想加入擁有室內籃球場的華碩，得先搞定「傳說中」不好應付 HR！帳務管理師流水面試紀錄

文／凱西

到華碩面試帳務管理師的第一關

投遞履歷後約莫一週接到HR電話、正式邀約信，信中提到當天會進行邏輯測驗、英文測驗，其餘內容就是面試前要上網登錄公司履歷自傳、主試人員還有一個線上的測驗 (該測驗似乎會遭Flash阻擋，記得事先設定)

面試時間：2018 / 01 下午
地點：華碩總部

到達後換證進入，被指示到一間很大的會議室，裏頭是像電影院的座椅，搭配扶手處可翻出的「小」桌子、燈光也蠻暗的 ( 可能是人不多的關係？)，除了我與負責考試的HR外，還有幾位也是面試的人一起考試，但不確定是否面試同一職位，可能只是一起考試。

跟HR確認身份後找個位子坐下，「馬上」開始一連串測驗，這裡說的「馬上」是真的！連包包都還沒放下就拿到測驗卷跟答案卡開始考試QQ

那就開始介紹一連串的考試吧

(1) 邏輯測驗 40題 / 20mins

題型就是小時候寫過的智力測驗還甚麼的，主要有兩大類型的題目：
A. 給 2-3 個圖形，要推測下一個圖形是甚麼。
B. 給一個立體圖，算出有多少正方體。

作答難易度這我也無法評斷，這種測驗嘛...感覺沒有正確答案之類的，但自己的感覺是寫得很順(但也可能都是錯的哈哈)，時間對我而言很夠用，但本人從以前就有被說過寫考卷很快速，所以時間上給大家參考一下～

(2) 英文測驗 40題 / 30mins

背景：2016 / 05 有考過 TOEIC，成績介於800-850分，之後沒有特意讀英文。題型上類似TOEIC分兩大類：
A. 大概20題動詞變化、文意選填。
B. 20題閱讀。
個人認為閱讀偏簡單，但單、雙篇閱讀的題型都有，動詞變化覺得有點難。

(3) 細心度測驗 約10題 / 5mins

這部份是信中未提及的，不過真的只是測細心！題型有三種：
A. 一篇英文短文計算有幾個 "E" (大小寫都算)。
B. 一串數字或一個單字，選出一模一樣的。
C. 一串數字或一個單子，選出「相反」的(e.g. 題目123，選321)。

基本上蠻簡單的，只要夠細心不是大問題，但是窩在會議室寫了 20 + 30 分鐘的邏輯跟英文測驗後，脖子痠痛、燈光暗，寫這測驗時細心度的狀態難免不佳，多點耐心撐住！

考試就到這結束，之後就是確認HR拿來的履歷(登錄在公司網站的)，並填寫缺少的資料、簽名，工作經歷的薪資部分會要求填寫底薪、津貼之類的...，但因為已忘記前份工作的薪資結構，就只寫了全部加總的數字，然後就是帶領到面試的地方了。

這些都是在記憶猶新的時候生出來的內容，與當天大概99%相符，但每次面試狀況可能有所不同，僅供參考。

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確認完資料後，就跟隨著負責考試的 HR 到面試地點，原以為他就是面試的 HR，但後來才知道原來他只是負責考試及帶位(?)坐電梯到達4F，電梯一開！健身房？

根據他的說法是最近會議室不太夠，所以帶我到比較安靜的角落進行面試，但沒想到是健身房旁邊的休息區，4F是健身房，旁邊有類似便利商店座位區的圓桌供人休息，還有一個樓中樓的樓梯，往上走是一片玻璃窗跟休息區的走廊，還有更衣室。

我是在樓上進行面試，坐下後便留我一人等待面試的HR過來，隨意一看，原來窗戶看出去是室內籃球全場！(4、5F可能是打通挑高做成球場吧?) 內心不禁讚嘆起大企業的福利與設施...

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HR第一個問題不外乎是自我介紹2分鐘，後續則針對履歷上的經驗發問，問題挺詳細的，包含「如何向前公司提離職」或「花多久時間決定離職」等等，當然對於華碩的了解程度這類基本問題也少不了。(文末有問題集整理)

除了中文面試，都考英文筆試了，當然也有英文的部分！原以為也是自我介紹開始，沒想到竟然是「你覺得前主管會怎麼形容你這個人」，模仿主管的口吻用英文回答，後續HR便接續用英文發問以及追問。

其實也不難回答，就將自我介紹的一些特質換過來用主管口吻就行，只是當下難免緊張反應不過來。大致面談後，HR詳細地介紹職缺的工作內容，還有薪資結構計算，也請我將剛剛面談中沒寫上的「實習經驗」填上(可能是有聊了一下實習學到的技能、經驗等等)，便無限等待部門主管面試，真的等蠻久的。

等了又等，HR也頻頻來說主管在開會再等一下；結果最後來的姊姊說他是部門的leader，不確定是team leader還甚麼，說主管在開會要她過來面試。

HR會先跟主管說面試情況跟了解，主管則針對比較技能面的問題發問，以及熱忱部分。會簡述工作狀況、部門狀況，反問是否有辦法接受，但大部分問題HR都徹底的問過一輪了，所以也沒有太大困難，結束後就和主管邊聊邊離開，最後主管指個方向說那邊有樓梯可以直接走到大廳就走掉了。

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Q&A問題集【總整理】

• 中文：
• 自我介紹2分鐘、問過去經歷細節、XX能力的程度到哪（e.g. GA分析）
• 過去公司型態（新創／規模／人數...）、選擇工作的原因有哪些（追問怎麼判斷／加問XX因素不影響挑選工作嗎／對華碩了解程度／為什麼選華碩）
• 如果常態加班可接受到幾點、如果主管領導風格跟自己不合會怎麼處理
• 向前間公司提離職的原因（追問細節）、決定離職到提出離職花多久時間、是主動提還是主管問
• 期待薪資（是以幾個月計算）、除了華碩還有投哪些公司

• 英文：
• 前主管會怎麼形容自己
• 覺得最需要改進的個人特質（舉出實例／追問細節／為什麼認為這個特質需要改）

基本上都是HR繞著過往經歷以及回答接續發問，並且會詳細了解所提及的能力程度到哪，問題比較廣泛，就沒辦法提供準確的問題作參考了～

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面試感想與心得

其實到這麼大型的企業面試也算是第一次，當初也上網找了許多其他人分享的經驗，其實整體感覺下來 HR 沒有網上說的難搞，只是 HR 的氣勢蠻強的，在面談過程中也有很多的臉部表情，從她的表情及眼神大概都能讀懂她在想甚麼，面對氣勢較強的HR千萬不要被吃掉了，自信的回答問題吧！

據說，說得越多越能了解一個人有無破綻，或是故事有前後不符的狀況，在分享或回答自身經歷的時候，雖然要適當地隱惡揚善，但也千萬別因此造成自打嘴巴的狀況！

最後就祝福即將前往面試的各位，筆試及面試順利！正常發揮實力！

補充：

大概知道順利的話應該會有二次面試，也了解自己大概是沒希望（私人原因就不多說了），所以也沒有繼續等待面試結果回覆，但在第一次面試完後的1個月，收到了華碩的感謝函真的相隔非常久！面試完後到華碩回覆的時間供大家參考～

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過來人分享的心得，提供了筆試與口試題目、等待時間、內部福利...甚至更多更詳細的資訊，讓下一位求職者更精確的瞭解面試，也讓大眾有認識公司真面目的機會。

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