台北其他紡織業面試精選TOP3 (2/2020)

台北其他紡織業公司共有17間,2020年2月共新增3筆面試心得。
台北其他紡織業面試整體評價為3.3分,面試難度2.4分(滿分為5分),有25人認為面試過程「還算愉快」,24人認為「普通」。

精選面試經驗:

業務助理 / 新光紡織股份有限公司

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本次面試評價為「普通」,面試困難度為「困難」。
面試時間:2020/1
面試地點:台北

面試攻略:
中文面試
有筆試
有複試(二次面試)
無聲卡收到面試結果

面試官的面試問題提到:「你對這家公司有什麼了解?」,面試者回應:「稍微分析這家公司的產業鏈」
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業務助理面試經驗 (查看完整面試)

櫃台接待人員 / 新光紡織股份有限公司

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本次面試評價為「普通」,面試困難度為「輕鬆簡單」。
面試時間:2019/6
面試地點:台北

面試攻略:
中文面試
無筆試
有複試(二次面試)
三天內收到面試結果

面試官的面試問題提到:「你生病時,不管是什麼病,可以不請假嗎?」,面試者回應:「如果你要錄取,一定要回答不請假。不過,櫃台旁邊的同事說,前面做的人很多都是來上班後就莫名其妙一直生病,甚至還住院。聽她這麼說,讓我都很擔心自己的水杯、暫時離座時的飯盒之類,因為推測是病從口入。」
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櫃台接待人員面試經驗 (查看完整面試)

採購助理 / 新光紡織股份有限公司

新光紡織股份有限公司面試經驗 (點擊查看)

本次面試評價為「還算愉快」,面試困難度為「正常」。
面試時間:2019/12
面試地點:台北

面試攻略:
中文面試
有筆試
有複試(二次面試)
無聲卡收到面試結果

面試官的面試問題提到:「是非能配合加班」,面試者回應:「我認為如果加班的產出能讓公司增加營收,這樣的加班就是有價值的,即使多支付加班費也值得;反之,如果加班不能讓公司增加營收、徒增公司成本,就很容易被檢討工作效率問題了。一般而言,生產部門加班通常是被認可的,因為可產出更多的產品,但因不良品的重工加班,則是會被檢討的;業務及研發部門加班可以增加客戶訂單,但行政部門的加班就常被質疑工作效率。也許一些行政部門的夥伴對我這樣的說法不表認同,認為行政人員之所以會加班的原因,常常是其他部門造成的,或是工作太多而人員少所致。我本身在國內外企業從事人資管理工作,是間接的行政部門,所屬人員只要有加班,我都會去檢視其必要性,看看是否有改善的做法來減少加班,這些改善的做法通常涉及跨部門溝通和個人作業習慣。」
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