只是說實話，就遇到勞資糾紛？遇到黑心公司，我該怎麼辦？《面試趣》是你的最強後盾，陪你對付不公待遇，伸張職場正義！
自 2016 年成立以來，《面試趣》為了改善台灣求職市場的資訊不平等，落實職場正義而努力。
支持我們做下去的動力，是坐在螢幕前的你。
每隔一段時間，我們的客服信箱就會收到感人的信，鼓勵我們：
「《面試趣》幫我避了很多雷，最後我進到了很好的公司！」
或是簡單的一句：
「加油，台灣需要你們！」
只能說，台灣最溫暖的風景果然是人！處理完哩哩扣扣的工作，看見夥伴傳來信件的截圖，眼睛總是不小心流汗⋯⋯🥺
這次，我們收到了一封特別的信，來自我們的忠實使用者──自由工作者淋哥哥。他想透過《面試趣》這個平台，分享他處理勞資糾紛的經歷。
藉由這次的✨華麗勝利✨，淋哥哥想告訴大家：勇敢堅持你的立場，伸張台灣職場正義！
某一天，我們收到了淋哥哥寄來的 e-mail。
一開始，他只是想分享經驗給求職者，警告大家不要來這間黑心公司，卻無故被公司提出了告訴。他知道，「陳述事實」並沒有錯，因此堅持到底，沒跟公司和解。最後，他不只在法官面前怒嗆黑心公司，還順手檢舉了公司投保不實，可說是大快人心的勝利！
他不只想謝謝我們多年來的付出，也想分享這段經驗，幫助《面試趣》的求職者保護自己的權益。
對我們來說，這封 e-mail 是非常大的鼓勵——資訊對稱的道路困難重重，但還是有使用者站出來支持我們，告訴我們一切都是值得的！❤️
其實，該公司也向我們提出不滿，但我們面對申訴時，不會下架、修改心得，也不會交出你的個資。只要心得是事實，我們絕對站在你這邊！
提到這件事時，淋哥哥感嘆：「台灣有個平台都會把用戶的個資提供給檢方，應該說也不只那個公司，很多公司都會。《面試趣》可以做到不給出資料，我覺得真的很厲害！」
聽他這麼說，我們超級開心！
不過，大家的安全背後，其實有著我們不為人知的心酸😢⋯⋯
我們常因為不交出使用者個資、不下架使用者的心得，而收到公司的存證信函，甚至要親自出席法庭，為使用者的權益和職場正義據理力爭。
幸好，在我們的堅持和法律的保護下，事情總是圓滿結束。有一次，我們被不滿的公司告上法庭，勝訴的判決書是這麼寫的：
雖此言論與主觀上看法並不相同，甚至與客觀事實可能不盡完全相同，仍屬於合理評論，難認其有何誹謗之犯意。
簡單來說，你可以寫下「真實」經歷，就算是有點「主觀」的描述，只要是事實，你的心得就沒有問題。
當然，你的心情也是事實的一部分！
你可能會想問我們，為什麼不像其他平台一樣，選擇向資方說『好』，把使用者的心得下架了事？因為，這並不是我們身為勞工所需要的，也不是我們身為品牌的理念！
《面試趣》的理念是創造更好的職場環境。我們的目的不是「挑起勞資衝突」，而是「成為勞資對話的管道」。
如果勞工能說出在職場的真實心聲，而企業也願意改善缺點，是否就能讓台灣的職場更美好呢？我們相信，只要持之以恆，一定能扭轉台灣的職場生態💪
我們問淋哥哥，經歷這段勞資糾紛，職涯有什麼改變嗎？他說：「變得更有正義感。以後遇到類似的事情，我一定還要再把這種事情揭發出來。」
就像他主動聯絡我們，鼓勵大家勇敢站出來，我們也希望得到更多人的支持。
《面試趣》邀請有正義感的你，握起我們的手，向著職場資訊對稱的目標努力前行。
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