面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
相信這個問題每個求職者都能明確的回答，就是：「讓公司跟求職者互相認識，看看彼此到底適不適合。」
雖大家都有這樣的認知，但對於正在求職的人來說，還是很難把眼前這個會決定自己接下來有沒有工作的「面試」，當成是與公司平等認識彼此機會，而確實真的也有不少公司，會讓人在面試中無法感受到雙方是對等關係，導致求職者為了想要有工作，必須有所委屈與妥協。（這就是面試趣必須存在的原因之一！）
不過近年來國內受外商、新創的影響，以及勞權意識抬頭，越來越多公司、企業開始重視員工與公司之間的關係，瞭解到「適合的人」才能走得長遠，亦是幫助公司穩定發展的關鍵。
因此台灣求職市場上，開始出現許多有別於以往的面試問題，有時會讓大家摸不著頭緒，不小心在面試時露出黑人問號的臉！面試趣為大家整理出近期在大企業、新創經常出現的 7 個面試問題，讓大家可以先在家做好面試準備，讓自己可以好好表達自己的看法，找到跟自己最匹配的公司！
針對這些面試問題，它們都是屬於「開放式問題」，因此並沒有所謂的標準答案，面試趣認為，大家可以在這些面試問題中，真實的表達自己的想法、展現自己的特質與價值觀，這是個讓公司瞭解你的好機會，不要急著想要回答「公司喜歡的答案」。
不過雖然是自由發揮的開放式問題，還是有一些可以準備的方法，以下提供幾個思考方向給大家，讓大家可以更瞭解這些問題背後，公司想藉此了解你什麼特質：
面對問題時，你會快速的回應呢？還是開口跟面試官說給你一點時間想？不同的角色會需要不同的特質。舉例來說：若你是應徵客服人員，能立即回應問題就非常重要；若你是應徵專案經理，你需要的特質可能就要盤點所有可能的狀況，再來做出回應。
每個人工作的目標及動力都不一樣，在公司裡面不同的角色也會需要不一樣的特質，而在公司裡面也是一樣，很多職務很單純的就是要獲得更多的營收，那對一個很重視理想實踐的求職者來說，這間公司就沒有那麼適合他，若是不適合，工作也不會開心，不久後也一定會想離開。
關於工作的氣氛、風格與文化，不只每間公司不一樣，在同一間公司裡，不同的部門單位就有可能差異很大，而面對問題的方式當然也有所不同，有些是單打獨鬥型的單位、有些則是打團戰型的團隊...因此了解你適合的工作風格、適合的主管、處理人際問題時的方式，都是非常重要的資訊。
關於面試這件事，面試趣認為，專業能以外的問題，從來都沒有所謂的「對與錯」，只有你跟這間公司適不適合，因此面試也不該有失敗與成功的標籤。
面對這些問題時，請自在且從容的展現自己吧！不論面試結果錄取與否，這都會是一場很棒的面試，你在面對這些面試問題的過程中，同時也正在更瞭解自己在職場的定位與角色！
