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面試 PM 前最重要的事,搞懂你要面試哪種 PM!
文/面試趣 面試趣創立於 2016 年,數年來一直與求職者並肩努力,希望透過資訊累積的力量,讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊,進而擁有選擇好工作的權利,歡迎加入我們的行列,一起翻轉求職市場。...
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怎樣才享受工作?2 大原則找到你的「職業錨」
文/經理人的職場工作術,轉載自方格子 (查看原文請點此) 經理人的職場工作術收錄《經理人月刊》歷年來 100 篇精華文章,帶你完整學習 10 項職場必備能力(職涯規畫術、業務銷售術、行銷企畫術、簡報製作術、...
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新鮮人必看!「行政助理」怎麼看發展性?五大必備能力帶你無痛轉職
文/面試趣 面試趣創立於 2016 年,數年來一直與求職者並肩努力,希望透過資訊累積的力量,讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊,進而擁有選擇好工作的權利,歡迎加入我們的行列,一起翻轉求職市場。...
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面試必問:「你有什麼優缺點?」用缺點拿下 offer 的關鍵三套路
文/職來直往 Miss 莫莉 圖片來源/shutterstock 想成為「面霸」,先學會行銷自己! 大家在找工作的時候,最常被問到問題,除了自我介紹外,無非就是你的優缺點了,這個問題回答得好,讓你直接進公司;回答得...
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轉職該何去何從?看你想要發展「縱向能力」還是「橫向能力」
文/ Alvin 林渙恩 圖片來源/shutterstock One Point:「大企業深耕縱向能力,小公司發展橫向能力。」 今天想從自身的角度與各位分享,當你面臨一家知名品牌企業,以及一家小型新創公司的 Offer,你究竟...
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給職場老鳥:我們都該小心別被公司的文化與規則「馴養」了
文/陳韋丞 職涯規劃師,多年來幫助許多人找到理想的工作方向。 我認為:「人生就是一連串的選擇,只要做出一次更好的選擇,命運就會開始改寫。」在升學和職涯的道路上,許多人感到迷惘、甚至選擇不適合自己的方...
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給新鮮人:不知道怎麼選擇工作?你可以試試看職涯關鍵字拼圖!
文/陳韋丞 職涯規劃師,多年來幫助許多人找到理想的工作方向。 我認為:「人生就是一連串的選擇,只要做出一次更好的選擇,命運就會開始改寫。」在升學和職涯的道路上,許多人感到迷惘、甚至選擇不適合自己的方...
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想面試無阻就該從履歷下手!四個具體的履歷撰寫技巧
文/陳韋丞 職涯規劃師,多年來幫助許多人找到理想的工作方向。 我認為:「人生就是一連串的選擇,只要做出一次更好的選擇,命運就會開始改寫。」在升學和職涯的道路上,許多人感到迷惘、甚至選擇不適合自己的方...
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長時間空窗,該怎麼重返面試戰場?用這兩大策略調整你的履歷跟面試回答!
文/陳韋丞 職涯規劃師,多年來幫助許多人找到理想的工作方向。 我認為:「人生就是一連串的選擇,只要做出一次更好的選擇,命運就會開始改寫。」在升學和職涯的道路上,許多人感到迷惘、甚至選擇不適合自己的方...
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想修「向上管理」學分?你該先看這五種難搞主管類型分析
文/S編的風格思維圈 圖片來源/pixabay 常聽人家說:「一定要學會向上管理,不要當個只會傻傻『被管理』的員工。」 但是究竟什麼是「向上管理」你真的瞭解嗎? 所謂的向上管理是指必須要了解,並找到和上...
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充滿憧憬的第一份工作:今天的壞遭遇,明天的好故事
文/台版米蘭達的創業筆記 圖片來源/pixabay 相信多數人對自己的第一份工作印象應該很深刻,我也不例外。其中一段我永遠不會忘記的經歷,就是剛開始工作後所負責的第一個專案──坎城唱片展的參展籌劃及品牌設計...
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轉職必看!Marketer轉Product Manager之六要心法
文/Mu Chen 陳爾豪 (圖片來源/WOOSAH. LIFESTYLE) 本篇文章純屬個人經驗分享,適用於從廣告/數位行銷代理商端至企業端工作者。跳轉工作環境覺得不適應?本文會分享從行銷人(Marketer)工作轉換為產品經理(Produ...
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給剛入行的行銷人(Marketer):五樣基礎練習分享
文/Mu Chen 陳爾豪 圖片來源/pixabay 本篇文章適用於剛入行/轉換跑道至行銷職缺兩年以內,或是對行銷有興趣的工作者/新鮮人。我離開數位代理商isobar幾年了,又在企業端行銷相關工作滾過幾圈,以前老闆們用...
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頭兩份工作型塑你對職場的認知
文/游舒帆Gipi 圖片來源/pixabay 其實我之前就寫過一些關於公司選擇上的文章,例如這兩篇: 《大公司學制度,到底在學什麼制度?》、《你相信嗎?進大公司可能會毀了你的天份》 從這兩篇看下來,進大公司...
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在職場當個面面俱到的好人,但得到的結果竟然是.....
文/游舒帆Gipi 圖片來源/pixabay 很多年前,我老闆就跟我說過: 情願我當個有人愛有人罵的人,也不要我當一個面面俱到的人。 因為當一個人想要面面俱到時,他就會花很多時間在兼顧每件事,讓每件事情看似...
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寫給值得善待的你:面對職場霸凌,我們與你同在