試用期是什麼？資遣費怎麼算，不適任通知要提前多久？新鮮人常見問題全攻略
試用期離職怎麼算？收到不適任通知算資遣嗎？需要提前多久通知？合法離職、資遣費、非自願離職與薪水計算一次搞懂！
剛踏入職場的新鮮人，常會遇到所謂的「試用期」。試用期是什麼意思？在法律上試用期合法嗎？如果在試用期間被公司以「不適任」為由解雇，該怎麼辦？
面試趣將以淺顯易懂的方式，根據《勞動基準法》等相關法規，為你解答試用期常見問題，保障你的勞動權益。
試用期是什麼意思？試用期合法嗎？
「試用期」簡單來說就是勞資雙方的磨合期。雇主利用這段時間評估新進員工是否適任，你也可以評估工作、環境是否符合期待。
《勞動基準法》沒有「試用期」這個詞彙，所以有沒有試用期、試用期多久，完全取決於勞資雙方的合意，也就是俗稱的「契約自由原則」。
面試趣想告訴大家的重點是，試用期並不等於「白工期」。
從到職第一天起，你就是公司正式員工，依法享有基本勞動條件。雇主不能因為你在試用期，就拒絕給付薪水、不加勞健保，否則就違法。千萬不要被話術誤導，損失自己的權益！
試用期三個月怎麼算？試用期多久才正常？
試用期三個月，是台灣多數公司慣用的長度，但不是法律強制。
就像我們剛才所提到的，只要雇主與你合意，三個月、兩個月，甚至沒有試用期都合法。那麼，約定俗成的試用期三個月怎麼算呢？通常從報到日開始算起，除非合約另有規定。
有些人會想知道，三個月滿是「自動轉正」嗎？不一定，要看公司跟你的合約。如果雇主超過三個月仍未明確回覆結果，建議主動詢問，釐清你的權益。
雇主在試用期內可以任意解雇員工嗎？要符合什麼條件？
即使在試用期內，雇主不能無理由、隨意解雇員工，仍需遵守《勞動基準法》規定的合法解雇事由。
根據《勞動基準法》第 11 條規定，除非公司歇業、業務緊縮等情形，以及第 5 款所列的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主不得預告終止勞動契約。
也就是說，雇主不能僅憑主觀感覺就把試用期員工開除，需有合理考核、事實證據。如果勞動契約有「雇主可任意解僱」等條款，這種約定違反公序良俗，依法無效。
收到「試用期不適任通知」是什麼意思？
收到「不適任通知」，代表公司認為你沒有達到標準，屬於合法資遣理由。試用期沒過的通知，會搭配考核紀錄、主管意見等具體理由，是公司依法終止試用員工的程序。
如果公司要你簽「自願離職書」，有可能涉及違法，應視情況拒絕，或要求改為資遣！
試用期不適任通知要提前多久告知？
如果公司認為你在試用期「不適任」想要資遣你，不是一聲開除就能馬上趕你走，而是要依「你在公司工作的時間」來決定是否需要提前通知：
- 做不到 3 個月：公司可以當天說了就解雇，不用提前通知，也不用給預告薪水。
- 做滿 3 個月但不到 1 年：公司要提前 10 天通知你，或是直接給你 10 天薪水補償（代通知金）。
- 超過 1 年會延長預告天數，但大多數試用期不會這麼久。
簡單說，只要你做滿三個月，公司如果要用「不適任」理由讓你走，就要提早 10 天講，或者補你 10 天薪水。沒提前通知、也沒給錢，就是違法。
試用期資遣費怎麼算？
試用期被解雇有資遣費可拿，不過計算方式有點複雜。別擔心，我們陪你一步步拆解！
根據《勞動基準法》第 17 條、《勞工退休金條例》第 12 條，資遣費的計算方式如下：
- 滿一年：半個月平均工資
- 未滿一年：按比例計算
- 未滿一個月者：按日計算比例給付。
如果你入職一個月，但未滿一年，試用期資遣費的計算就會比較複雜。究竟試用期資遣費怎麼算？這就將步驟拆解給大家看！
試用期資遣費計算步驟
- 計算年資比例：如果你剛好滿三個月，那就是 0.25 年。
- 取得月平均工資：若月薪固定，直接取月薪；若變動，計算近六個月平均工資。
- 套入公式：年資（年）×0.5×平均月薪＝資遣費。
例如：月薪 32,000 元、工作 3 個月，試用期被資遣可得 0.25 年×0.5×32,000 元＝4,000 元資遣費。
試用期沒過會影響未來就業嗎？
「試用期沒過」不會留下紀錄。
求職時，誠實說明狀況，比隱瞞來得更好。你可以說明工作內容與自身期待、職涯規劃有落差，並強調你離職後的成長。
履歷是否列出試用期的經歷，可以視情況決定。如果時間極短（像是一兩週），不列出也沒有關係。如果擔心調閱保險資料被發現會尷尬，也可以主動說明。
試用期資遣算不算非自願離職？
沒錯，試用期被解雇屬於非自願離職！你有權要求公司開立「非自願離職證明」，以利後續申請失業給付、應徵新工作的說明。
離職後，應儘速辦理失業登記，若符合資格即可申請失業給付。不要勉強配合公司在離職原因欄寫「個人因素」離職，以免損失權益。
試用期能延長嗎？
如果雇主想延長原先約定的試用期，必須經過勞工同意。
根據《民法》第 153 條勞動契約自由原則，雇主不能單方面延長試用期，沒有你的書面同意就無效。
雇主應於報到前就試用期內容、長度、薪資、轉正條件等，以「白紙黑字」約定期限，避免事後爭議。我們也建議你保留合約的副本、考核標準等文件，出現狀況才能自保。
試用期薪水比較低是正常的嗎？
只要不低於基本工資、雙方事前明確約定，試用期薪水可與轉正後不同。
意思就是，雇主不能在事後隨意調降，或以試用期為由，給你低於法定的最低薪資！要是遇到違規雇主，可以到勞工局檢舉，或主張追補差額薪資。
試用期是否計入年資？
是的，計入年資！根據《勞動基準法》，勞工自「報到日起」就開始計算年資，試用期間也包含在內。雇主不得以「試用期」為理由，否認你這段期間的年資。
為什麼年資很重要，不能忽視呢？年資跟你的以下權利有關：
- 特休年假起算點
- 資遣費計算年資
- 勞退提撥起始時點
試用期間有職災保障嗎？
根據《勞動基準法》、《勞工保險條例》規定，試用期的員工一樣納入勞保，要是發生工傷、上下班途中交通事故，也適用職災補償。
從報到第一天起，雇主即有投保義務。如果雇主沒有加保，除須補辦與補繳，還可能面臨行政罰哦！
試用期懷孕，可以請育嬰假嗎？
試用期員工也適用《性別工作平等法》保障，包括：
- 懷孕可請產檢假、產假、安胎假
- 滿 6 個月工齡可申請育嬰留職停薪
如果雇主以此為由中止試用，即屬違反第 21 條，可向主管機關檢舉！
試用期離職證明與勞保如何處理？
面試趣建議，試用期離職時應確認：
- 公司已辦理勞健保退保
- 開立服務證明（離職證明），並標註「資遣」或「非自願離職」
- 確認資遣費、其他應得款項是否已全數支付
要是公司拒發離職證明，或不處理退保等，可向地方勞工局提出申訴！
試用期常見問題（FAQ）
試用期一定要 3 個月嗎？
多數公司訂為 3 個月，也有延長至 6 個月者，需書面約定，無統一標準。
試用期可以說走就走嗎？
不一定。試用期一樣受《勞基法》規範，辭職需提前通知，如果未滿 3 個月，就不需要告知。
試用期可以請假嗎？
可以，依法享有病假、事假等權益，依公司請假流程辦理。
試用期被資遣後，什麼時候可以申請失業給付？
離職後持非自願離職證明，儘速辦理失業登記，符合條件者即可申請。
試用期可能轉正嗎？
視公司政策而定，若表現優異可能提前轉正。
試用期過了會調薪嗎？
不一定。部分公司會在轉正時調薪，但並無法律強制規定，實際情況依公司制度與個人表現而定。
試用期其實不簡單，千萬別輕忽自己的權益！
立即前往面試趣，找到遵守法律的好公司！
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