去年2017年9月開始，我寫了一篇「蝦皮教會我的事」，很開心滿多人看過！但...故事是這樣的...
當時很幸運的進入到蝦皮實習，雖然是大四學生時期，但是那個時候我已經同時在創業，把家裡的傳產轉型成網路行銷，所以我開始看公司並不是只看體制內的一切，而是整個產業趨勢，組織架構甚至整個氛圍，我覺得很棒。
但是一個企業組織發展，會因為一顆『老鼠屎』而壞了一鍋粥，很多企業都是因為“人”而有了分邊。
例如：你曾經去買金牛角或者包子，同樣的包子就開在對面，心想這兩個不是同一家嗎？因爲家人不合而就分開開店，所以同樣公司裡一定會有那雞八的主管，能力沒我強但卻要命令我！
對！這就是「體制內的組織」
首先這是公司內部，再來公司的策略，Marketing，都不是這些員工，小螺絲釘可以決定的。他背後背後的富爸爸就是可以讓它繼續燒錢，你又能怎樣？因為拒絕完全不消費？
蝦皮非常多爭議非常，客服打不通，因為有其他客訴要處理呀！商品都一直被下架，阿因為你的東西就是不能賣呀！
等等等等等等，非常多講不完，與其你要改變它！不如先改變你自己思維，我們要挑正面積極的人學馬，總不能人生都在挑惕吧～
很多人覺得蝦皮工作，有超冷冷氣，飲料喝到飽
零食無限吃，冰淇淋blablabla太多！但這些真的都會讓你工作效率提高嗎？
我不覺得！因為吃完反而更無法集中精神（ XD ）你說真的蝦皮員工每天都會準時上下班嗎？沒有！有些瘋狂加班！有沒有加班費我是不知道，但公司規定員工不能有副業，What！
自己就是Sea的子公司，限制員工？因為你就是這個組織體系的其中一個螺絲釘而已That's it!
一個月付你32K，並不是你值32K，是這個職務只值32K
很多人問我為什麼退伍後，不繼續待在Shopee？
第一、我待的部門是『商品稽核』，2023年AI就會取代這個職位，公司會想辦法系統化這個作業流程，因為“人”都是成本。
第二、做的事情無法被累積！現在Slash很紅，多重身份工作者，但並不是叫你兼職多工，而是做可以被累積的plan，累積個2~3年一定會有小小的時間自由
蝦皮工作環境很棒，但跟其他企業一樣，跟對主管很重要！我們不是出資方，也不是決策者，與其一直嫌，不如找備胎！
