2025 年薪資面議是什麼意思？沒四萬違反法規嗎？懶人包一次看懂！

2025 年台灣薪資面議門檻將提升，原先薪水 4 萬以上才能標「面議」，今年有望提升到 5 萬元。面試趣為你解析薪資面議的意思、違法案例，以及如何檢舉，幫助你快速抓到重點！

薪資面議是什麼意思？薪水多少才可以面議？

「面議」就是企業徵才時不寫明薪水，面試才談待遇。

《就業服務法》第 5 條規定，雇主要清楚寫明薪資，月薪 4 萬元以上才能寫「面議」。違反規定者，按照《就業服務法》第 67 條，可罰 6 萬到 30 萬元。

此處法律所規定的薪資，是指「經常性薪資」，包含底薪、固定津貼，不包含年終獎金、加班費。很多人誤以為「總薪資」達 4 萬就符合規範，因而錯失了自己的權益。

薪資面議怎麼談薪水？

遇到標示「面議」的工作，可以先透過比薪水了解業界薪資行情，面試時直接問清楚薪資範圍。你可以參考我們的新鮮人談薪水秘訣，或者友站比薪水的文章，了解各種談薪策略。

談薪水時，一定要分清楚哪些是經常性薪資（每月固定領到的薪水），哪些是非經常性薪資（不固定發放）。很多求職者把非經常性薪資算入月薪，卻不知自己損失慘重！

👉 延伸閱讀：經常性薪資是什麼？一篇看懂求職面試最關鍵的薪資結構

薪資面議的原因是什麼？

「面議」原本是市場慣例，不受法律規範。

對於雇主來說，有三個好處：

• 彈性：可以根據求職者的實際經驗、能力、面試表現來決定最終薪資，保有議價空間。
• 保密：避免競爭對手、內部員工得知職位的薪資水準。
• 篩選：在面試過程中更全面評估求職者，而不只是依賴數字。

但是，徵才廣告的「面議」氾濫，造成資訊不對等、薪資不透明，對求職者來說弊大於利。直到 2018 年，政府才修正了《就業服務法》，將「面議」的門檻設定為 4 萬。

面議薪資怎樣才透明？勞動基準法有規定嗎？

勞動部為了保障求職者權益、促進薪資透明，在《雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則》，要求雇主用下列三種方式公告薪資範圍：

• 區間：如月薪 40,000～45,000 元（落差以不超過 5,000 元為原則）。
• 定額：如月薪 40,000 元、按件計酬 3,000 元、日薪 2,500 元、時薪 250 元。
• 最低數額：如月薪 35,000 元以上。

如果雇主沒有按照指導原則，導致違反《就業服務法》第 5 條規定，主管機關可按照規定開罰。也就是說，指導原則沒有強制力，《就業服務法》才有。

例如：求職廣告上寫「月薪 29,000～39,000 元」，不符合指導原則所建議的 5,000 元區間，不過實際核薪確實在範圍內，就不會被開罰。

2025 年面議薪資新規定，門檻將從 4 萬提升至 5 萬？

2025 年，政府研議將「面議」門檻從「4 萬」提升到「5 萬」，大約 90% 的新鮮人能夠受惠，期望改善薪資不透明的問題。不過，也有法界人士建議，直接廢除「面議」門檻，才能做到真正的薪資透明。

面試趣、比薪水認為「上有政策，下有對策」，不管雇主如何標示，對於求職者來說，實際核薪最重要。

所以，還是集結彼此的力量，自主公開薪資，才能幫助其他人解企業的真正薪資、自己的市場身價。

薪資待遇面議，哪些情形算是違反規定？

根據面試趣調查，有 63% 求職者遇過「面議薪資未達四萬」，可見薪資面議規定看似清楚，還是有很多企業違法！以下，是求職者最常遇到的情境：

月薪不到 4 萬卻寫「面議」

月薪不到 4 萬卻標「面議」，是現在最多的違法狀況。不只浪費求職者時間，也消耗雇主的招募成本，還可能吃上勞動局開罰，雙方都得不償失！

只要核薪不到 4 萬，在求職網站標示「面議」就是違法。有時候，雇主會在面試時說：「有工作經驗，才能拿到 40k薪水」，以壓低求職者的待遇。這種情況，雇主應該揭露真正的薪資範圍，備註「視工作經歷核薪」，才不會違反法律。

混淆非經常性薪資

計入非經常性薪資，是雇主經常使用的話術：明明徵才廣告上寫「面議」，追問之下，才發現包含年終、三節獎金，經常性薪資根本不到 4 萬！

例如，小明面試房地產業務，面談到一半，才知道業務達標的「績效獎金」被算進了月薪，而且要是業績未達門檻，總薪資可能連 3 萬都拿不到。按照法律，雇主應該寫明薪資結構，並且標清楚「底薪」的數字。

試用期滿才有 4 萬

徵才廣告寫「面議」，面試時卻說「試用期 35k，轉正後 40k」，這是違法的。試用期視同正式員工，薪資不到 4 萬，就不能寫「面議」。

如果有試用期不同薪的規定，應該依法揭露實際薪資範圍，例如寫「月薪 35,000～40,000 元」，再補充說明「試用期後調薪至 40,000 元以上」。

待遇面議標示不實怎麼檢舉？

2020 至 2024 年，勞動部所收到的檢舉從 6,706 上升到 8,741 件，上升了 30%，裁罰金額達 15 億！

如果願意為自己勇敢，法律也會站在你這邊。遇到企業違反薪資面議法規，你可以透過這些管道檢舉：

• 網路檢舉：各縣市政府民意信箱可以上傳職缺截圖等證據、勞動部民意信箱處理中央級申訴。網路檢舉的好處是能附上完整資料，方便承辦人了解案情。
• 電話申訴：1955 勞工申訴專線 24 小時免費服務、1999 市民專線上班時間受理申訴。想快點處理，可以直接打縣市勞工局電話，不用轉接。

準備職缺廣告截圖、面試錄音、聊天截圖、薪資相關文件，以證明確有其事，幫助承辦人加快處理。勞工局收到檢舉會調查，確認違法就會要求企業限期改正，開罰 6 到 30 萬元。

薪資面議常見問答（FAQ）

薪資面議是什麼意思？

面議指企業廣告不寫薪水，面談時才討論待遇。2018 年修《就業服務法》後，4 萬以上才能用面議，2025 年預計提高到 5 萬元。

哪些狀況違反面議規定？

月薪不到 4 萬卻標面議、把非經常性給付混入 4 萬薪資、試用期薪資不符到 4 萬等，都是違法。

勞工局檢舉是匿名的嗎？

《勞動基準法》第 74 條規定，承辦人必須保密檢舉人身分，違反要負法律責任。求職者可以放心檢舉不實的「薪資面議」徵才廣告。

面議薪水不吃虧，薪資透明從你我做起

面議不再是招募常態。許多企業主動公開薪資，讓求職更透明。

薪資透明是全球趨勢，了解自己的市場價值，在面試時才能更有信心，爭取符合自己能力的理想待遇。面試時，詢問薪資並不失禮，是你的基本權利！

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文／ 面試趣

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