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求職旺季來襲，看著人力銀行職缺大開，看著投過履歷的職缺還高掛著，自己都沒有收到面試通知，越等越悲觀、越等越焦慮，有時候還忍不住自我懷疑：「難道我那麼沒有市場價值嗎？」
履歷是公司對求職者的第一印象，每個人一定都會使出渾身解術，先得到一場面試的機會再說，千萬別以為你的戰場在後頭的面試，其實在履歷篩選這階段，你的競爭之路就已經開始。
總是會有比較沒自信的求職者認為，學歷、經歷已決定了一切，但在喪氣前，不妨先看看以下這幾點「履歷大忌」，搞不好你的面試通知是被寫錯的履歷給耽誤了！
面試趣整理了求職者最常問 4 個履歷問題，邀請有 20 年人資經歷的菲大來為大家解答，讓大家實際了解「原來人資是這樣看履歷的」。
從這些問題就可以了解到，大家其實對於要留下好的第一印象這件事，是有意識的；而履歷中的照片，跟面試穿著其實是同樣的角色，都是幫助你建立好印象的關鍵，因此「放照片在履歷中」是最基本一定要做到的事。
面試趣幫大家整理出「履歷不適合放」的照片三大要點：
1.人像過小的風景照不適合
2.濾鏡過重的照片不適合
3.高或傾斜角度自拍照不適合
如果還是不知道該怎麼選照片，請用記得這個訣竅——
你想被面試官認識你怎樣的一面，就放怎樣的照片
履歷中的照片百分之百會影響！現在大部分的人資都是透過人力銀行來收履歷，企業端的網站介面只會顯示照片、姓名、學歷以及幾個簡單的基本資料，不放照片等於把機會拱手讓人。
剛畢業的新鮮人放學士照是絕對沒問題，因為你就是新鮮人，沒有什麼好避免的；但若是已經工作過幾年的，最好不要用學士照。
另外菲大特別提到，履歷裡還有一個非常重要的東西——自傳。
他提到自傳撰寫的用心程度，對於是否能夠獲得面試邀請，有很大的影響，千萬別忽略掉自傳，只提供制式化的履歷。
比較健康的公司，在招募人才時會優先看重「你適合我們公司嗎？」，其次才是「你的專業跟公司需求相符合嗎？」，所以即使你的經歷是跟專業無關，只要它能為你帶來加分，那就可以把它放進履歷中。
1.半年以上的經驗（僅限工讀，如果是正式工作半年太短了😅）
2.團隊合作經驗
3.專案執行經驗
以上這三個不分專業性質跟內容，只要你有，他就可能成為你加分的項目。但當然，前提是這個經驗絕對要是真的，我們都不喜歡被公司欺騙，同樣的，我們也不要成為欺騙公司的人。
新鮮人的履歷，如果有經歷就一定要放！普遍大學生在畢業以前很少會有正職工作，所以打工經歷跟社團經驗，就會是幫助自己證明能力跟工作態度的項目。
但其中還是有要領需要做判斷，如打工經驗太短期，那就不要放，如有半年以上的打工經驗，不管是不是在手搖店打工，只要是你能做超過半年以上的工作，都該盡量把它寫上去。
關於人資怎麼看履歷還有兩題！
大家先別急，先把依據上面兩題建議，把履歷好好調整一番
再來看看下集《面試十萬個為什麼：「投過履歷可以再投嗎？」人資都這樣看履歷！》。
