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【面試心得】怎麼找實習?頭縫四針後,我成了奧美實習生



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本文文長約 2,500 字,閱讀時間約 5min。這篇想聊聊當自己的履歷上什麼都沒有的時候,要怎麼找到「第一個突破口」呢?這篇也有搭配音頻噢!

今天這篇想要回饋給還在念書的學生們,先前介紹過我在通用磨坊的第一份正職工作,但很多人不知道我其實在大學時期曾經在代理商界的龍頭 — 奧美公關實習過。今天就要從 3 個部分聊聊我不為人知的過去:

1. 我是怎麼拿到奧美實習的?
2. 我在奧美做了什麼?
3. 學生時期如何抓住實習機會?

《第一部分》我是怎麼拿到奧美實習的?
時間回到 2009 年,我當時在台大國企系唸大四,某個下午我跟死黨學弟 Danny 在學校的電腦教室裡上 PTT,結果我們同時看到了「NOKIA 空氣吉他大賽」的宣傳。

對,你沒聽錯,稱霸天下的 iPhone 4 在 2010 年才問世,在我那個年代 NOKIA 還是手機的龍頭品牌。這邊先幫大家科普一下什麼是「空氣吉他」:簡單講就是手中無吉他,心中有吉他,你必須跟著音樂假裝自己手上拿著吉他在演奏。而 NOKIA 要宣傳他們的最新觸控音樂手機 5800,這支手機的定位就是偏流行、娛樂、年輕新潮的族群,它的觸控筆甚至設計成吉他的 pick,很搖滾對吧?所以 NOKIA 才辦了這樣的比賽希望吸引年輕族群。

OK,空氣吉他,聽起來夠智障了吧?於是我轉過頭跟 Danny 說「這太蠢了!」「對啊,太蠢了!」他說,「…那我們報名吧。」「好。」

我們真的跟幾個朋友一起報名參加了 NOKIA 空氣吉他大賽。我大學時期一直都是很熱愛上舞台的人,也作過很多無比瘋狂的事情,參加個空氣吉他大賽難不倒我的。我其實滿難解釋我們究竟幹了什麼,所以我決定直接放上當時比賽的影片

不意外,我們憑著常人無法理解的表演風格打入了決賽。在決賽的表演中我們火力全開,整首音樂結束的 ending pose 上我想要表現得再更狂野一點。

結果,一頭撞上舞台前的椅子。我一邊忍著痛比出搖滾的手勢,一邊覺得頭頂涼涼的,用手一摸頭竟然發現:都是血!!!!當場我被送去醫院急診室在頭頂縫了四針。

負責幫 NOKIA 舉辦這系列比賽的公關公司就是奧美,奧美的窗口還特地跑去醫院來看我的傷勢如何。我想他們當時心中想著應該是「這個活動參賽者瘋了吧。」

但也因為這個荒唐的事件,奧美公關團隊還有 NOKIA 行銷部門對我留下非常深刻的印象,說真的這樣要印象不深刻也是滿難的。事後我們也因此有了機會跟奧美窗口聊聊,他們覺得這幾個小鬼雖然跟瘋子一樣,但腦袋還算挺清楚、又念台大的、而且感覺創意挺豐沛,於是我們沒有經過任何面試就被找去做了奧美的實習生,當然,就是進去負責 NOKIA 的 team 裡面。

我們拿下了台灣第一屆空氣吉他大賽的冠軍、獲得了 NOKIA 的手機、獲得了奧美的實習機會、還因為這件事上了吳宗憲的我猜我猜我猜猜猜,至於之後還因此拍了人生第一支廣告(是作為主角被拍攝,雖然沒有露臉啦)、在記者會上跟林依晨同台跳舞的故事 … 我就先不說了,總之這件事帶給我太多太多的驚奇。
《第二部分》我在奧美做了什麼?
跟依循正規管道去奧美的實習生很不同,我們直接負責一個叫做「都跟你說N遍了」的 NOKIA 官方部落格的內容產出,每個月腦力激盪,跟奧美一起討論要放什麼內容在這個部落格中,我們需要自己寫年輕族群會喜歡的幽默文章、甚至我還負責畫過四格漫畫。

說真的,當時到底做了什麼內容我早就忘記了,畢竟幾乎是快 10 年前的事情。但這是我人生第一次進入正式的行銷團隊,第一次知道專業的行銷人是怎麼開會、怎麼腦力激盪的,第一次了解整個行銷的產業鏈,知道代理商、客戶之間的合作怎麼運作。

當時真的覺得奧美的會議室太潮了,而這群行銷公關的姊姊們真的散發出無比強大的氣場,也因為這個實習,更確定了自己想要往行銷這條路走。

當年帶我的奧美姊姊,至今仍然是在業界非常厲害的前輩,現在我也還偶爾會跟她請教交流。順帶一提,NOKIA 的這個部落格當然是放在無名小站,NOKIA + 無名小站 — 現在回頭看,真的是時代的眼淚啊!
《第三部分》學生時期如何抓住實習機會?
當然如果你已經有一些實習經驗了,那要找下一份實習或正職工作或許會簡單地多,然而很多學弟妹在第一次找實習時問過我,當自己的履歷上什麼都沒有的時候,要怎麼找到「第一個突破口」呢?

其實回過頭來看,真的覺得自己很幸運。誰知道無聊報名了一個荒唐的比賽,最後會進入奧美實習?

但這就是我想說的:
當你手上沒有任何籌碼時,你必須想辦法做各種事情觸發更多「可能性」。

永遠不要怕麻煩而不去做某件事。決定要不要做一件事情,只要問自己「想不想做」,想做就去做,因為你不知道這件事情做下去,會觸發什麼可能性。而最不會觸發可能性的,就是什麼事都不做。

就像戀愛養成遊戲一樣,你就是要去街上走走才會撞到美少女、去學校晃晃才會認識轉學生,一直待在家裡真的是不太會有什麼新劇情的。

在過程中,你也要想辦法去創造更多可能。比方說參加學生商業競賽,你就只有拿下冠軍才算成功嗎?還是就算沒有得獎,你在決賽現場也可以跟評審交換名片介紹自己?實習的收穫只有實習本身帶來的經驗嗎?

還是你也可以把實習的經驗寫成分享文,慢慢去建立自己的個人品牌?在學校修了這麼多堂課,只想著考試考好一點嗎?還是可以把你的筆記整理在一個 IG 帳號中讓大家來索取更多資料,一邊也訓練自己經營社群的經驗?

當你試著花更多心思去思考,就會發現其實你該做的努力不是去參加更多活動、更多競賽、更多營隊,而是要努力在你想做的每一件事情中去挖掘出更多的可能性。

不然你很容易回過頭看,覺得自己好像做過了一堆事情,卻什麼深刻的故事都沒有留下。面試的主管不是傻子,我們看幾眼就可以知道,你的經歷只是放在履歷放好看的,還是你真的在做這件事情的過程中有得到了些什麼。

最後整理一下今天的三個重點:

1. 當你在找第一份實習機會,履歷上還沒有任何其他經驗時,想辦法做各種事情觸發更多「可能性」。

2. 不只是做更多事情,還要努力在你想做的每一件事情中去挖掘出更多的可能性。

3. 但是頭縫了四針還是太誇張了,這個真的不用學。

由於自己走到目前的職涯受到了太多人的幫忙,所以就算你還是學生,不知道自己喜歡什麼樣的工作、或是想走行銷這條路卻不知道該怎麼找工作機會,都歡迎敲我的粉絲專頁或 IG 帳號跟我聊聊,我有空都會盡量回覆的。

找實習跟找工作其實是件換湯不換藥的事情
把握你身邊所有的機會與資源!
你也能成為下一個給予他人經驗與鼓勵的幫助者。

你找工作的最佳資源:面試趣

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《前言》: 剛好最近適逢畢業季,希望能將自己面試過的公司整理出來(面試時間是3~5月),也發現我有些面試的公司在網路上心得文不多,希望能夠提供一個流水帳式的分享,當然內容還是無法完全記錄下當時面試的過程,若有希望知道更細節的部份可以私訊本人FB 。
這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。
不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。
【誰適合閱讀這篇】: 這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。
【包含哪 11家公司呢?】:皆在北部 01. 奇幻城堡 02. MAJI 集食行樂  03. MAGIPEA 美極品  04. eLand - 意藍資訊  05. C Channel  06. HonestBee 誠實蜜蜂  07. 采億科技  08. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告 09. MSI 微星科技  10. JUKSY 街星  11. 奧美集團 - 奧美互動行銷
這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo 國際 — 擔任 AdWords 廣告投放。文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評 (盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~
依照面試先後順序排列:


公司名稱:奇幻城堡 (一次面試 )
面試職稱:營運處 行銷專員
《職位內容》: 負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。
《面試過程》: 問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面…

【面試心得】2018 前端工程師面試心得

文/Weihang Lo


(圖片來源/pixabay)
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得,不算實習的話,就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑,也分享給大家參考。

【背景】
森林系畢業,沒參與過任何資工必修課,是個大四才起步的自學傻子,啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生,並在畢業後轉正職,2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

【求職需求】
由於前東家是上櫃公司,規模不小,制度完善,但也稍缺彈性,所以求職希望以新創公司為主。
以下依優先順序排列,薪資等基本需求不列入:
新創團隊或具有新創氛圍技術討論風氣盛。有能力相仿或更強的 co-worker,不必自幹。工作流程明確。重視軟體品質(CI/CD、單元測試)。同事年齡相近。對社會有正面意義。應徵企業列表以下是這段時間我有去應徵的企業,如果你對細節沒興趣,可以直接 end。

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【實用分享】為什麼去上班總是覺得超累?不是因為你做很多事,而是你的「心」很累

文/凱莉不加糖
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你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

「為什麼去上班,我總覺得超累?」你累的,其實不是做了多少事,而是心很累!

美國社會學家亞莉•霍奇查爾德(Hochschild)提出了一個概念叫做「情緒勞務」(Emotional Labor),這是指你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

體力、勞力之外的情緒勞務 這個名詞在最初時,霍奇查爾德《情緒管理的探索》裡是這樣定義的:「個人致力於情感的管理,以便在公眾面前,創造一個大家可以看到的臉部表情或身體勞動」。

 像是空姐要付出「熱情的情緒勞務」、醫生要付出「冷靜的情緒勞務」、櫃台人就會有「微笑的情緒勞務」,簡單說就是上班隱藏真實情緒,還得「賣笑」或「賣親切」。

之後,霍奇查爾德在《組織中的情緒》把情緒勞務的範圍擴大:「不管任何工作,只要涉及人際互動,員工都可能需要進行情緒勞務。」

我換句大白話,類比給你聽就懂了:
面對超愛不懂裝懂的無理客戶,你就要付出「微笑點頭、沒關係我改」的情緒勞務。
面對暴怒的老闆,就會有「低聲下氣、老闆英明」的情緒勞務。
面對扯後腿的同事,得拿出「內心喊幹,卻一笑而過」的情緒勞動。
面對不聽話意見又多的部屬,又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 

這些煩人事,都是職場的日常,該怎麼紓解甚至進一步解決問題呢?


情緒勞務沒錢拿,卻與競爭力息息相關
莫名被轟炸、主管講話難聽、無理要求一大堆,不管是哪一件,都很容易讓你心情不美麗。職場有情緒難免,但要懂得自己找出口,首先,職場上要排解情緒,絕對不會是靠別人、更不是靠嘴,下面這個自毀案例,職場上很常出現:

之柔工作能力不錯,卡了個中階主管的位子,最近公司業務量大增,工作量直線上升,加上主管盯得緊,日子變得很難過,之柔開始跟其他部門的同事抱怨:

「煩死了,主管一直丟東西過來,別人的事也要我支援,憑什麼?」
「為什麼我的Team要做得比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
之柔一連問出三個為什麼,其實她想要表達的概念就是三個字:「不公平」!她沒有先把這些情緒內化,選擇直接「點火自燃」,把自己的情緒放到最大,由此可見之柔江湖走跳的時間還不夠長,不然就是智慧還沒開。

能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是,為什麼我能力好就…