應徵條件不符，不敢投履歷？先學會「課題分離」

你是否曾看到理想工作機會，卻因為應徵條件不符而不敢投履歷？這樣的心情，我們完全理解，也經常在 Dcard 和 PTT 上看到類似的煩惱不斷出現。

面試趣告訴你如何「課題分離」寫履歷，突顯出你的專長！

應徵條件不符，先學會課題分離

許多求職者會過度解讀職缺的要求，認為如果不是 100% 符合，就沒有資格投履歷。

實際上，招募條件是「理想標準」，公司方也知道完美候選人很難找到！

透過「課題分離」，你可以把注意力放在「展現自己的優勢」上，而不是一直擔心「對方會不會拒絕我」。

不要讓自己的假設限制了可能性，即使不是完全符合企業開出的條件，但只要你有信心能勝任，就值得一試！

「課題分離」是阿德勒心理學的重要概念。

簡單來說，就是將「我能做什麼」和「對方會如何反應」這兩個課題清楚區分開來。

例如：

小君看到一個行銷專員的職缺，要求 3 年經驗，但她只有 1 年經驗。

課題分離前，小君的想法是：「我年資不夠，應徵條件不符，一定不會錄取我，根本不用投。」

課題分離後，小君這樣思考：

我的課題：整理這一年來的成功案例、展現學習能力、準備作品集

對方的課題：評估我是否能勝任、決定要不要面試我

求職時「課題分離」實施起來不困難，投履歷、準備面試的時候，可以分解為三個步驟：

分析職務要求：仔細檢視職缺內容，區分「必要條件」和「加分條件」。
檢視自身實力：列出你的技能、經驗和特質，找出可以補強條件的相關經驗、替代能力。例如，你可能不會使用特定工具，但有使用類似工具的經驗，幫助你快速上手。
調整應徵策略：根據職缺要求「客製化履歷」，突顯出你的優點、準備好在面試中展現你的價值，而不是糾結於不足之處。建議準備一些例子，說明你的學習能力、解決問題的能力。

你的工作不是「替 HR 做決定」，而是「展現最好的自己」。

運用課題分離，你可以客觀評估自己、更有信心投遞履歷。即使最後沒有成功，也能幫助你累積寶貴的面試經驗！

#面試趣獨家 #履歷 #求職

文／面試趣

面試趣創立於 2016 年，是台灣最大的面試心得分享平台，擁有超過 300 萬會員、百萬篇真實面試心得。平台以「資訊對稱，翻轉求職市場」為核心理念，透過匿名分享和人工審核保護用戶隱私，並且定期發布職場調查、市場報告，幫助每一位求職者選擇好工作。