應徵條件不符，不敢投履歷？先學會「課題分離」

你是否曾看到理想工作機會，卻因為應徵條件不符而不敢投履歷？這樣的心情，我們完全理解，也經常在 Dcard 和 PTT 上看到類似的煩惱不斷出現。

讓我們告訴你如何「課題分離」寫履歷，突顯出你的專長！

應徵條件不符，先學會課題分離

許多求職者會過度解讀職缺的要求，認為如果不是 100% 符合，就沒有資格投履歷。

實際上，招募條件是「理想標準」，公司方也知道完美候選人很難找到！

透過「課題分離」，你可以把注意力放在「展現自己的優勢」上，而不是一直擔心「對方會不會拒絕我」。

不要讓自己的假設限制了可能性，即使不是完全符合企業開出的條件，但只要你有信心能勝任，就值得一試！

什麼是「課題分離」？

「課題分離」是阿德勒心理學的重要概念。簡單來說，就是將「我能做什麼」和「對方會如何反應」這兩個課題清楚區分開來。

例如：

運用課題分離，勇敢投遞履歷

求職時「課題分離」實施起來不困難，投履歷、準備面試的時候，可以分解為三個步驟：

• 分析職務要求：仔細檢視職缺內容，區分「必要條件」和「加分條件」。
• 檢視自身實力：列出你的技能、經驗和特質，找出可以補強條件的相關經驗、替代能力。例如，你可能不會使用特定工具，但有使用類似工具的經驗，幫助你快速上手。
• 調整應徵策略：根據職缺要求「客製化履歷」，突顯出你的優點、準備好在面試中展現你的價值，而不是糾結於不足之處。建議準備一些例子，說明你的學習能力、解決問題的能力。

你的工作不是「替 HR 做決定」，而是「展現最好的自己」。

運用課題分離，你可以客觀評估自己、更有信心投遞履歷。即使最後沒有成功，也能幫助你累積寶貴的面試經驗！

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