近日，一篇描述知名企業面試過程的文章，在《面試趣》登上熱門兌換榜。這位求職者歷經了三個月、超過 5 輪的面試，即便對主管讚譽有加，最終卻放棄了這份工作！
《面試趣》從這段經歷，觀察到了使用者分享面試流程時，最常遇到的「三大地雷」。這三大地雷，往往讓公司與好人才失之交臂，甚至給面試經歷打出低分！
有的面試在結尾，才會告知薪資、聘用方式等關鍵資訊，甚至到了核薪階段，才發現職缺名稱、工作內容與求職網站有所出入。《面試趣》建議，公司剛開始就應清楚說明職位和待遇，才不會令優秀人才在最後階段卻步。
一些公司會在未經同意的情況下進行背景調查（Background Check），甚至驚動求職者的前同事，引發隱私疑慮。這種情況在大企業不罕見，但確實會讓求職者困惑。
人資應扮演橋樑，協調各方需求。現在的求職者常主動出擊、查詢公司評價，不知會求職者就做背景調查，很可能損害公司形象！
拉長招募流程能篩選出優秀人才，但不要低估人才市場的競爭程度！好人才稀缺，更不用說現在是大缺工時代。許多大企業的面試長達好幾個月，但求職者不會把雞蛋放在同一個籃子裡，有時面試還沒結束，人才早就找到了另一份好工作。公司和求職者的時間都很寶貴，在設計招募關卡時，要衡量「職缺的含金量」跟「優秀人才的時間」對不對等。
《面試趣》建議，公司要更重視面試流程的透明度和效率。清楚的職位描述、合理的面試輪數、尊重求職者隱私，都是吸引優秀人才的關鍵。最重要的是，設計招募關卡時，也要衡量職缺的含金量是否與優秀人才的時間對等。
同時，我們也提醒求職者，面試過程中應主動詢問重要資訊，以做出最適合自己的選擇！
文／面試趣
面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓台灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。
