最近，職場霸凌事件頻傳。從政府部門到私人企業，每則新聞背後都有一條珍貴的生命。我們必須正視一個現實：職場霸凌到處都存在。
不管是即將踏入職場的你，還是正在經歷職場霸凌的你，我們想說：你並不孤單。
新進員工（尤其是新鮮人）往往面臨資訊不對等、權力落差的困境。你可能會覺得自己像是大海中的小蝦米，面對著龐大的組織架構和複雜的人際關係。
這種不對等的關係，讓許多人在遭受不當對待時無助不已。主管的一句責備，可能讓你徹夜難眠；同事的冷漠，可能讓你懷疑自我價值。
很多時候，受害者會責怪自己：「是不是我太敏感了？」、「也許是我能力不足？」
但是，遭受霸凌絕對不是你的錯。
每個人都值得尊重，這是基本的倫理道德，也是勞動權益的一部分。
職場霸凌的形式多元。了解職場霸凌的行為，能幫助我們及早察覺、採取行動。常見的職場霸凌行為有：
當你遇到職場霸凌時，可能會出現以下症狀：
這些身心症狀，其實是用來保護你的警訊。請相信自己的感受、停止自責，尋找第三方（親朋好友、心理諮商師等）傾訴，讓情緒有出口，建立內部支持。
遇到職場霸凌，如果你心有餘力，請留下錄音或書面證據，紀錄時間、地點、具體事件，這些都能成為保護自己的重要證據。各縣市的勞工局都設有職場霸凌申訴管道，如果有工會或同業公會，也可以尋求協助，通常能得到更直接的支援，幫助你面對困境。
我們知道，成為「吹哨者」得背負沈重的壓力。如果你無力行動、需要時間復原，那也沒有關係。最重要的是，離開「有毒的職場環境」不是逃避，而是保護自己的決定。
發現工作環境持續傷害我們的身心健康，而且沒有改善的跡象時，離職是最勇敢的自我照顧！
面對職場霸凌，我們常聽見「要團結」、「要互助」的建議。現實是，在權力不對等的職場，想伸出援手的同事也進退兩難，害怕成為下一個受害者。這種無力感，是可以理解的。
如果你身邊的人遇到職場霸凌，請試著在保護好自己的狀況下伸出援手。一次小小的關心，也許就能阻止一件憾事。
如果個別協助有困難，我們仍然可以透過其他方式推動改變。例如：
你的感受是真實、重要的。你值得擁有安全、健康的工作環境。尋求協助不是示弱，而是保護自我的勇氣。
這條路不容易走，但是你不需要一個人獨自面對。讓我們一起努力，為自己也為他人，攜手創造更友善的職場環境。
文／面試趣
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
