我們曾幾次收到使用者這樣來訊：「這篇面試心得我覺得不行！」就好像他是面試趣審查面試心得的夥伴，在看到一篇內容太過隨便的分享那樣說著。
從這樣的一封訊息，讓我們看見了面試趣數年來的努力，已經在無形中建立起一個品牌、文化，也開始有了看得見的改變。
怎麼說呢？
這樣一句話，不僅代表著使用者對於這篇面試心得內容的不滿意，也顯示出了幾件事...
面試趣從一天 30 篇面試心得，到現在一天超過 800 篇，仍堅持著每一篇心得，都要透過人工來審核，幫大家過濾掉無參考價值的資訊。（別懷疑，你沒看錯！我們真的是一則一則人工審啊）
因著這樣的品質把關，面試趣獲得許多人的信任，也越來越多人願意認同面試趣的理念、機制和原則，選擇花時間跟精力，來分享自己的面試心得、跟我們「交換」情報。
因為，大家知道面試趣的資訊，絕對具有參考價值！所以，出現「我覺得不行」這樣覺得不符合期待的反應，其實是對面試趣一種肯定，而我們會帶著這些鼓勵，繼續為大家顧好每一篇面試心得。
關於怎麼處理這樣的狀況，文末會跟大家說明。
面試趣一直以來，都想傳達一個概念給大家，那就是：
而這樣的概念好似逐漸變成「面試趣文化」，大家不單是用這個態度在面對公司而已，現在連遇到參考價值普普的面試心得，都會直接、勇敢的站出來向它 say no，希望它可以被淘汰。
這樣的文化形成，不僅是面試趣得以建立起更精實、更具有參考價值的資料庫，大家在求職時，也會更有意識的，不再將就一份不滿意的工作、不再妥協一場不舒服的面試，知道自己值得一間更好公司，進而遠離不好的選項。
為了建立起完整面試心得資料庫，我們從來不計較花多少時間在面試心得的把關上，不論是面試趣系統的優化、更新，還是人工審核的人力，我們拿出來的堅持，絕對是百分之百！
因為我們知道，這些在求職市場不透明的資訊，可以為求職者帶來多大的幫助。
所以，我們不斷提高面試心得審核的標準，甚至非常歡迎求職者回報，這筆面試心得對你有沒有幫助，藉此搜集大家的意見與感受，讓這個資料庫所提供的資訊，可以更符合大家的需要！
面試趣邀請大家，一同為面試心得內容來把關
一起成為我們審查心得的夥伴
幫助面試趣審查人員更深瞭解「什麼對求職者來說是有用的資訊」！
「我覺得不行！」
你也曾經對某一筆兌換的面試心得，默默這樣碎念過嗎？
歡迎你把這些碎念分享給我們！
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