農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了 2024 年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！
根據《面試趣》統計，高達 83% 勞工遇過「下班時間收到老闆訊息」，成為職場鬼故事冠軍。打卡下班還收到訊息，肯定讓人很難放鬆，模糊了工作與生活的界線。但，這居然是台灣職場的普遍現象！雖然《勞動基準法》沒有明確規定，勞工也有權「不讀不回」，但要是員工在下班時間執行了交辦任務，老闆就應該給付加班費。
亞軍為 68% 的 「徵才廣告與工作內容不符」，比例之高令人驚訝！《面試趣》資料庫顯示，許多人在入職後，才發現工作跟當初說的不同，於是立即離職。台灣勞工自主意識上升，《面試趣》建議，公司刊登廣告時應釋出完整資訊，不要擅自調整員工職務。這麼做不只浪費寶貴的時間，也違反《就業服務法》第 65 條，若被處以罰緩，可是得不償失！
季軍則由 66% 勞工遇到的「無加班費只有補休」拿下。許多公司會「單方面」規定只有補休，但《勞動基準法》只允許勞資在「雙方同意」的情況下，以補休代替加班費。不過，要是補休沒有休完，公司還是得換成加班費給付！年底結算薪資時，務必注意自己是否領到加班費。
第四名為「薪資面議但未達四萬」（63%），第五名則是「面試要求提供無關工作之個資」（56%），皆違反了《就業服務法》，卻有過半勞工在面試時經歷過！
「公司要求自費購買工具或制服」、「因犯錯被扣薪」（32%）並列第六名。第八名之後依序為「試用期薪資低於基本工資」（26%）、「勞資雙方確認錄取後反悔不錄用」（20%）、「公司向員工收取培訓費用」（13%）。
這些行為，其實都違反了法律。也就是說，台灣雇主的勞動法遵意識，明顯有待加強。《面試趣》建議，求職要養成「停看聽」的好習慣，上網搜尋公司評價、心得，節省時間，找出善待勞工的優良雇主，避開職場鬼故事！
本次調查於 2024 年 8 月 1 日至 8 月 8 日進行，採用網路問卷形式，共收集 4,556 份有效樣本，在 95% 信心水準下，誤差範圍為正負 1%。
文／面試趣
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