這次面試對我來說有蠻重大的意義，因為這是我第一次進行線上面試、第一次進行團體面試，也是第一次因為寫信詢問「面試表現」而獲得第二次機會！
大部分的公司都不會寄感謝信，沒上就無聲無息，所以我第一次收到感謝信，一邊覺得難過又一邊覺得公司很好。當時真的覺得個人面試沒什麼問題，真心想要知道自己哪裡表現不好，所以才有了寫信詢問的念頭。
上網爬文查了該不該寫信，打中我的就是這句：寫信不一定有機會，但不寫信一定沒機會！寫不寫？寫！
2018.12.08 寄出履歷
2018.12.10 HR 回信讓我自己選擇面試時間
2018.12.20 第一關：Skype 個人面試
2018.12.27 收到感謝信
2018.12.28 我回信詢問面試表現
2019.01.02 接到電話願意再給我第二次機會
2019.01.10 第二關：MixerBox 團體面試
2019.01.15 收到感謝信
為了這關，我特地辦了一個新的 Skype 帳號，換上比較正式的 LinkedIn 大頭貼、帳號名稱也改成正式的名稱。就像我第一次投實習時也辦了新的 Email，就是因為我原本的 Email 是小學三年級辦的，帳號非常幼稚，我相信對方如果看到 happy cute love 之類的帳號也會感到很無言吧。
Skype 面試大概 25 分鐘，一開始簡單自我介紹，接著的問題都是根據你的履歷在問你過去做過什麼事情、怎麼做的、成效如何、學到了什麼。這部分算是每個人都要非常熟悉、隨時都能講出來的內容，最好把成效相關的數據也背熟！
簡單自我介紹、行銷相關經驗、 品牌合作相關的修課經驗或工作經驗、以前實習工作內容、你想在這邊學到什麼、最後想要問的問題
請找一個安靜、網路穩定的地方、不會轉動的椅子、整齊服裝（我上面穿襯衫、下面穿睡褲 XD）、適時點頭、身體稍微前傾、鏡頭與眼睛平視、看鏡頭而不是電腦螢幕、前十分鐘就在電腦前面等待。
面試官有五位，有 Marketing 也有 HR，都是顏值高的年輕女性（！）面試者也有五位，一位政大其他四位都是台大，大三、大四、大五都有。
團體面試前幾天收到 HR 的題目，呈現方式不限，不過我準備了四頁的 PPT ，其他四位也都使用 PPT 呈現。檔案我們是現場抵達後 Airdrop 到 HR 的電腦投影。
請擬定一行銷方案，預算為 NT$100,000，時程為三個月，讓 MixerBox 在貴校園的滲透率(APP 下載量)達 80% 。
每個人 pitch 完都會針對剛剛的內容被問幾個問題，大家都 pitch 完之後，HR 請每個人說說看覺得誰的內容最好。
蝦皮、UberEats、Pinkoi 三選一，根據他們的定位、特性、使用方式、TA、行銷手法，擬定至少三項沒執行過的行銷方案並提高 APP 下載量。
現場公佈答案後五個人有 30 分鐘討論，10 分鐘上台。
我們討論的過程中，面試官雖然也在現場、但應該是聽不清楚我們對話的距離。之後針對我們報告的內容提出了一些問題，並指出我們提的其中一項行銷方案已經做過了，要怎麼調整改進？這階段都不是輪流發言、所以一有想法就趕快開口吧！
第一位當然最吸睛，腦子動得快就可以把別人想講的東西都講完；最後一位則要統整前面幾位的內容、再跳脫前面的框架提出一個全新的東西；都不容易。第二關第一階段時，HR 問誰想要先上台，大家都遲疑了。聽完第一位 pitch 後我也冷靜了許多，但來不及搶第二位，就成為第三位，可能是最中間、最讓人沒印象的順位吧 QQ
我很緊張、講得很快、有點發抖、可能忘了笑容，但我真的對我準備的內容很有信心！PPT 雖然有了很清楚的時程表和預算表，但我少了很重要的預期成效。雖然其他人提出來的數據容易淪為攻擊點（有些人的數據來源不客觀），但我沒有提到 80% 滲透率也很容易被問倒。還有很多人可能想到了有趣的活動，但卻無法與品牌有所連結，有些可惜。
團體面試最重要的部分就是看你能不能融入團體，因此並不是要攻擊其他面試者來凸顯自己的好。例如在別人講話時能夠點頭給予回應，輪到自己發言時也能提到其他面試者說的內容，用力傳達出自己友善、合群、積極、主動的一面。這部分我有做到，而且我也真心認為其他位面試者都很 nice！
我覺得五位面試者都表現地不錯，對自己的表現也很滿意，其實有點難分出上下、各自有優缺點，但如果要在五位中選出一位，大概不會是我吧。HR 說每個人都表現很好，所以準備了面試禮物給我們，MixerBox 帆布袋內有貼紙、筆記本、筆、隨身碟、Chocopie 和立頓奶茶，拯救了動腦耗盡血糖的我！
雖然最後沒能晉級到第三關，但我很喜歡這次面試，除了 HR 很用心準備之外，我也從其他面試者身上學到很多優點、面試前後也一直嘰哩呱啦、東南西北地聊天。
Thanks for everything！
｜Mixerbox_易享科技面試心得：https://interview.tw/c/pqa9
