面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
「為什麼我沒有錄取？」
「是我面試時候穿的太隨便嗎？」
「是自我介紹時候講得不好嗎？」
你也有這些「為什麼」嗎？明明在面試時跟面試官聊得很開心，眼看錄取通知是勝券在握了，結果收到的卻是感謝函...
搞不清楚面試究竟哪裡出了問題嗎？別緊張我們會一一幫大家解答。
面試趣獨家邀請到職涯諮詢師—陳韋丞，請他針對面試穿著、自我介紹準備來給大家建議，讓我們一起來更認識這些「為什麼」吧！
正式、有規模、有品牌知名度的公司，或是有很多前輩在的地方，很容易透過求職者的穿著，作為求職態度展現的評估項目之一。
衣著外貌不是最大的重點，而是他可以傳遞的訊息——求職者的精神、態度，還有對這個產業文化的基本認知。不對的服裝可能會讓人感覺，你可能不了解這個產業以及產業的文化...等等。
這也是面試趣經常在跟大家傳達的，面試前透過面試心得先做功課，不只可以幫助自己掌握面試，一方面也是可以先了解公司的文化，像是金融業跟電商公司，風格一定非常不一樣，從公司的文化就可以大略知道，在面試時候可以怎麼穿、可以怎麼表現，會比較符合該公司的氣氛。
不過希望給大家一個觀念，那就是面試不可能做到百分之百的準備，職涯諮詢師也特別針對這點，給大家一些面試價值觀的分享：
面試沒有標準答案，他是概率性的東西，沒有辦法說怎麼做就一定上、一定成功，再怎麼樣都會有比較極端的價值觀或面試官，所以，我們的重點是抓住中間 80% 平均值的人，用這樣的心態來面對求職，會是比較健康的狀態。
「自我介紹」的話題，相信大家已經看過一百種準備的方法，面試趣也針對「怎麼準備面試自我介紹」跟大家分享過觀點，還沒看過的請點這裡（《面試自介兩大重點！面試官最在意的關鍵：客製自我介紹（內含範例模板）》。
大家在面對「自我介紹」會覺得很緊張，就是因為我們瞭解「自我介紹」在整個求職過程扮演多關鍵的角色，除了學會準備，我們可以進一步深入理解為什麼它重要、它存在的價值是什麼，藉此幫助自己在準備時更有方向跟方法。
自我介紹的第一部分，就是瞭解這職位需要的能力、經驗跟特質，接著比對這些東西，哪部分是自己擁有的，且能在第一時間就展現出來。
過去相關的經驗、年資、專業技術等等...，都是在自我摘要這個階段可以展現的。
自我介紹的第二部分，可以透過「加標籤」為自己製造印象點，同時也是讓面試官對你產生好奇。
舉例來說，說自己是一個愛衝浪的行銷企劃人員、熱愛自學的工程師...等，把簡單的介紹加上一個有趣的形容，就有機會幫助面試官能記住自己。
但要提醒大家，絕非是要大家過度包裝自己，為了贏得對方好感太扭曲本質，或是浮誇的表現自己，這樣需要包裝自己的工作，大家就需要思考，也許它並不適合你，即使拿到工作機會，可能對自己也不是太健康的事情。
適當價值呈現是必要，「包裝」的價值是你原本有80分，就好好呈現你的80分，或是讓自己有90分的價值，但不是說原來有80分，然後刻意呈現到120分。
這點也是面試趣一直在向大家傳達的，求職不是你在被公司面試而已，同時你也在面試這份工作，但我們也瞭解，誰不想獲得一份好工作呢，但將自己刻意扮演成公司期待的樣子，會無形增加了自己在工作上的情緒勞務，這樣的工作型態可能不會長久，反而導致大家會需要不斷的求職、不斷的去找新的工作，相信這不是大家所期待的，健康的求職才是長久之計。
關於情緒勞務，你可以看看這篇文章《為什麼去上班總是覺得超累？不是因為你做很多事，而是你的「心」很累》
在自我介紹時候，很多人會真的執行「自我介紹」，但說真的，其實對方真的沒有想要完整聽完你的人生介紹，面試的重點是「溝通」以及「投其所好」，讓面試官看見他想看到的東西，錄取的機率當然會比較高，而在面試時，面試官只想知道你跟這個職務有什麼關係，所以在準備自我介紹的過程，務必要記得「連結」才是重點。
寫下稿子知道自己要講什麼，這是很重要的第一步，但最棒的練習是練習說出來。
職涯諮詢師建議大家，如果可以找到產業相關的人，可以去講一次給他聽，自己就可以很快發現，有哪些重點沒有展現出來，在說出來的那個過程，也能產生其他的問題，進而可以把這些新發現拿來做準備。如果沒有相關產業的人，也可以錄影或是找人練習。
