在面試趣說公司的壞話，會不會被告？有人說面試趣偏向資方，是資方打手？勞方在面試趣分享工作心得，是不是只能寫好話？
在 Google 搜尋「面試趣」，總是跑出「面試趣 被告」這組關鍵字，表示有很多人擔心：如果我在面試趣說公司壞話，會不會被開門查水表？
點開這篇文章的你，是不是也困惑滿滿呢？別擔心，你馬上就會找到答案🥰
《面試趣》提供三道保護機制：匿名刊登、人工審核、積分兌換。
這三道機制，就像是像安全閘門，把關使用者的安全和隱私，並且把被告的法律風險降到最低！
很多人問：我寫了公司的壞話，如果公司來找你們要我的個資，麥Ｏ勞會不會來我家歡樂送？
我們跟你掛保證，每篇心得都是匿名刊登。
其實，我們經常被不同公司提出警告，要求下架批評公司的面試心得，或者提供使用者的個資。收到資方警告、被告上法院，都是心酸的家常便飯了⋯⋯🥲
我們寧願被告的是自己，也要擋在使用者的面前。《面試趣》的使命，是為了「改善台灣求職市場的資訊不對等」，創造出保障勞方隱私、可以大聲說實話的空間，是我們成立以來最努力的事。
所以，我們要大聲再說一次：
我們絕不會因為公司警告，而給出使用者的個資！
我們之所以堅持耗時的人工審核，是為了篩選出有幫助的內容，更是為了保護使用者。
我們跟你一樣，有過許多面試的經驗，也遇過遇到不愉快的事。但是，抒發不開心的感受，不代表要被情緒控制。
少數使用者會不慎在心得中寫下人身攻擊，發現沒通過審核的時候，便以為我們是「資方打手」、不准大家寫公司的壞話——冤枉啊，這是天大的誤會！！！😭
我們不通過這種心得，除了避免加深勞資對立，也是要保護你不被告上法院！
假設遇見不禮貌的面試官，請不要寫「Ａ先生是個ＯＯ又ＸＸ的大壞蛋🔪」，而是用更具體的文字，描述生氣的原因是什麼。「面試官不敬業、不尊重人，因為他遲到了半小時，而且沒有解釋原因」就是言之有物的抱怨，更重要的是，這沒有觸法的疑慮。
簡單來說，人身攻擊和謾罵字詞，都違反我們的面試分享原則。
為了保護你，我們不會審核通過！
積分兌換是保護使用者的最後一道防線。你所寫下的心得不是「對所有人公開」，而是「對部分人公開」。
「資訊交換」是我們的理念。要得到積分、兌換你的心得，最簡單的方式就是分享自己的面試經歷。所以說，兌換心得的人大多跟你一樣，是正在努力的求職者。
我們相信，絕大多數的使用者，都是抱著一顆分享的心點開《面試趣》的～
以「交換」為核心的機制，不只鼓勵大家分享心得，也為熱心的使用者加上一層隱私防護。
不管是我們的網站本身，還是 Google 搜尋結果，都不會直接露出心得內容！
《面試趣》給予台灣的求職者一個管道，大聲說出好公司的優點，並鼓勵被批評的公司改善缺點。這樣一來，台灣的職場生態才能進步。
每一位工作者都擁有力量。只要我們團結在一起，總有一天，一定能平衡天秤的兩端，翻轉「資訊不對稱」的現況。
每一篇心得，我們都會好好珍惜，而使用者的權益，也是我們最重視的事情。
希望這一篇文章，可以解開你心中的疑惑，更了解《面試趣》這個平台！😉✨
【延伸閱讀】
面試趣跟其他網站有什麼不同？
「我們勝訴了！」我們成為被法院認證的匿名分享平台
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
