高雄專用生產機械製造修配業最新精選6則面試分享 (更新至2020.3)

高雄專用生產機械製造修配業公司共有11間,2020年3月共新增6筆面試心得。
高雄專用生產機械製造修配業面試整體評價為3.6分,面試難度2.6分(滿分為5分),有27人認為面試過程「普通」,27人認為「還算愉快」。

精選面試經驗:

機構工程師 / 建準電機工業股份有限公司

建準電機工業股份有限公司面試經驗 (點擊查看)

本次面試評價為「還算愉快」,面試困難度為「有挑戰性」。
面試時間:2020/2
面試地點:高雄

面試攻略:
中文面試
有筆試
無複試(二次面試)
一週以上收到面試結果

面試官的面試問題提到:「公司為何要選擇你?」,面試者回應:「多回答一些有利公司的人格特質。」
加入面試趣查看完整面試內容,做好機構工程師面試準備,成功應徵建準電機工業股份有限公司機構工程師。

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機構工程師面試經驗 (查看完整面試)

配線士 / 傑永省力股份有限公司

傑永省力股份有限公司面試經驗 (點擊查看)

本次面試評價為「不好說」,面試困難度為「非常困難」。
面試時間:2012/3
面試地點:高雄

面試攻略:
中文面試
有筆試
無複試(二次面試)

面試官的面試問題提到:「可否配合常態性加班」,面試者回應:「常態性加班可接受但無法太晚」
加入面試趣查看完整面試內容,做好配線士面試準備,成功應徵傑永省力股份有限公司配線士。

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配線士面試經驗 (查看完整面試)

人資管理師 / 公準精密工業股份有限公司

公準精密工業股份有限公司面試經驗 (點擊查看)

本次面試評價為「不愉快」,面試困難度為「正常」。
面試時間:2020/1
面試地點:高雄

面試攻略:
中文面試
有筆試
無複試(二次面試)
三~七天收到面試結果

面試官的面試問題提到:「人資專員提問:勞動基準法了解程度?針對一周工時上限與一個月上限?」,面試者回應:「最佳答覆依現行法條內容回答,筆者當下針對一個月上限答覆些許遺忘,畢竟現行人資相關法條並不居少,通常有所接觸才會作條文翻閱與解析。而這題也成為人資單位認定不熟悉勞基法為由給用人主管作參考;後續筆者有向用人主管爭取解釋,並針對勞動事件法及其他施行細則作回饋。」
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人資管理師面試經驗 (查看完整面試)

倉管 / 公準精密工業股份有限公司

公準精密工業股份有限公司面試經驗 (點擊查看)

本次面試評價為「普通」,面試困難度為「有挑戰性」。
面試時間:2015/8
面試地點:高雄

面試攻略:
中文面試
有筆試
無複試(二次面試)
無聲卡收到面試結果

面試官的面試問題提到:「為何離職」,面試者回應:「人生規劃囉」
加入面試趣查看完整面試內容,做好倉管面試準備,成功應徵公準精密工業股份有限公司倉管。

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倉管面試經驗 (查看完整面試)

電控 / 東台精機股份有限公司

東台精機股份有限公司面試經驗 (點擊查看)

本次面試評價為「還算愉快」,面試困難度為「正常」。
面試時間:2014/11
面試地點:高雄

面試攻略:
中文面試
無筆試
無複試(二次面試)
三天內收到面試結果

面試官的面試問題提到:「有無現場經驗」,面試者回應:「誠實回答即可」
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電控面試經驗 (查看完整面試)

售服 / 東台精機股份有限公司

東台精機股份有限公司面試經驗 (點擊查看)

本次面試評價為「普通」,面試困難度為「有挑戰性」。
面試時間:2016/1
面試地點:桃園

面試攻略:
中文面試
無筆試
無複試(二次面試)
三~七天收到面試結果

面試官的面試問題提到:「上份工作為何離職」,面試者回應:「沒壓力據實回答即可」
加入面試趣查看完整面試內容,做好售服面試準備,成功應徵東台精機股份有限公司售服。

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售服面試經驗 (查看完整面試)

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