農曆七月涼颼颼,「職場鬼故事」卻是全年無休!《面試趣》統計了 2024 年台灣職場最常見的「踩線行為」,不只讓勞工叫苦連天,許多還可能觸犯法規!
根據《面試趣》統計,高達 83% 勞工遇過「下班時間收到老闆訊息」,成為職場鬼故事冠軍。打卡下班還收到訊息,肯定讓人很難放鬆,模糊了工作與生活的界線。但,這居然是台灣職場的普遍現象!雖然《勞動基準法》沒有明確規定,勞工也有權「不讀不回」,但要是員工在下班時間執行了交辦任務,老闆就應該給付加班費。
亞軍為 68% 的 「徵才廣告與工作內容不符」,比例之高令人驚訝!《面試趣》資料庫顯示,許多人在入職後,才發現工作跟當初說的不同,於是立即離職。台灣勞工自主意識上升,《面試趣》建議,公司刊登廣告時應釋出完整資訊,不要擅自調整員工職務。這麼做不只浪費寶貴的時間,也違反《就業服務法》第 65 條,若被處以罰緩,可是得不償失!
季軍則由 66% 勞工遇到的「無加班費只有補休」拿下。許多公司會「單方面」規定只有補休,但《勞動基準法》只允許勞資在「雙方同意」的情況下,以補休代替加班費。不過,要是補休沒有休完,公司還是得換成加班費給付!年底結算薪資時,務必注意自己是否領到加班費。
第四名為「薪資面議但未達四萬」(63%),第五名則是「面試要求提供無關工作之個資」(56%),皆違反了《就業服務法》,卻有過半勞工在面試時經歷過!
「公司要求自費購買工具或制服」、「因犯錯被扣薪」(32%)並列第六名。第八名之後依序為「試用期薪資低於基本工資」(26%)、「勞資雙方確認錄取後反悔不錄用」(20%)、「公司向員工收取培訓費用」(13%)。
這些行為,其實都違反了法律。也就是說,台灣雇主的勞動法遵意識,明顯有待加強。《面試趣》建議,求職要養成「停看聽」的好習慣,上網搜尋公司評價、心得,節省時間,找出善待勞工的優良雇主,避開職場鬼故事!
本次調查於 2024 年 8 月 1 日至 8 月 8 日進行,採用網路問卷形式,共收集 4,556 份有效樣本,在 95% 信心水準下,誤差範圍為正負 1%。
文/面試趣
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