7 個大企業超愛的「怪面試問題」怎麼準備？IKEA、蘋果、台積電都問過！
想進台積電、IKEA、蘋果？先準備這 7 題怪面試問題！了解大企業、新創常見的「怪面試問題」真正在考什麼、如何回答更有深度！面試對求職者來說，是雙方了解彼此、確認是否適合合作的過程。但，實際情況往往不
想進台積電、IKEA、蘋果？先準備這 7 題怪面試問題！了解大企業、新創常見的「怪面試問題」真正在考什麼、如何回答更有深度！
「面試」是什麼？「怪面試問題」的興起
面試對求職者來說，是雙方了解彼此、確認是否適合合作的過程。
但，實際情況往往不是這樣。當面試官握有決定權，許多人難以自在表達，甚至為了錄取而壓抑自己、勉強迎合。（這也是面試趣存在的原因之一！）
隨著外商、新創文化進入台灣，加上勞權意識提升，企業越來越重視人才與組織的互動關係。他們發現「適合的人」比「最厲害的人」更能穩定合作、促進成長。這也讓「怪面試問題」出現在面試題庫，這些題目打破框架，常讓求職者當場愣住。
我們整理出 7 題最常出現在大企業與新創的怪問題，讓你提前準備，增加錄取機會，也更了解自己適合什麼樣的職場文化！
大企業、新創最愛的怪面試問題
- 你覺得你聰明嗎？
- 你覺得該如何當一個好員工？
- 你處理過最難的問題，以及你是如何解決的？
- 你會因為什麼原因而離開我們公司？
- 一間辦公室可以裝得下幾顆籃球？
- 你怎麼處理一個有期限但沒辦法達成的任務？
- 如果你是一個主管，甄選員工的條件是什麼？
如何準備怪面試問題？
這種「開放式問題」沒有標準答案。大家可以在這些面試問題中，真實的表達自己的想法、展現自己的特質與價值觀，這是個讓公司了解你的好機會，不要急著想要回答「公司喜歡的答案」。
不過，「怪面試問題」還是有些可以準備的方法。以下提供幾個思考方向，讓大家更清楚怪問題背後，公司想藉此了解什麼特質：
一、臨場反應與解決能力
你會立刻回答問題，還是先思考再回應？不同角色的需求不同。
舉例來說：若你是應徵客服人員，立即回應問題非常重要；若你是應徵專案經理，就要思考所有可能的狀況，再來做出回應。
二、看出你在理想與現實間的選擇
有些工作重視營收、績效，有些重理念與價值。企業想知道，你在這兩者之間的權衡方式，是否能與職位需求、企業文化相契合。
三、評估你的換位思考與文化適應力
每間公司風格不同，有的強調獨立作業，有的注重團隊合作。在面試怪問題中，面試官想要判斷你是否理解工作環境、處理不同人際互動，或者是否能與團隊融合。
怪面試問題沒有對錯，只有適不適合
面試沒有標準答案。你是否能真實表達自己、判斷雙方契合度，才是重點。就算沒錄取，每次面試都能讓你更了解自己，也更靠近理想的工作。所以，遇到這些「怪面試問題」，請從容展現自己吧！
自在面對每一道怪面試問題，讓每場面試都幫助你升級！
面試讓你感到手足無措嗎？別擔心！
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文／面試趣
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
