期望薪資怎麼回答？新鮮人必學的薪資談判實戰技巧

面試官問「你的期望薪資是多少？」你是不是腦袋一片空白，不知道期望薪資怎麼寫，只能說「都可以」、「照公司規定」？結果錄取後發現薪水低到離譜，後悔莫及。

面試趣教你期望薪資怎麼回答，既不嚇跑面試官，也不委屈自己！

期望薪資是什麼？

期望薪資是面試時向公司表達的理想薪資。這不是隨意喊出的數字，而是根據市場行情、個人條件、職位需求等因素，經過分析後得出的合理期望。

期望薪資直接影響你的起薪，也會影響未來的薪資成長。如果你是新鮮人，更要注意談薪水的技巧，才能保障下一份工作的薪資。

期望薪資怎麼回答？3 地雷千萬別踩

期望薪資不是隨便喊個數字就好，也不要覺得越低越容易錄取。以下是 3 個回答、填寫希望薪資的地雷：

「都可以」或「沒有特別期望」

這種回答等於告訴公司「我不清楚自己的價值」，對方會直接給最低標準。面試官不是慈善家，不會主動幫你爭取更高的薪水！

「照公司規定就好」

聽起來謙虛，其實是放棄談判權。公司的「規定」通常就是最低給薪標準，千萬別自己把薪水往下壓。

「先低一點沒關係，之後再調」

很多求職者覺得先進去再說，但是公司調薪幅度總是有限。

舉例而言，要是你的第一份工作月薪 28,000，就算每年調 5%，三年後也才 32,400 元。但如果一開始談到 32,000，三年後就是 37,000 元，差距超過 4,000 元！

期望薪資怎麼回答？3 個實用回答範本

範本一：用市場行情當基準（最推薦）

「我在比薪水網站查過，這個職缺的市場行情大約落在 35,000 到 38,000 元之間。考量到我的學歷背景、實習經驗，我期望的薪資範圍是 34,000 到 36,000 元，希望能依照公司的評估標準討論。」

這麼回答有數據支撐，展現你做過功課，是認真的求職者。給出範圍而非單一數字，語氣開放，展現出你的討論意願。

範本二：強調成長潛力

「我知道新鮮人剛開始起薪可能不會太高，因此我很在意這份工作的成長空間，想要先了解貴公司的調薪機制。」

表達你看重公司前景勝過起薪，想展現長期合作意願，適合用在新創、中小企業。

範本三：反問式回答

「請問，公司對這個職位的薪資規劃大約在什麼範圍？我希望能先了解公司的標準，再看看是否符合我的期望。」

先探對方底線，避免開太低。主動展現溝通技巧，讓對方先出價，你再回應。

回答期望薪資前，面試一定要做的準備

不要憑感覺報價，要用數據說話。以下是查薪水的實用管道：

• 比薪水：台灣最大的薪資分享平台，可以看到同產業、同職位、同年資的真實薪水。輸入職稱、公司名稱，就能查到前輩分享的薪資數據。
• 政府薪資統計：勞動部每年會公布各行業的平均薪資，雖然細項可能無法滿足你的需求，但能掌握大方向。
• PTT、Dcard 討論：搜尋「公司名稱 薪水」、「職位 新鮮人 薪資」，可以看到網友的真實分享，但是數據可能較舊、只有大公司的資料。

查薪水時，要注意市場行情只是參考。實際行情要看自己的條件，大公司通常較高、中小企業可能稍低，新創公司通常大方，不同城市薪資也有差異。如果要比較城市，推薦直接參考「薪資地圖」。

期望薪資常見問題（FAQ）

面試時被問期望薪資，可以不回答嗎？

不建議完全迴避，可以用「我想先了解工作內容，薪資部分之後再討論」暫時帶過。但如果到了第二輪面試、敘薪時還不談，可能會讓公司覺得你不夠了解自己。

如果公司開的薪水低於期望，該怎麼辦？

可以禮貌表達「這個數字跟我預期有落差」，並提出你的期望範圍。如果對方堅持不調整，你可以評估其他福利條件，例如提早調薪、教育訓練、遠距工作等，或者直接婉拒這個 offer。

新鮮人沒有經驗，期望薪資可以開多少？

沒有經驗不代表沒有價值。可以強調你的學歷、證照、實習經驗、作品集等加分條件。如果真的沒有任何經驗，可以用面試趣、比薪水的前輩薪資當基準。

想知道更具體的談薪策略？
立即上面試趣看前輩的面試心得，學會怎麼填寫期望薪資！

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文／ 面試趣

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