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「恭喜您通過第一階段的審核，邀請您於下週前來參加第二階段的團體面試。」
不知道你有沒有過這樣的經驗，明明收到二面通知應該是雀躍的，但在看到「團體面試」後卻沒辦法那麼開心，反而開始焦慮、忍不住緊張了起來。
為什麼我們會對「團體面試」有那麼強烈的不確定性呢？可能是因為遇到的機會不多，不熟悉所以緊張；又或者是因為明確知道當天要跟一群人競爭，心底產生了壓力。
今天面試趣為大家整理了「團體面試」相關資訊，幫大家分析團體面試的目的、準備的方法以及具體的探討在團體面試裡面，面試官最重視的表現是哪些，讓大家收到團體面試通知時可以輕鬆、有方向的做功課！
面試的目的簡單說，就是透過面對面說話來更認識彼此，而團體面試呢其實也是同樣的道理，不過他有兩個更明確的目的：省時間以及觀察。
沒錯就是省時間，招募人才對公司來說成本是一件很高的事情，這邊指的不只是未來員工進來後的薪資，而是徵才時耗費的人力與時間。（所以才有那麼多公司很喜歡內部員工幫忙內推，甚至還有內推獎金。）
以航空業為例，招募一梯次的空服員就是幾百個，收到的履歷可能是上千封，如果真的要一個一個來面試的話，招到人可能已經是明年的事情了。
所以我們在團體面試中要了解到，公司希望可以「快速」的找到合用的人，怎麼快速凸顯自己，就是第一個關鍵！
除了省時間，「觀察」是團體面試時很重要的部分，一群人聚集一起可以讓面試官更多方向去看見你，團體間的互動、競爭表現時的反應、面對挑戰時的能力…等。
相信你應該也曾在網路看到過一些求職圈的「都市傳說」，有些公司連你在等待時的一舉一動，都會被算進面試中。
也許沒有傳說中那麼可怕啦，但確實有不少的職務，在面試時都是在看你怎麼與人群互動，一般面試就是你對他、他對你，怎麼互動也就是你們兩個。
團體面試就不一樣了，你會需要「複合式」的跟人互動，面對面試官、面對同樣要面試的人…等，而這也就達到公司想要觀察你的目的了。
說到準備方法，其實每一間公司、每一個職缺，都有自己的團體面試策略，甚至有些比較用心的，還會每一年都有所調整，但大家別緊張，我們還是針對「團體面試」蒐集、整理了幾個可以帶來加分的面試準備，讓大家可以脫穎而出！
「為什麼要準備簡歷？公司不是都有我們的資料，才叫我們來團體面試的嗎？」
這就是考驗你換位思考的時候了，公司是有你的資料沒錯，但面試官一定看過嗎？有時候只是人資看過而已。
而且即使面試官看過你的資料，他也沒辦法在茫茫人海中，把你記得一清二楚，所以準備簡歷會是個加分的小動作，可以幫助你的面試官快速的認識你、想起你，一部分也可以讓面試官注意到，你對這場面試的用心。
關於團體面試的自我介紹，請大家務必、千萬要好好準備，自我介紹基本上是你的第一戰場，建議可以準備一個 60 秒至 90 秒的版本，內容重點放在「職務」跟「個人能力」的結合。
這個時候不用太過客氣，盡量的讓面試官感受到你的企圖心跟自信，這樣才比較有機會獲得比較深刻的印象。
但提醒一下，企圖心與自信一定要是正向的呈現，如果變成說大話或是自滿，那反而成了扣分的表現，相信大家應該可以拿捏得很好，想多了解面試自我介紹的準備，可以參考這篇文章 →《面試自介兩大重點！面試官最在意的關鍵：客製自我介紹（內含範例模板）》
關於這題，應該可以登上最多人想知道的「團體面試」問題冠軍！針對這個問題說法有很多種，我們可以提供給大家的是一些觀察，面試趣會建議大家，至少準備一題可以搶答的題目。
為什麼至少準備一題就好？因為要讓面試官看見你的各個面向，有準備過的回答一定跟即興發揮的回應不一樣，身經百戰的面試官其實也看得出來，也許會因為你的題題都「準備好」而失去現場發揮的亮點。
面試趣會建議你，把搶答的題目設定在跟公司資訊相關的問題上，第一，因為這是相對是好準備的題目，第二，這問題的答案大家可能都會一樣，如果能優先搶答可能可以因為「積極」而被記住。
而後答的問題，建議大家可以多放入自己的觀點，把邏輯順序理清楚再發言，這時候就是要展現你的靈機應變，所以不一定要以制式的答案回應，現在有不少公司都喜歡創意發想的人才，這會是你加分的機會。
其實在網路上有不少公司的團體面試題目，都已經被前輩們分享出來，像是長榮航空團體面試、gogoro 團體面試、玉山銀行團體面試…等，面試趣都有不少心得分享，如果怕自己因為緊張而表現不佳的人，可以善用這些資訊，幫助自己先了解團體面試的問題。
近年來「職場溝通」成為許多公司、團隊管理人員相當重視的一門課題，大家都逐漸意識到「溝通」其實大大影響著一個團隊是否能好好運轉。
而團體面試其實很難去展現個人的專業能力有多深，加上會有團體面試的公司，多半是屬於需要與人大量接觸的工作，所以面試趣建議大家，在團體面試中盡量凸顯出自己的「溝通」與「善於合作」的特質。
在團體面試中會出現的溝通，除了你與面試官，面試官與其他面試者，還有你與其他面試者。
能夠在別人回答時尊重人家的分享，就會是你展現溝通與合作的機會，記得誰回答時就該看著誰，肢體語言會讓面試官感受到你的特質。
另外，如果你的團體面試中有現場分組報告，請先暫時忘記你們的競爭身份吧！好好努力眼前的任務，展現你團隊合作的能力給面試官看。
最後，還有一個面試官會很重視的表現，那就是發言時的眼神，我們可以理解在面試時，大家的心裡會有多緊張，更別說是在發言的時候，但如果可以的話，請大家看著面試官的眼睛說話，讓他感受到你的自信，能夠在那麼多人面前自信的說話，你說這分數不給你，他還給誰呢？
【貼心為你】文內公司面試心得整理
｜玉山銀行面試心得：https://interview.tw/c/Nyt3
｜Gogoro Taiwan面試心得：https://interview.tw/c/qFmU
｜長榮航空面試心得：https://interview.tw/c/TUF4
