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【實用分享】英文面試技巧:自我介紹四招式,讓你完美落地第一問


文/
鋼鐵 V 走闖人生
說到英文面試,一堆人手腳冒冷汗,其實它沒有你想像中這麼難,你越害怕它,你就越容易失常。

何不想換角度想想自己是個「Personal Consultant」你在幫助別人理解你,你也透過別人的問題,來釐清自己還缺失什麼,所以大膽去面試,你將會有意想不到的驚喜!

面試前準備:
  1. 重新掃描履歷上所提及、還有公司職缺的關鍵字,如何講將關鍵字巧妙用故事型態連結在一起,且清楚表達給面試官聽。
  2. 分析完職缺關鍵字後,focus三項主要技能、回答每個問題時候,請環繞你的三個core skill 打轉,是避免前後邏輯不對,而且數字「三」透過研究調查,大部分人比較容易接受,也比較能記得內容為何。
  3. 找出1–3過去經驗跟面試職缺最有關聯性、且能說嘴的、有記憶點、最與眾不同,想想看有共同經驗的申請者會說什麼,而你是否能跳脫這個答案提出不樣的見解,try to be different!
  4. 幾乎過去經驗都可以適用STAR面試法來做解釋,能幫助你清楚表達、也幫他人輕鬆理解,所以請事前做好足夠訓練。
  5. 還有學會見風轉舵,簡言之,請保持彈性,不見得你要照著原本稿子走,換句話說,先丟出問題來試探看看hiring manager 想要找什麼人,如果不巧跟你剛剛說的不太一樣,請利用好聽的話術來圓過去,試著回答:「那其實跟我剛剛所想要表達想法很像,只是經理您換個方向來說、角度來說。」千萬記得在圓時候請圓的合理、圓的他能點頭滿意!此招用的好讓你上天堂,用不好真的會下地獄,請妥善使用!
  6. 練習、練習、再練習
  7. 做自己,表現自信,準備上場!
P.s 切勿照稿唸,這樣英文面試其實很沒有靈魂,希望透過關鍵字訓練,來慢慢學習用英文說故事,在調整內容順序,達到合乎邏輯。
(圖片來源/pixabay)

先來談談英文面試排行榜第一名,必考題:
“ Tell me about yourself. ”

這邊絕對不是要你,提及你祖宗十八代,你家務農、還說你爸是國務院總理(疑,好像很可以,景甜宇宙觀?歪了!

簡言之,是要讓面試官了解你,到底適不適任這份工作,包括你的個人特質和過去工作經驗,能在短短三分鐘裡透過自我介紹,講清楚說明白,且展現你的清楚邏輯思維!

《第一招》: 簡短介紹過去工作經驗
  1. 公司名稱(學校)
  2. 擔任職位(科系)
  3. 在職位上X年(社團經驗、實習經驗)
  4. 你主要的工作內容和職責為何?(請跟你要申請工作有關、留下伏筆,引起面試官興趣)
For example :
I’ve been working as an administrative assistant for three years. At my current job in the finance department of a midsize company, I handle scheduling, meeting and travel planning for four executives and 20 staff members. I also help prepare correspondence, presentations and reports.
《第二招》: 說說你的輝煌歷史
利用起承轉合,扣人心弦的小故事,讓面試者為你鼓掌叫好、痛哭流涕,拜託千萬不要!(我真的是開玩笑的!

在英文裡面,在請務必點到直接切重點!
說「小故事」最爲開端,然後透過數據來指證,你如何完成這事情!列如:省錢、省時、改善成效、創新專案替公司帶進收益,多少%成長比較!
For example :
“I’m known for being a detail-oriented, well-organized team player. I never miss deadlines, I’m a good communicator and I can juggle multiple tasks at once. In my performance reviews, my supervisor always notes that he appreciates my professionalism and enthusiasm for the job.”
《第三招》:知己知彼,百戰百勝
告訴面試者,你如何得知這份工作,對這份工作細節、職務、遠景、能為公司帶來怎樣的益處!站在面試者的角度來想問題,為什麼我要雇用你,你了解他們的痛點!告訴他們我知道你想要找職缺的人,必須具備怎樣的能力等。

這一步,站在心理戰術層面,稱其為「同理心」,來創造所為的連結!
For example :
I understand the position of XXX you are hiring for, you are seeking for one candidate with the strong Excel, the efficient communication skill and bargaining skills etc…..
《絕招》:告訴他們「why you are the right fit ! 」
總結,剛剛你所說事情,在利用關鍵字(履歷上你寫到的)幫面試官快速總結一下你的經驗、能力、豐功偉績、還有個人特質。

絕招來了:表現你的「即戰力」,告訴他們on board之後你有什麼計畫,做了什麼市場分析、有什麼良策想要共獻,來證明為什麼你是good fit for this position。

因為有時候,面試者他們可能剛開始,沒有聽清楚你想表達什麼,最後的總結,可以幫助他們再次了解你的邏輯思維!
For example :
“Overall, owing to my strong experience and achievements in successfully identifying the gaps and increasing efficiency. I am confident I will be able to succeed in this role you are hiring for.”
Second example :
“Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.”
總結:
第一段: 簡短介紹過去工作經驗。(公司、職缺、年資、主要工作內容)
第二段: 說說你的輝煌歷史。(小故事、大道理)
第三招:知己知彼,百戰百勝。(抓住面試者痛點、展現同理心)
絕招:貢獻良策,告訴他們「why you are the right fit ! 」。(我就是你要找的人)

最後提醒,請準備1、3、5分鐘的英文自我介紹,根據現場狀況來選擇最適合的版本,再來這只是開頭,請用力吊面試官胃口,提出關鍵字、點到爲止,為下一個問題做開端!

面試眉角、秘訣百百種,如果你鎖定目標了
先來面試趣看看過來人怎麼說,也把考題鎖定吧!

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【面試心得】退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試

文/張簡翊珽 Eisenberg

(圖片來源/pixabay)


《前言》: 剛好最近適逢畢業季,希望能將自己面試過的公司整理出來(面試時間是3~5月),也發現我有些面試的公司在網路上心得文不多,希望能夠提供一個流水帳式的分享,當然內容還是無法完全記錄下當時面試的過程,若有希望知道更細節的部份可以私訊本人FB 。
這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。
不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。
【誰適合閱讀這篇】: 這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。
【包含哪 11家公司呢?】:皆在北部 01. 奇幻城堡 02. MAJI 集食行樂  03. MAGIPEA 美極品  04. eLand - 意藍資訊  05. C Channel  06. HonestBee 誠實蜜蜂  07. 采億科技  08. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告 09. MSI 微星科技  10. JUKSY 街星  11. 奧美集團 - 奧美互動行銷
這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo 國際 — 擔任 AdWords 廣告投放。文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評 (盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~
依照面試先後順序排列:


公司名稱:奇幻城堡 (一次面試 )
面試職稱:營運處 行銷專員
《職位內容》: 負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。
《面試過程》: 問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面…

【面試心得】2018 前端工程師面試心得

文/Weihang Lo


(圖片來源/pixabay)
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得,不算實習的話,就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑,也分享給大家參考。

【背景】
森林系畢業,沒參與過任何資工必修課,是個大四才起步的自學傻子,啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生,並在畢業後轉正職,2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

【求職需求】
由於前東家是上櫃公司,規模不小,制度完善,但也稍缺彈性,所以求職希望以新創公司為主。
以下依優先順序排列,薪資等基本需求不列入:
新創團隊或具有新創氛圍技術討論風氣盛。有能力相仿或更強的 co-worker,不必自幹。工作流程明確。重視軟體品質(CI/CD、單元測試)。同事年齡相近。對社會有正面意義。應徵企業列表以下是這段時間我有去應徵的企業,如果你對細節沒興趣,可以直接 end。

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【實用分享】為什麼去上班總是覺得超累?不是因為你做很多事,而是你的「心」很累

文/凱莉不加糖
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你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

「為什麼去上班,我總覺得超累?」你累的,其實不是做了多少事,而是心很累!

美國社會學家亞莉•霍奇查爾德(Hochschild)提出了一個概念叫做「情緒勞務」(Emotional Labor),這是指你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

體力、勞力之外的情緒勞務 這個名詞在最初時,霍奇查爾德《情緒管理的探索》裡是這樣定義的:「個人致力於情感的管理,以便在公眾面前,創造一個大家可以看到的臉部表情或身體勞動」。

 像是空姐要付出「熱情的情緒勞務」、醫生要付出「冷靜的情緒勞務」、櫃台人就會有「微笑的情緒勞務」,簡單說就是上班隱藏真實情緒,還得「賣笑」或「賣親切」。

之後,霍奇查爾德在《組織中的情緒》把情緒勞務的範圍擴大:「不管任何工作,只要涉及人際互動,員工都可能需要進行情緒勞務。」

我換句大白話,類比給你聽就懂了:
面對超愛不懂裝懂的無理客戶,你就要付出「微笑點頭、沒關係我改」的情緒勞務。
面對暴怒的老闆,就會有「低聲下氣、老闆英明」的情緒勞務。
面對扯後腿的同事,得拿出「內心喊幹,卻一笑而過」的情緒勞動。
面對不聽話意見又多的部屬,又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 

這些煩人事,都是職場的日常,該怎麼紓解甚至進一步解決問題呢?


情緒勞務沒錢拿,卻與競爭力息息相關
莫名被轟炸、主管講話難聽、無理要求一大堆,不管是哪一件,都很容易讓你心情不美麗。職場有情緒難免,但要懂得自己找出口,首先,職場上要排解情緒,絕對不會是靠別人、更不是靠嘴,下面這個自毀案例,職場上很常出現:

之柔工作能力不錯,卡了個中階主管的位子,最近公司業務量大增,工作量直線上升,加上主管盯得緊,日子變得很難過,之柔開始跟其他部門的同事抱怨:

「煩死了,主管一直丟東西過來,別人的事也要我支援,憑什麼?」
「為什麼我的Team要做得比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
之柔一連問出三個為什麼,其實她想要表達的概念就是三個字:「不公平」!她沒有先把這些情緒內化,選擇直接「點火自燃」,把自己的情緒放到最大,由此可見之柔江湖走跳的時間還不夠長,不然就是智慧還沒開。

能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是,為什麼我能力好就…