台積電錄取率 3 年大跌 15%！想進護國神山靠「這三招」

進入台積電，是許多人心中的夢想。高薪、穩定、技術領先，再加上「護國神山」的響亮名號，讓台積電成為科技業的首選。

面試趣統計發現，台積電錄取率從 2021 年的 53%，一路下滑到 2024 年的 38%，3 年間整整掉了 15 個百分點。這代表什麼呢？原本每兩個去面試的人有一個能錄取，現在卻是三個人搶一個位置！

為什麼台積電變得更難進了？

疫情期間，5G 與宅經濟帶動全球晶片需求，台積電積極擴產。好景不長，2022 年下半年起市場開始降溫，2023 年台積電客戶訂單減少，營收出現衰退。台積電只好暫停部分徵人計畫，新進員工數量減少近一半。

去年 AI 爆紅，帶動半導體市場復甦。不過，AI 熱潮吸引更多人轉戰科技業，想進台積電的人變多了。即使台積電重新增加徵才名額，僧多粥少的情況下，錄取率還是沒有回升。

2025 年台積電校園徵才啟動，宣布預計在台灣招募 8,000 名員工。面試趣預估，今年的錄取率仍會維持在 35-40%，因為 AI 需求持續成長，科技業的高薪吸引力，也讓投履歷的人增加，競爭依然激烈。

很多人好奇台積電面試流程。面試趣統整了超過 4,000 筆面試心得，以竹科廠區來說，面試流程大致如下：

首先，在台積電的徵才網站投遞履歷。通過初步篩選後，會收到一份應徵問卷，填寫前主管資訊、成績單等。

抵達台積電面試，需要先做三個限時電腦測驗：「適性」、「英文」、「個性」。台積電重視英文能力，會考 15 分鐘聽力、15 分鐘閱讀，題型類似多益。即使你已經有英檢成績，還是可能要重新測驗。

主管會深入問你的專案經驗、解決問題的能力，還有專業知識。台積電除了抗壓性和人際相處，最常問「研究所做了什麼？」，面試者必須深入解釋自己的碩士論文。

通過主管這關後，最長 2-3 週會接到人資電話面試，主要評估溝通能力、團隊合作精神，還有是否真的想在台積電長期發展，時間約 30 分鐘。

雖然台積電競爭激烈，還是有一些方法可以增加勝算：

學生可以多做專題、找實習，上班族可以累積履歷，主動接有挑戰性的專案。面試時拿出具體成果，更能證明自己的實力。

了解 AI 晶片、高效能運算相關技術。不用成為專家，但要展現你有關注產業動向，有學習熱忱。

面試前，要研究台積電的企業文化、技術方向，也要做好抗高壓的心理準備。

你可以在「校友中心」閱讀學長姐的面試經驗，或者透過友站「比薪水」的諮詢功能與台積電的前輩對話，取得更多準備資訊，讓面試官感受到你是真心想進來，不是隨便投投看的。

說了這麼多，可能會讓人覺得進台積電遙不可及。錄取率下降，確實反映競爭更加激烈，但這也提醒我們要更認真準備。做好功課、累積實力，還是有機會進入這家全球頂尖的公司。

畢竟，還是有那 38% 的幸運兒如願以償，為什麼不能是你呢？

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文／面試趣

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