面試被問到個人優缺點，你是否擔心說太好被當成吹牛，說太差失去機會呢？其實，這道題考驗的是思考和自省能力。《面試趣》邀請外商高階主管 Peter，告訴你 2 個優秀回答範例！
那天他自信地坐在我面前，開始介紹自己的專業能力與過去的工作經驗。他提到自己在數據分析方面的強項，並用一個成功案例來佐證。
但當我丟出「你覺得你工作上過去有什麼缺點或失敗的經驗」的問題時，卻聽到「我想不起來我有什麼失敗的經驗或嚴重的缺點」，那一刻在我心中其實已經給這位面試的人打了一個叉叉，既便是他後面的表現都可以接受，但是我已經決定不會錄取這個人。
其實提出這樣的問題，我除了想要知道受試者的強項以外，我更想要知道的是受試者如何思考，以及他是否有自省的能力從錯誤中學習。
這個問題可以幫助面試官知道應徵的人有沒有自我察覺的能力，測試應徵的人對自己的專業能力了解是否足夠，以及如何在推銷自己的時候同時也不忘記團隊，而不是只有看到自己。
這樣可以幫忙面試官評估應徵者的長處，短處，以及是否適合團隊和組織。
我在問這個問題時考慮到的包含：
應徵者是否能夠清楚的表達自己的長處，並承認需要改進的地方。最忌諱的是應徵者回答說「我想不出來特別的缺點」，這樣面試的主管會覺得受試者沒辦法自己找到進步的方法，可能沒辦法舉一反三。
應徵者所述的長處是否與工作需求有關，提到的短處是否不會嚴重影響工作職責。要留意的是不要包山包海的講，而要選那些最相關的。
應徵者是否通過其對短處的處理方式表現出成長的可能性，因為面試官不會想要招募到一個當一天和尚敲一天鐘的人。所以不管優點或缺點，都要強調自己的思考邏輯，這個經驗如何成為學習的養分，幫助到自己後來的決定。
選擇與工作最相關的長處，使用具體例子來證明這些長處在過去的經驗中達成了什麼效果。好比說應徵數據分析如果要講營運技巧，那麼就至少要凹回去說了解營運日常，所以提供給營運部門的數據可以更到位。
在選擇短處時，記得挑選一個對事不對人的經驗，不要把自己和同事相處不愉快的情緒帶進去。然後這個短處最好可以凸顯出自己處理事情客觀的方法，以及學到教訓。最後記得說後來在另外一個場合時，你修正行為達到的效果，但是還是覺得自己在這方面可以加強。
可以把這個問題視為你將自己的價值主張對齊公司文化的機會：
文／Peter Tu
我是彼得。目前是個任職外商，旅居荷蘭的高階經理人。身為科技業中的文組職，我平常會分享營運日常、商業案例、職涯發展技巧，和如何提升生產力。
