履歷怎麼寫？三個客製履歷的關鍵步驟！

同一份履歷投十家公司，結果全都已讀不回，連下文都沒有？

問題常常不是你的履歷不好，是沒有「為這家公司」而寫。所謂客製履歷，不是每次都大改特改，而是讓 HR 一眼就感覺到「這個人懂我們要什麼」。面試趣把它拆成三步，跟著走，你也做得到！

步驟一：先把職缺讀懂，搞清楚對方在找什麼

很多人一打開履歷就急著寫自己，但你還不知道對方要什麼，怎麼知道該端出哪一面呢？

所以第一件事是研究職務，上網查看看職缺描述怎麼寫、在這行做事的人平常都在聊什麼，把這份工作真正看重的能力一條一條記下來。

你會發現要求大致分兩種：一種是查得到、考得出來的，像會不會用某套軟體、有沒有證照、英文好不好；另一種是軟實力，像細不細心、抗不抗壓、好不好相處。前者通常是門檻，後者決定你跟這個團隊合不合。

讀完之後，你手上會有一張清單，上面是「對方正在找的條件」。這張清單，就是接下來所有取捨的依據。

有了清單，再回頭看自己。這裡的關鍵動作是「對應」，不是「全部列出來」。一條一條對：哪段經驗能證明這個專業、哪段能看出你扛得住、哪段能展現你會溝通。

一時想不起自己做過什麼，很正常，每個人都會卡。可以先把過去的經歷通通倒出來，學歷、打工、社團、接案、自學的技能，先求有再慢慢挑，常常會想起一堆早就忘記、其實很值得寫的事。

同一段經歷怎麼「翻譯」，差很多。

假設你在飲料店打工，想轉做行銷企劃。履歷如果只寫「負責點單、結帳、出餐」，看起來就只是服務業經驗，跟企劃沾不上邊。但換個角度寫：經手過門市的限時促銷檔期、觀察哪種組合最帶得動買氣、幫店家發過社群貼文，這就是你的行銷手感了。

經驗本身沒變，是你把價值寫出來的！對得上清單的就放大、寫具體，對不上的先收起來，讓重點更乾淨。

走到這裡，你的履歷已經很 OK 了！再加一步，讓 HR 把你記住。

進到面試的人，條件常常差不多。這時候，你身上某個特質，可能就成了被選中的關鍵！

舉個例子，一個下班會經營手作甜點 IG 的人，去應徵社群小編，這個看似純私人的興趣，反而證明了他真的懂怎麼養帳號、寫貼文、跟粉絲互動。就算這件事跟職務不是百分百相關，只要夠獨特、真實，都值得大方寫上去。

你不會知道，哪間公司剛好就在找這樣的你。

客製履歷很簡單：先弄懂對方要什麼，再用你的故事去回應，留下記得住的你。三步走完，你的履歷就不再是流水帳。

求職從來不是只比實力，準備得夠周到的人，機會本來就站在他那一邊。

投履歷前，先到面試趣查好目標公司的面試心得和考古題，連對方可能怎麼問都先摸清楚，你會比想像中更從容。

剩下的，就放心把履歷交出去，等著下一封回信變成面試邀約吧！

本文由職涯諮詢師 Daisy 戴詩雅任職於面試趣期間撰寫，經面試趣團隊編修、更新。

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文／面試趣

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