「請你下週來報到！」四大面試技巧學起來，提高你的錄取機會！
面試趣整理 4 個提高錄取率的面試技巧，包括建立好感、調整回答順序、遇到難題先思考、開口模擬練習，幫助你提升面試表現與錄取機會！
面試準備了大半天，題目背得滾瓜爛熟，走出面試間卻還是沒把握。問題常常不在你會不會答，而在有沒有抓到面試官真正在看的東西。
面試趣整理出四個容易被忽略、卻很實用的面試技巧。不靠你履歷寫得多好看，新鮮人也能馬上練起來，幫你提高錄取機會！
技巧 1：面試官要的不是最強的，是最「順眼」的
很多人以為面試比的是學歷和經歷，拼命想證明自己多厲害。但很多面試最後拉開差距的，不是條件，而是面試官對你的「好感度」。
面試官也是人，會更想找一個相處起來舒服的人共事。聽起來很玄，其實好感度是可以練的，重點不是改造個性，而是幾個小動作。
把面試官當成「人」
進門先聊一兩句工作以外的事，看到他桌上的球隊馬克杯、窗外的風景都行，先把氣氛變輕鬆。
真誠稱讚這間公司你欣賞的地方，對面試官本人保持好奇，適時微笑和眼神接觸。這些小事不花力氣，卻會讓對方覺得跟你聊天很舒服，這就是讓人想錄取的信號。
技巧 2：缺點先講、強項留到最後，順序會幫你加分
大部分人面試時，會把缺點藏到最後、能拖就拖，強項則急著一開場就端出來。其實這個順序反了。
主動提自己的不足，面試官可能會覺得你誠實、有自覺，可信度跟著上升。重點是講完缺點，馬上接上你怎麼補救、學到什麼，別停在負面的地方。
把最有力的強項留到面試快結束時再講，會在面試官心裡留下強烈的最後印象。人對「最後聽到的事」記得特別清楚，結尾收得漂亮，你就贏在記憶點。
技巧 3：被問倒別硬掰，沉默三秒反而更專業
遇到沒準備到的問題，很多人會慌，硬擠出一個零碎、邏輯不通的答案。但在面試官眼裡，「看起來慌張」比「想一下再回答」扣更多分。
下次被問倒，大方說一句：「請讓我想一下怎麼說會更清楚。」短短幾秒的停頓，顯得你在認真思考。
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緊張會讓你「聽不見」問題
人一緊張，就會把注意力全放在自己身上，結果根本沒聽清楚面試官在問什麼，答非所問。
如果問題有點複雜，不妨先複述一次：「您想了解的是我怎麼處理那次衝突，對嗎？」確認方向再回答，既爭取了思考時間，也不會白答一場。
技巧 4：在腦中想過不算練習，答案要唸出聲
很多人準備面試，是坐在電腦前「想」答案：這題我大概會這樣回、那題我提一下某個經歷。
這其實只是「假準備」，在腦袋裡想過和真正開口講出來，是兩回事。沒練過的答案，一緊張就會卡住、東拉西扯。
有效的做法，是把預期問題的答案實際唸出來，找朋友陪你模擬一次。
面試趣建議用手機把模擬過程錄下來，關掉聲音重看一遍，你會看到自己很多沒注意到的小動作。把表情、姿勢都調整好，正式上場才不會被緊張出賣。
面試是雙向的，別只為了一張 offer 委屈自己
這四個技巧的共同點是，不靠你天生條件多好，而是靠準備和心態，這也是新鮮人最補得起來的部分。
面試趣提醒，面試從來都是雙向的。你在被挑，也在挑這間公司。如果過程中發現對方跟你期待落差太大，禮貌婉拒也是一種成熟，別為了一張 offer 委屈自己。
把這四招練熟，下次換你讓面試官眼睛一亮，開口說：「請你下週來報到吧！」
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