AI 寫履歷藏陷阱，3 大關鍵你一定要注意！

生成式 AI 工具普及，許多求職者開始使用 ChatGPT 等 AI 寫履歷，卻也令人資紛紛反映履歷與面試的落差太大。面試趣帶你來看如何聰明運用 AI，成功突破求職關卡！

AI 寫履歷有什麼缺點？

每位求職者都希望寫出亮眼的履歷。AI 工具確實讓文字更流暢，但過於「完美」的履歷反而弄巧成拙。

面試官在實際對談時，容易發現內容誇大不實。面試趣獨家訪問人資，對方表示：「去年收到的履歷品質比較高，用字遣詞都有到位。但面試才發現，有些求職者說不出履歷裡的細節。」

掌握以下關鍵，AI 絕對能成為你的求職好幫手！

別讓 AI 生成假內容！建議你先列出實際工作經驗，再請 AI 協助潤飾文字。避免「AI 幻覺」，記得檢查你是否確實具備每項技能描述，避免面試時發生尷尬狀況！

千萬不要將生成式 AI 的輸出直接貼到履歷。AI 內容過於制式、缺乏特色、反覆使用相同詞句，一看就知道不是人類寫的！

你的履歷應該讀起來像「自己」，而不是「機器人」。AI 生成的文字流於表面，你可以利用 STAR 原則寫得更具體，像是：「設計新的客戶回饋系統，提升服務滿意度 10%」，用量化數據（能計算的情況下再寫）、實際案例展現貢獻。

就像我們一直以來強調的，客製化履歷很重要！每一份履歷，都要根據職缺量身定做，不要使用同一份 AI 生成內容。另外，AI 不會考慮排版、閱讀體驗。履歷的結構要清晰、易讀，建議搭配專業履歷製作工具。

許多企業使用 ATS（應徵者追蹤系統）篩選履歷，檢查關鍵字和工作經驗的適合度。建議大家使用 AI 寫履歷時，應該把它當作修飾、配合 ATS 檢測的「小幫手」，而不是要 AI 為你完成整份履歷。面試時，你也能自信分享每個細節。

現在很多企業都在評估如何運用 AI，具有 AI 應用能力的人才更受歡迎。不過，找工作不只是寫出漂亮履歷，更要表現出你的個人特色。

不要過度依賴，謹慎使用 AI，才能展現你的個人優勢！

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文／面試趣

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