台大就業博覽會科技業獨大，文組真的找不到工作嗎？

這則 Threads 貼文一出，引起台大學生的熱烈討論。

台大就業博覽會的參展企業多為台積電、ASML、仁寶、和碩、光寶、台達電等科技大廠，職缺清一色是研發工程師、製程工程師、品保工程師。許多文組學生拿著履歷走一圈，發現自己的專業完全用不上。

求職市場真的是這樣嗎？

為什麼台大就業博覽會都是科技業？

台灣大學作為最高學府，就業博覽會的職缺分布有指標意義，反映產業結構的現況：科技業獨大，其他產業相對弱勢。

面試趣校友中心 2026 年 3 月統計，台大校友有 43% 流向資訊科技產業，其餘流向民生服務業（23%）、文教傳播（13%）、工商服務（11%）、傳產製造（10%）。但是，台大就業博覽會的職缺分布，跟實際校友流向差很大。科技業在博覽會佔了絕對多數攤位，其他產業相對少很多。

這個落差，不是因為其他產業沒在招人，是招募方式不太一樣。

科技業習慣用校園徵才大量招募工程師，台積電單一企業就招 8,000 人，擺攤辦說明會很划算。金融業、零售業、媒體業的招募量相對少，雖然也參加就業博覽會，但是能見度相對低很多，也更依賴官網申請、獵頭推薦等其他管道。

如果想進科技業，文組的機會在哪裡？

流向科技業的 43% 台大校友，不可能全部都是工程師。科技公司也需要 PM、行銷、採購，缺了這些角色，再好的技術也推不出去。

PM 收到客戶需求，要能從「客戶說的話」理解「真正的需求」；行銷寫產品文案，要能理解消費者在意什麼、用什麼語言能說服他們。

這些工作需要分析文本、理解脈絡、建構論述的能力，都是文組訓練出來的。

就業博覽會的攤位展示重點擺在工程師，文組學生很容易就直接跳過。其實，可以主動詢問：「你們有招 PM 或行銷嗎？需要什麼背景？」多問幾間，就會知道哪些公司有開這些職缺。

文組怎麼加強競爭力？

每個產業都在數位轉型，急需結合專業知識與數位工具的人才。

以金融業為例，台新新光金控參加了台大就業博覽會，儲備菁英計畫今年新增「AI 暨數據科學組」，培養擁有金融專業、AI 實力的人才。

數位工具可以慢慢學，不過解讀數據背後的金融趨勢、判斷市場風險，都是文組的硬實力。零售業、媒體業、外商也是一樣的邏輯。

也許理組求職真的比較輕鬆，但文組不必焦慮著轉行當工程師，只要在自己的專業基礎上加強數位技能，就能成為搶手的跨領域人才！

加強數位技能，開拓多元管道

台大就業博覽會整場都在找工程師，反映台大理工科系多、科技業搶人的現況。文組職缺還是存在，只是在以科技業為主的博覽會裡容易被忽略。

2026 年，我們已經走進 AI 世代。無論文、理組，都得結合專業知識與 AI 工具，才能在求職的道路上更加順遂。

文組學生不需要「審視自己做過的決定」，而是要加強數位技能、開拓多元管道。就業博覽會只是其中一種方式，不是唯一的路！

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文／ 面試趣

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