職場鬼故事！40% 上班族最恨爛主管，比加班、低薪還常見

面試趣調查「最常遇到的職場鬼故事」，問題主管以 40% 奪冠，遠超工作量過多、低薪不加薪等狀況。工作累、錢再少都不是最常見的，跟到爛主管才是職場最大的惡夢！

為什麼爛主管最讓人崩潰？

主管有問題得票 40%，遠遠領先第二名工作量過多（19%）兩倍以上。台灣職場最大的痛點不是工作本身，而是帶人的主管。

主管決定工作環境、升遷機會、每天的心情。工作量大可以咬牙撐，但爛主管會讓你每天上班都是煎熬，逃不掉、躲不開。

更糟的是，員工無法選擇主管。面試時只見過一兩次，如果沒有仔細觀察，很可能看不出真面目。進公司後才發現主管有問題，已經來不及了！

「最煩人的主管」調查顯示，情緒化愛罵人（31%）壓倒性第一，接下來是朝令夕改（21%）、只會畫大餅（20%）、責任推給下屬（15%）、外行領導內行（14%）。

情緒化主管，容易害員工每天上班都像踩地雷，不知道今天會不會被罵。長期下來，員工會出現焦慮、失眠、壓力相關的身體症狀。

根據《職業安全衛生法》，雇主有義務確保工作環境不傷害員工身心健康，如果職場霸凌導致憂鬱症等精神疾病，可能構成職業傷害。

情緒化主管不只影響個人，還會破壞整個團隊的氛圍。員工害怕犯錯、不敢表達意見、工作效率下降。不願意忍受的員工離職，留下來的員工士氣低落，形成糟糕的公司文化，形成惡性循環。

面試是雙向的，公司評估你，你也評估公司。主管會影響你未來的職場，值得在面試時多花心思觀察。

面試是公司展現最好一面的時刻，為求職者體驗（Candidate Experience）的一環。

主管面試時的態度，通常就是日後相處的縮影。如果面試過程中感覺不對勁，相信自己的直覺。就算薪水不錯、福利很好，但主管讓你感覺不舒服，進公司後這個問題不會消失，只會更明顯。

面試時可以主動反問：

如果主管迴避問題、答案模糊，可能表示管理風格不夠明確，或不願意讓求職者知道真實狀況。

面試前，可以上面試趣等平台，查詢公司的面試評價、閱讀其他求職者的經驗，公司資訊頁還有雷達圖、比較公司等功能，幫助你更了解這間公司。

想知道更深入的內部情形，可以到比薪水看在職員工的心得，得知主管管理風格、團隊氛圍、工作環境等真實狀況。透過前輩的經驗，可以更全面了解公司，做出更適合自己的選擇！

不幸遇到「爛主管」，可以向人資、更高層主管反應狀況，給公司處理的機會。優秀的 HR 會處理主管問題，或協助你內部轉調。

但，如果反應後公司不處理，或甚至包庇糟糕的主管，那問題就是整個環境。允許這種主管存在，代表公司文化本身就有問題。

面試趣建議，以自己的身心健康為優先。待在有毒的職場環境越久，離職後復原身心的時間可能也就越長，傷心又傷財，得不償失。

與其在糟糕的公司耗費時間，不如早點離開、為下一次面試做打算。

因為，你值得一間尊重你的公司！

#面試趣獨家 #職場調查

文／面試趣

面試趣創立於 2016 年，是台灣最大的面試心得分享平台，擁有超過 300 萬會員、百萬篇真實面試心得。平台以「資訊對稱，翻轉求職市場」為核心理念，透過匿名分享和人工審核保護用戶隱私，並且定期發布職場調查、市場報告，幫助每一位求職者選擇好工作。