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相信你一定有過這樣的經驗，面試完一間令你覺得很滿意的公司後，總想要在收到面試結果之前，再為自己多做一些努力，這時你需要的就是一封可以帶來加分效果的「感謝信」！
在競爭激烈的求職市場中，「面試後寄感謝信」已成為求職 101 的其中一項，在面試趣的面試心得裡，也越來越常看到前輩們提到「感謝信」，雖也有人認為「感謝信」在台灣公司不見得適用，但面試趣就先為大家準備起來，不怕你要用時沒資源！
而在分享「面試後感謝信」怎麼寫之前，有兩件事必須要先確認，以免你白費心思準備這一封感謝信：
感謝信最重要的目的是讓面試官記得「你是誰」，如果距離面試已經超過三天，這封信能幫你加分的效果大概剩下三成，如果超過三天，有可能反被認為處理問題的速度太慢，甚至可能產生你只是想問面試結果的「馬後砲」行動。
所以建議面試後感謝信，一定要把握時間，如果已太晚，那倒不如不要寄，以免造成負面的印象。
情書寫得再好沒有寄給對的人，一切都是一場空，感謝信也是一樣！
建議大家在面試時，拿到面試官或主管的名片，一定要好好收著，如果沒有拿到名片，可以主動向面試官開口要：
「陳經理，很開心今天有機會跟你面談，帶給我很多新的想法，不曉得方不方便跟您交換名片，交流更多的想法與資訊。」
在面試時主動出擊是個雙贏的選擇，除了能讓面試官感受到你的積極，同時還能獲得面試官的聯絡方式；當然，你也可以不開口問，然後把感謝信寄到公司的信箱，但無法確保面試官是否會收這個信箱的信，也無法確定收信人會不會在收到的當下就轉給面試官。
既然都要寄感謝信了，建議大家還是盡可能把這些會帶來影響的狀況排除掉，而如果你已經面試完了，且沒有面試官的聯絡方式該怎麼辦呢？
面試趣建議，你可以在該封信件的主旨明確寫上「給陳小明經理的感謝信」透過這樣的文字說明，讓公司信箱的收信者可以更清楚知道，這封信是要給陳經理的，強調收件人的重要性。
進到本文的重頭戲「面試後感謝信參考模板」，在開始分享前要先跟大家提醒，每一間公司、每一個面試官都不一樣，面試趣為大家整理出感謝信的格式，是希望可以幫助那些對寫感謝信沒有概念的人，或是給大家一些加分的小提醒，如果大家有不一樣的想法，不一定要按照此模板喔。
而如果想更進一步針對公司來客製感謝信內容，建議大家可以直接查看前輩們在面試心得裡面的分享，參考資訊會更為豐富！
「面試趣營運部陳經理您好，我是今天上午 10 點面試社群企劃專員的鄭大典...」
為何需要明確的表達彼此的身份呢？因為這封信不是隨隨便便的一個問候信，從抬頭就要讓對方瞭解到，這封信是「面試的延續」，透過正式感幫自己把面試戰線延長，不過正式感不是要大家像公文一樣說話，而是讓對方感受到「我是認真的」。
「此次來信除了想向您及公司表達感謝，也想跟您交流今天面試後的收穫與想法。」
為什麼要先表明來意？目的是要讓對方明確知道這封信的內容跟「面試」有關係，讓面試官知道，他看這封信不會浪費時間。
「感謝公司提供了今天的面試機會，透過實際的面談，我更清楚在貴司該職務所需的專業與特質，也讓我更加明白自身與此職務的連結與合適性...」
簡單來說寫感謝信有一大原則，就是根據工作與面試內容來說明，盡量不要講太多「自己」的部分，一直介紹自己那是「履歷」、「自傳」要做的事，感謝信的重點就是喚起面試官對你的印象，而你們共同的連結就是剛結束的那場面試，所以感謝信的內容務必要以「工作」和「面試」為出發點擴散，聊聊你的面試心得、你在面試後對公司的認識及欣賞，以及你對該職務的理解，這些都是很棒的內容。
很多人的面試後感謝信會寫得很長很長，巴不得把自己的所有優點、優勢都寫進去，面試趣提醒大家，千萬不要想不開！如果這樣做，你等於是讓這封信的目的完全暴露，反而失去感謝信的意義。
所以面試趣也建議大家，感謝信不要以附件的方式寄出，直接就寫在信件裡面，讓面試官點進來就可以閱讀，不需要增加閱讀的難易度與
大家記得在信件結尾處留下你的聯絡方式，這是一個基本但又能展現你的專業的表現。
面試後除了靜靜等候，你還能做這些事：
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