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理想中，我們希望就業市場能成為一個自由市場，讓適合的人才分配到適合的職位上，也就是所謂的「適才適所」，如此一來才能充分發揮人力資源，強化國家競爭力。
然而，在求職過程中，求職者時常會遭遇到歧視問題，導致無法順利求職，此時應該要如何尋求協助？
所謂的「就業歧視」，是指雇主以與工作能力無關的某些特質，來決定是否僱用求職者，或是用來決定所僱用勞工的薪資、福利、升遷、教育訓練等等，也就是一種針對某些特質所為的不合理的不公平對待。
限制就業歧視的基本規定是就業服務法的第5條第1項：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
如果求職時認為雇主違反本條規定時，可以向地方主管機關的「就業歧視評議委員會」進行申訴，如果認定雇主違法，主管機關將依法予以開罰。
需特別注意，就業服務法第5條第1項是一個「列舉規定」，必須要符合法規明文所規定的這些特質，才會違法。
因此，在過往，如果雇主是以「血型」、「星座」來對於求職者進行歧視，雖然事實上也是就業歧視，但仍不違法；但是在2018年11月時就業服務法已經將「血型」、「星座」列入，但可惜仍未將「命理」列入。
因此目前主管機關仍舊無法處罰以諸如八字、命盤等等與工作毫無關聯的特徵，對受僱者和求職者進行歧視的雇主。
除了就業服務法第5條第1項之外，性別工作平等法針對了性別、性傾向有特別規範；老人福利法則，有禁止針對65歲以上高齡者的年齡歧視；另外，就業服務法第5條第1項並沒有疾病歧視的規定，但是在精神衛生法、人類免疫缺乏病毒傳染防治，及感染者權益保障條例、傳染病防治法等特別法中，都有對於特別的疾病患者加以保障。
如求職者遇到這些情形，都可以保留證據，向縣市政府、直轄市政府進行申訴。
