處公布，2025 年的同酬日落在 2 月 27 日，表示女性要多工作 58 天才能賺得與男性一樣多。其實，性別不平等在面試階段就已悄悄浮現。
二、階級歧視無所不在
父母竟成為面試重點？反感問題第四名為「你爸媽是做什麼工作的？」，有的面試官會進一步詢問父母是否退休、薪水多少、離婚理由，最冒犯的問題是「單親家庭對你的影響是什麼？」！
第五名「目前住自己的房子還是租的？」也與家庭有關，進階問題還有：「跟誰住在一起？」、「房租是多少？」、「你住在高價地段為什麼還要工作？」，都侵犯了求職者的隱私。
有求職者認為，面試官詢問家庭背景、居住情形，是想了解經濟狀況，推測求職者是否急需工作，以壓低勞動條件。
面試趣也提醒，無論用意如何，只要面試官詢問這類問題，都可能構成階級歧視，觸犯《就業服務法》。
三、就業歧視普遍存在
根據勞動部統計，2023 年共有 9 案違反《就業服務法》，開罰 255 萬元，再加上違反《性別平等工作法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》者，開罰近超過千萬。未被檢舉的黑數更難以想像，台灣就業歧視尚待改善。
職場文化正在轉變。現代求職者更懂得保障自己的權益，不再默默忍受。除了向勞工局檢舉，他們還會公開到 Threads 等社群，以供其他求職者「避雷」，使公司更找不到人才。
面試趣建議，雇主該檢視面試流程，避開性別、家庭、婚姻等與專業無關的問題，而求職者也有權直接拒絕、提醒面試官，讓面試回歸專業。
不知道這間公司面試會問什麼？
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