面試反問問題怎麼準備？6 個技巧幫助你面試公司！（附面試準備問題清單）

「那麼，你有什麼想問的嗎？」每次聽到這句話，腦袋就一片空白？面試反問問題其實很重要，卻常被新鮮人忽略！

好的問題可以順利收尾，壞的可能前功盡棄。面試趣整理出 6 大關鍵問題，不只為你加分，還能面試你的公司！

面試反問問題為什麼重要？

面試官問「有什麼問題想問我們」時，其實正在觀察你的態度和思考方式，所以一定要準備！

另一方面，當公司面試你的時候，你也在面試這間公司好不好，所以反問是你了解公司的重要機會。準備好面試反問問題，巧妙打聽公司內部情況，就能避免入職後的期待落差！

6 個最重要的面試反問問題

這個職缺是怎麼釋出的？

職缺誕生必有原因，公司不會無緣無故招人。面試反問這一題，可以觀察出很多事情。

如果回答是「公司擴編」，可以禮貌詢問公司中、短期的目標，觀察公司的未來；如果是「有員工離職」，可以溫和詢問離職的理由，觀察面試官是否能迅速回答。要是面試官支吾其詞，那就要小心了！

公司提供教育訓練嗎？

這個面試反問問題，可以展現你重視自我成長，也能知道這間公司能否助你的職涯一臂之力。一間有教育訓練計畫的公司，代表他們重視人才發展，也更願意長期培養員工。

如果面試官的回答很含糊，例如「我們都是邊做邊學」、只說「跟著前輩學」或避重就輕、聽起來連新人訓練都沒有，就要有進公司後被晾著不管的心理準備了！

公司最令您欣賞的一點是什麼？

白話一點就是問：「你喜不喜歡你的公司？」在毫無預警的情況下，面試官必須根據直覺回答，通常會得到最真實的答案。

即使面試官給出的多是好話，如「重視團隊合作」、「員工福利不錯」、「公司氣氛好」，你也能從中了解公司特質是否符合自己的需求。就像有人重視餐廳 CP 值而非評價，每個人對公司的期待都不同。

這個職位在公司的未來發展如何呢？

如果你重視升遷，面試一定要問這題，也能表達你有長期規劃，讓面試官知道你想久留。

這類型的面試反問問題，一定要根據你的職位、目標來問。以餐飲業來說，可以聚焦在從基層到店長的路徑。

目前的團隊最令您欣賞的特質是？

這個面試反問問題，可以了解未來的工作環境、團隊風氣。如果面試官能清楚回答，表示他關心自己的團隊，這樣的環境通常更健康。

要是面試官回答空泛，例如「大家都很專業」，或是只說得出結果或數字，忽略人際互動，可能要做好當工具人的準備。

延伸的問題還有：

• 您認為這個團隊最大的優勢是什麼？
• 請問方便分享團隊成員之間合作的例子嗎？

最近的某某趨勢，如何影響貴公司的營運？

如果你想找一份長久的工作，這個問題可以知道公司的未來性，也能讓面試官知道你了解產業動態。

不同產業有不同的問題：零售業問電商整合、物流業問智慧配送，餐飲業則可問外送平台、行動支付等。如果面試官一知半解，可能就要謹慎評估了！

準備這個類型的問題前，一定要先上網了解公司動態，說不定官方網站就有解答，避免面試官覺得你沒做功課。

3 種 NG 面試反問問題

準備面試反問問題時，一定要避開這 3 種地雷：

• 打探公司八卦的問題
• 沒有思考過的問題
• 沒做功課就會知道答案的問題

不要問「公司會不會搞小團體」、「之前的官司解決了嗎」這種題目，面試官會覺得來者不善，而且八卦絕對不是什麼好特質。

另外一定要思考「這個問題能幫助我了解什麼」，不要浪費彼此的時間。提前做功課也很重要，千萬不要腦袋空空去面試喔！

如何準備面試反問問題？

除了六大關鍵問題，還想要準備更多問題嗎？要準備面試反問問題，3 大步驟缺一不可！

研究公司

做功課是面試的第一步！瀏覽官方網站，了解產品、服務和企業理念。部落格、社群媒體、相關新聞，則能了解最新動態，延伸出相關問題。

更重要的是公司評價。建議先檢查 Google 商家評論，看看公司客戶的評價，再到面試趣、比薪水查詢前輩的分享，以了解公司內部的真實情況。

分析職缺

從職缺描述找出關鍵字，思考面試反問問題。我們舉一個簡單的範例：

抓出「管理專案時程」這個關鍵字，你可以問：「目前團隊有使用特定的專案管理工具嗎？」來了解內部的工作流程，也顯得你很專業。

思考未來

面試反問問題要跟職涯目標一致，表現出真誠的興趣。

建議先確定自己的發展方向，譬如技術導向可問「團隊如何應用新的 AI 技術解決問題」，看公司符不符合你的需要。

面試反問問題，比你想像中更重要

準備 3-5 個面試反問問題，依面試實際狀況靈活調整。如果對談時已經得到答案，還是要有備用的問題。

面試不只是公司面試你，你也在面試公司。好的面試反問問題，不只讓面試官對你印象加分，也能幫你找到真正適合的工作環境。

準備面試前，也要想好該怎麼「面試」你的面試官哦！

面試反問常見問題（FAQ）

什麼時候要提出面試反問問題？

通常面試官會在面試結束前主動問「你有什麼問題」，就可以提出準備好的面試反問問題。

面試官沒問我有沒有問題怎麼辦？

可以在面試結束前主動說：「我有幾個問題想請教」或「可以請教一些關於公司的問題嗎？」以開啟話題。

面試什麼問題不能問？

避免問公司八卦、負面傳聞。例如：「公司會不會搞小團體？」這些問題容易讓面試官反感。

面試可以問薪水、福利嗎？

建議放在其他面試反問問題之後，以「請問公司的薪資結構如何？」委婉提出，不要直接問「薪水多少」。

面試官回答模糊該怎麼辦？

如果面試官對你的面試反問問題回答模糊，可以禮貌追問：「能否舉個例子說明？」，但是要避免過度追問。模糊的回答本身也是一種訊息，可能代表公司在這方面有問題。

面試反問問題會影響錄取嗎？

會！好的問題展現你的思考深度、對公司的重視，壞的問題可能前功盡棄。完全不問問題，有可能讓面試官覺得你沒有興趣、準備不足。

面試緊張忘記面試反問問題怎麼辦？

可以準備小筆記本，列出面試反問問題。面試前再複習一遍，需要時可以說「我有記下幾個問題」然後參考筆記內容。

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本文由職涯諮詢師 Daisy 戴詩雅任職於面試趣期間撰寫，經面試趣團隊編修、更新。