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【面試心得】華碩面試:脫離學生身份仍要考筆試?傳說HR不好應付 It’s real?


文/
凱西
(圖片來源/pixabay)
到華碩面試帳務管理師的第一關
投遞履歷後約莫一週接到HR電話、正式邀約信,信中提到當天會進行 (1) 邏輯測驗 (2) 英文測驗,其餘內容就是面試前要上網登錄公司履歷自傳、主試人員還有一個線上的測驗 (該測驗似乎會遭Flash阻擋,記得事先設定)

面試時間:2018 / 01 下午
地點:華碩總部
到達後換證進入,被指示到一間很大的會議室,裏頭是像電影院的座椅,搭配扶手處可翻出的「小」桌子、燈光也蠻暗的(可能是人不多的關係?),除了我與負責考試的HR外,還有幾位也是面試的人一起考試,但不確定是否面試同一職位,可能只是一起考試。

跟HR確認身份後找個位子坐下,「馬上」開始一連串測驗,這裡說的「馬上」是真的!連包包都還沒放下就拿到測驗卷跟答案卡開始考試QQ

那就開始介紹一連串的考試吧
(1) 邏輯測驗 40題 / 20mins
題型就是小時候寫過的智力測驗還甚麼的,主要有兩大類型的題目:
A. 給 2-3 個圖形,要推測下一個圖形是甚麼。
B. 給一個立體圖,算出有多少正方體。

作答難易度這我也無法評斷,這種測驗嘛...感覺沒有正確答案之類的,但自己的感覺是寫得很順(但也可能都是錯的哈哈),時間對我而言很夠用,但本人從以前就有被說過寫考卷很快速,所以時間上給大家參考一下~

(2) 英文測驗 40題 / 30mins
背景:2016 / 05 有考過 TOEIC,成績介於800-850分,之後沒有特意讀英文。題型上類似TOEIC分兩大類:
A. 大概20題動詞變化、文意選填。
B. 20題閱讀。

個人認為閱讀偏簡單,但單、雙篇閱讀的題型都有,動詞變化覺得有點難。

(3) 細心度測驗 約10題 / 5mins
這部份是信中未提及的,不過真的只是測細心!題型有三種:
A. 一篇英文短文計算有幾個 "E" (大小寫都算)。
B. 一串數字或一個單字,選出一模一樣的。
C. 一串數字或一個單子,選出「相反」的(e.g. 題目123,選321)。

基本上蠻簡單的,只要夠細心不是大問題,但是窩在會議室寫了 20 + 30 分鐘的邏輯跟英文測驗後,脖子痠痛、燈光暗,寫這測驗時細心度的狀態難免不佳,多點耐心撐住!

考試就到這結束,之後就是確認HR拿來的履歷(登錄在公司網站的),並填寫缺少的資料、簽名,工作經歷的薪資部分會要求填寫底薪、津貼之類的...,但因為已忘記前份工作的薪資結構,就只寫了全部加總的數字,然後就是帶領到面試的地方了。

這些都是在記憶猶新的時候生出來的內容,與當天大概99%相符,但每次面試狀況可能有所不同,僅供參考。

確認完資料後就跟隨著負責考試的HR到面試地點,原以為他就是面試的HR,但後來才知道原來他只是負責考試及帶位(?)

坐電梯到達4F,電梯一開!健身房?

根據他的說法是最近會議室不太夠,所以帶我到比較安靜的角落進行面試,但沒想到是健身房旁邊的休息區,4F是健身房,旁邊有類似便利商店座位區的圓桌供人休息,還有一個樓中樓的樓梯,往上走是一片玻璃窗跟休息區的走廊,還有更衣室。

我是在樓上進行面試,坐下後便留我一人等待面試的HR過來,隨意一看,原來窗戶看出去是室內籃球全場!(4、5F可能是打通挑高做成球場吧?) 內心不禁讚嘆起大企業的福利與設施...



HR第一個問題不外乎是自我介紹2分鐘,後續則針對履歷上的經驗發問,問題挺詳細的,包含「如何向前公司提離職」或「花多久時間決定離職」等等,當然對於華碩的了解程度這類基本問題也少不了。(文末有問題集整理)

除了中文面試,都考英文筆試了當然也有英文的部分!
原以為也是自我介紹開始,沒想到竟然是「你覺得前主管會怎麼形容你這個人」,模仿主管的口吻用英文回答,後續HR便接續用英文發問以及追問。

其實也不難回答,就將自我介紹的一些特質換過來用主管口吻就行,只是當下難免緊張反應不過來。

大致面談後,HR詳細地介紹職缺的工作內容,還有薪資結構計算,也請我將剛剛面談中沒寫上的「實習經驗」填上(可能是有聊了一下實習學到的技能、經驗等等),便無限等待部門主管面試,真的等蠻久的。

等了又等,HR也頻頻來說主管在開會再等一下;結果最後來的姊姊說他是部門的leader,不確定是team leader還甚麼,說主管在開會要她過來面試。

HR會先跟主管說面試情況跟了解,主管則針對比較技能面的問題發問,以及熱忱部分。會簡述工作狀況、部門狀況,反問是否有辦法接受,但大部分問題HR都徹底的問過一輪了,所以也沒有太大困難,結束後就和主管邊聊邊離開,最後主管指個方向說那邊有樓梯可以直接走到大廳就走掉了。

Q&A問題集【總整理】
中文:

  • 自我介紹2分鐘、問過去經歷細節、XX能力的程度到哪(e.g. GA分析)
  • 過去公司型態(新創/規模/人數...)、選擇工作的原因有哪些(追問怎麼判斷/加問XX因素不影響挑選工作嗎/對華碩了解程度/為什麼選華碩)
  • 如果常態加班可接受到幾點、如果主管領導風格跟自己不合會怎麼處理
  • 向前間公司提離職的原因(追問細節)、決定離職到提出離職花多久時間、是主動提還是主管問
  • 期待薪資(是以幾個月計算)、除了華碩還有投哪些公司

英文:

  • 前主管會怎麼形容自己
  • 覺得最需要改進的個人特質(舉出實例/追問細節/為什麼認為這個特質需要改)

基本上都是HR繞著過往經歷以及回答接續發問,並且會詳細了解所提及的能力程度到哪,問題比較廣泛,就沒辦法提供準確的問題作參考了~

面試感想與心得
其實到這麼大型的企業面試也算是第一次,當初也上網找了許多其他人分享的經驗,其實整體感覺下來HR沒有網上說的難搞,只是HR的氣勢蠻強的,在面談過程中也有很多的臉部表情,從她的表情及眼神大概都能讀懂她在想甚麼,面對氣勢較強的HR千萬不要被吃掉了,自信的回答問題吧!

據說,說得越多越能了解一個人有無破綻,或是故事有前後不符的狀況,在分享或回答自身經歷的時候,雖然要適當地隱惡揚善,但也千萬別因此造成自打嘴巴的狀況!

最後就祝福即將前往面試的各位,筆試及面試順利!正常發揮實力!

補充:
大概知道順利的話應該會有二次面試,也了解自己大概是沒希望(私人原因就不多說了),所以也沒有繼續等待面試結果回覆,但在第一次面試完後的1個月,收到了華碩的感謝函,真的相隔非常久!面試完後到華碩回覆的時間供大家參考~

過來人分享的心得,提供了筆試與口試題目、等待時間、內部福利...甚至更多更詳細的資訊,讓下一位求職者更精確的瞭解面試,也讓大眾有認識公司真面目的機會。

面試心得交換好處多多,大家一起朝資訊透明前進
一起面試趣

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《前言》: 剛好最近適逢畢業季,希望能將自己面試過的公司整理出來(面試時間是3~5月),也發現我有些面試的公司在網路上心得文不多,希望能夠提供一個流水帳式的分享,當然內容還是無法完全記錄下當時面試的過程,若有希望知道更細節的部份可以私訊本人FB 。
這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。
不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。
【誰適合閱讀這篇】: 這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。
【包含哪 11家公司呢?】:皆在北部 01. 奇幻城堡 02. MAJI 集食行樂  03. MAGIPEA 美極品  04. eLand - 意藍資訊  05. C Channel  06. HonestBee 誠實蜜蜂  07. 采億科技  08. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告 09. MSI 微星科技  10. JUKSY 街星  11. 奧美集團 - 奧美互動行銷
這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo 國際 — 擔任 AdWords 廣告投放。文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評 (盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~
依照面試先後順序排列:


公司名稱:奇幻城堡 (一次面試 )
面試職稱:營運處 行銷專員
《職位內容》: 負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。
《面試過程》: 問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面…

【面試心得】2018 前端工程師面試心得

文/Weihang Lo


(圖片來源/pixabay)
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得,不算實習的話,就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑,也分享給大家參考。

【背景】
森林系畢業,沒參與過任何資工必修課,是個大四才起步的自學傻子,啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生,並在畢業後轉正職,2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

【求職需求】
由於前東家是上櫃公司,規模不小,制度完善,但也稍缺彈性,所以求職希望以新創公司為主。
以下依優先順序排列,薪資等基本需求不列入:
新創團隊或具有新創氛圍技術討論風氣盛。有能力相仿或更強的 co-worker,不必自幹。工作流程明確。重視軟體品質(CI/CD、單元測試)。同事年齡相近。對社會有正面意義。應徵企業列表以下是這段時間我有去應徵的企業,如果你對細節沒興趣,可以直接 end。

1. CakeResume:錄取但婉拒
2. Hahow 好學校:錄取
3. Appier 沛星互動:錄取



CakeResume

職缺:全端工程師
應徵方式:使用 CakeResume 投遞 CakeResume 的履歷


若是近年來想求職的朋友,想必對 CakeResume 不陌生,CakeResume 是線上履歷編輯平臺,利用拖拉元件的方式,快速搭建個性履歷,並提供企業刊登職缺。

《動機》
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【實用分享】為什麼去上班總是覺得超累?不是因為你做很多事,而是你的「心」很累

文/凱莉不加糖
(圖片來源/pixabay)
你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

「為什麼去上班,我總覺得超累?」你累的,其實不是做了多少事,而是心很累!

美國社會學家亞莉•霍奇查爾德(Hochschild)提出了一個概念叫做「情緒勞務」(Emotional Labor),這是指你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

體力、勞力之外的情緒勞務 這個名詞在最初時,霍奇查爾德《情緒管理的探索》裡是這樣定義的:「個人致力於情感的管理,以便在公眾面前,創造一個大家可以看到的臉部表情或身體勞動」。

 像是空姐要付出「熱情的情緒勞務」、醫生要付出「冷靜的情緒勞務」、櫃台人就會有「微笑的情緒勞務」,簡單說就是上班隱藏真實情緒,還得「賣笑」或「賣親切」。

之後,霍奇查爾德在《組織中的情緒》把情緒勞務的範圍擴大:「不管任何工作,只要涉及人際互動,員工都可能需要進行情緒勞務。」

我換句大白話,類比給你聽就懂了:
面對超愛不懂裝懂的無理客戶,你就要付出「微笑點頭、沒關係我改」的情緒勞務。
面對暴怒的老闆,就會有「低聲下氣、老闆英明」的情緒勞務。
面對扯後腿的同事,得拿出「內心喊幹,卻一笑而過」的情緒勞動。
面對不聽話意見又多的部屬,又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 

這些煩人事,都是職場的日常,該怎麼紓解甚至進一步解決問題呢?


情緒勞務沒錢拿,卻與競爭力息息相關
莫名被轟炸、主管講話難聽、無理要求一大堆,不管是哪一件,都很容易讓你心情不美麗。職場有情緒難免,但要懂得自己找出口,首先,職場上要排解情緒,絕對不會是靠別人、更不是靠嘴,下面這個自毀案例,職場上很常出現:

之柔工作能力不錯,卡了個中階主管的位子,最近公司業務量大增,工作量直線上升,加上主管盯得緊,日子變得很難過,之柔開始跟其他部門的同事抱怨:

「煩死了,主管一直丟東西過來,別人的事也要我支援,憑什麼?」
「為什麼我的Team要做得比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
之柔一連問出三個為什麼,其實她想要表達的概念就是三個字:「不公平」!她沒有先把這些情緒內化,選擇直接「點火自燃」,把自己的情緒放到最大,由此可見之柔江湖走跳的時間還不夠長,不然就是智慧還沒開。

能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是,為什麼我能力好就…