面試完沒有通知，我該去問問嗎？（內含詢問信範本）

面試結束後，手機一有通知就抓起來看，有陌生來電馬上接聽！相信這是許多求職者面試完的寫照，整天心情起伏不定，就是在等公司給個確定答案。

究竟，面試後沒通知，多久可以主動詢問？面試趣提供完整詢問信範本與 3 大關鍵技巧，教你何時問、怎麼問面試結果，聰明爭取錄取機會，避免無聲卡！

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面試結果通常要等多久？

一般來說，等待 3 至 7 天是合理範圍。

不過，大企業的徵才流程較長，部門主管確定用人後，還需經過人資部門審核，所以公司規模越大，等待時間可能越長！

許多公司習慣發「無聲卡」，即使面試時承諾「不管結果如何都會通知」，實際上沒錄取就不再聯繫。參考該公司前輩的真實經歷，是了解通知慣例最直接的方法。

面試結束前可主動詢問：

• 這個職缺目前的徵才進度
• 大約多久會有面試結果
• 能否取得面試官聯絡方式

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面試完沒有通知，可以主動詢問嗎？

答案絕對是「可以」！但要注意「方式」與「時機」。

主動聯繫有時能帶來印象加分，畢竟公司同時面試多人，面試官可能已經忘記你是誰。不過，詢問方式很重要，用對方法加分，用錯方法可能被打入冷宮。

詢問面試結果要使用 Email

沒收到面試結果通知，使用 Email 詢問比打電話更好。

打電話詢問面試結果容易踩雷。你無法確定 HR 此時是否方便通話，可能正在開會、處理要事，貿然來電容易打斷工作節奏。而且大公司同時面試眾多求職者，要留下印象很不容易。

Email 詢問就沒有這些問題。收信者可以自由選擇時間回覆，不會有被打擾的感覺。Email 也會寫清楚你的「姓名」和「職缺」，面試官想忘記都難，還能隨時回頭查看內容。

如果你不善言辭，用 Email 詢問更是理想，有充分時間組織語言，避免緊張失誤。

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詢問時機要拿捏準確

建議面試一週後沒收到結果再詢問。我們理解求職者的心情，但太早詢問會操之過急。

如果應徵的是大型企業（如台積電、聯發科等），建議先查看官方招募網站，有些會公告面試結果統一公布時間。

相對的，「感謝信」要在面試當天、隔天就寄出，越靠近面試時間，越能強化面試官對你的印象。

👉 推薦閱讀：面試後感謝信參考模板，5 步驟寫好一封感謝信！

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面試結果詢問信怎麼寫？

以下提供基本模板供參考，可依個人風格、公司文化調整，也要弄清楚收件者是 HR 還是面試官哦！

1. 清楚表明身份

「HR 您好，我是 5 月 20 日面試「活動企劃」的陳小明⋯⋯」

務必讓收信者清楚知道你是誰，記得加上面試的職缺，因為公司可能同時招募多個職缺。

2. 先感謝再說明來意

「謝謝公司提供面試機會⋯⋯此次來信，是想進一步了解面試結果⋯⋯」

先對面試機會表達感謝，接著清楚說明來信目的。建議不要過度包裝，直接表達意圖。

3. 展現誠意與成長態度

「不知是否有機會成為貴公司此職位的人選呢？如有不足之處，希望有機會了解改善方向⋯⋯」

詢問結果的同時，也展現追求成長的態度，為自己創造加分機會。

詢問信完整範本

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面試完沒有通知，3 個詢問面試結果的重點

• 時機選擇：面試一週後再詢問，避免操之過急
• 溝通方式：選擇 Email 而非電話
• 內容撰寫：表明身份、先謝後問

掌握以上 3 個技巧，就能聰明詢問面試結果，為自己爭取加分機會。被動求職已是過去式，主動出擊更重要！

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面試通知詢問信常見問題（Q&A）

面試官說「沒錄取不另行通知」，還可以問嗎？

還是可以。公司人力有限，要避免大量詢問電話，但不代表完全不能聯繫。建議一週後再寄出詢問信，表達對這份職缺有興趣。

面試結果詢問信寄出後沒有回覆怎麼辦？

如果一週內沒收到回覆，而且你不想放棄這份工作，最多再寄一封簡短的追蹤信，語氣要更加簡潔，不要給人過度積極、緊迫盯人的印象。如果第二封信也沒回應，千萬不要再繼續詢問！

面試結果詢問信應該寄給 HR 還是面試主管？

優先寄給直接面試你的主管，因為他們對你的印象最深刻，決定權也通常在他們身上。如果沒有主管的聯絡方式，再寄給 HR 部門。信件要明確提到面試日期、職位，幫助對方想起你。

可以詢問沒錄取的原因嗎？

可以，但要用正向的角度提問。與其問「為什麼沒錄取我」，不如問「希望了解可以改善的地方，作為未來成長參考」。這樣的詢問方式展現學習態度，有時還能為未來的機會鋪路。

公司回覆「還在考慮中」該繼續等嗎？

通常這代表你在候選名單上，但不是第一選擇。可以禮貌表示理解，告知如果有其它機會，會優先考慮貴公司。不要傻傻等待，要繼續投履歷、面試別的工作喔！

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本文由職涯諮詢師 Daisy 戴詩雅任職於面試趣期間撰寫，經面試趣團隊編修、更新。