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【實用分享】台灣工作薪資低,想到海外工作?


文/鋼鐵 V 走闖人生
(圖片來源/unsplash

這次到短暫泰國旅行,除了放空之外,另一個目的也是希望藉此觀察一下東南亞市場發展狀況,體會泰國曼谷文化環境、就業市場和當地薪資結構等,進一步思考國外工作的可能性。在曼谷旅遊這幾天,有幾個淺淺小總結,想要跟大家分享一下:

. 曼谷物價低廉,例如ㄧ碗湯麵約30–40泰銖,按摩價格大約400左右
. 旅遊業、服務業興盛
. 當地人慢活且樂觀,篤信佛教
. 路邊攤販衛生依舊需要加強
. 天氣熱到你會哭
. 曼谷交通塞到爆,早上7–9點和下午5–9點不要搭乘計程車

回來台灣後花了一點時間蒐集資料,還有將這幾天在曼谷所見所聞一併整理、紀錄下來,也希望分享給大家一些曼谷當地的情況。


文章內容:

《第一部分》: 曼谷所見所聞
1. 泰國經濟 & 文化
2. 就業市場
3. 薪資水平



《第二部分》:步出台灣,走向世界
1. 沒有神不神人,想看為什麼、怎麼做?
2. 除了賺到錢之外,想贏得什麼?
3. 出國前,需要思考什麼?
4. 別再想了,行動吧!

(圖片來源/pixabay)

《第一部分》:曼谷所見所聞

泰國經濟 & 文化
當我抵達曼谷時候,曼谷生活步調較慢,可能是因為熱帶天氣?不過很重要的一點是,泰國是佛教國家,多數人篤信佛教,當地的居民並不排外,能接受不同種族的差別!

分析泰國市場,消費主力為中產階級小家庭以及城市消費者,前者追求功能性和生活的平衡,雖然謹記前泰皇「適足經濟」的主張,卻還是呈現衝動消費的特性。後者因工作而搬往都市,他們的生活節奏快速,購物講求便利,重視產品品質,也願意購買價格較高的品牌商品。

曼谷就業市場
之前就聽朋友說過泰國在近幾年表現不俗,又加上特殊地理位置,往北有興建中的中泰高鐵直通中國,往南可貫穿馬來半島直抵新加坡,左右則分別是柬埔寨、越南、寮國、緬甸等,可謂人流、物流、金流與資訊流的中心。

聽朋友說:「發現很多國際大品牌都在近幾年悄悄進駐曼谷」,不難發現原因,曼谷每年觀光客量留很大,品牌進駐在曼谷想必可以測試一些亞洲市場對於新產品的反應,也漸漸被當成是指標性來開發商品。

曼谷薪資水平
在泰國,最低基本工資是日薪 300 泰銖(約 266.86 新台幣),一般大學畢業薪酬約落在 15,000(約新台幣 13,342 元)到 22,000 之間(約新台幣 19,569 元),俗稱「泰國版的 22k」;而研究所畢業,或許可有 25,000(約新台幣 22,238 元)到 30,000(約新台幣 26,685 元)。當然,這個數字依據求職者本身條件、產業類別與公司差異而會有所不同。(資料取自於30歲,健身房教練,非富二代──他靠自己,在泰國買了五間房)

泰國的平均薪資大學畢業是一個月1萬5000銖,連我英國碩士畢業朋友一剛開始返台也只談得2萬8000泰銖,經過兩年之後慢慢談到4萬銖,她說到:「至少在泰國每年都能加薪、也很多外國企業進駐,所以有實力就業機會不難,但大部分的勞工還是領著低薪水。」,所以談不談的到工作就要看自己的實力與對於產業還有薪資文化的熟悉度。

接送我們到曼谷市區的司機以前也在台灣工作,問到為什麼決定回泰國,他說:「台灣物價好貴,逛一逛也只有買麥當勞最划算,雖然賺的錢比泰國高一點,但光一般日常消費就比泰國貴上好多,食物又沒有泰國好吃,加上泰國正在發展中,所以決定回台灣。」

當我俗稱外勞紛紛回到自己國家,然後台灣人紛紛出走,我們經濟和工作環境對比之下,是不是越來越差?

(圖片來源/unsplash
《第二部分》:步出台灣,走向世界

在出國前,先想清楚,為什麼想要出國工作?
但真的要問自己的是:『台灣真的有比較差嗎?』,可能出國拿到的薪資不見得比台灣好,那你希望在這趟海外旅程中獲得什麼?就我走過世界一些國家,認真覺得其實台灣是一個很舒適、對人和善且醫療、健保體系相當完善的國家。

一想到這個我想起當初在英國唸書時候,英國的醫療體系NHS不僅很貴,而且慢到你會吐血,依稀記得當初朋友牙痛到不行,到醫院掛急診,櫃台回他說:『去藥局買個藥吃一吃,你一個月後再回來!』,我朋友大叫:『一個月後?!,那我還看個鬼!』,所以在國外學會讓自己很健康,要不然到時候真的沒有藥醫。

然後因為住在小鎮裡面,英國店家幾乎六點就打烊,噢不對!更準確的說,他們五點45分左右,就不讓你進去採買東西了,因為他們要準時下班,享受人生,唯一有開的店面就只小酒吧和tesco,哪像台灣9點關門那就正常,711和全家兩三條街就一家。

還有像我們這種窮學生,都要去便宜的Morrison & Aldi撿便宜,然後回家自己煮飯吃,要不然外面隨便吃一餐都是10英鎊起跳的。

國外沒有我們想像中的那麼方便,更別說都還沒談及到最敏感的歧視問題了
但底是為了什麼我們拚了命往外擠?

除了賺到錢之外,想贏得什麼?
. 跨國工作交流
. 挑戰性、獨立性
. 將跨國經驗、國際觀帶回台灣
. 國外工作很瞎帕(高尚)?

出國前,需要思考什麼?
. 這份工作帶給我哪些成長?是否看得到前景?值得付出種種代價?
. 家人支持嗎?
. 適應力夠強嗎?
. 夠了解要前往國家文化嗎?
. 能接受沒有家人、朋友陪伴孤單時刻嗎?

出國工作,沒有神不神人,要問為什麼,怎麼做?
當我們一聽到一些大神在國外工作,就會豎起耳朵,燃起熊熊的好奇心,對於在國外工作強者讚嘆不已,覺得一定是能力超強才能到這樣的工作機會。

當別人問她說:「你去過那個國家了嗎?」
她回:「還沒有機會耶!」,要不然就是說:「我不知道怎樣可以對接到窗口。」
別人再問:「那你問什麼想要去這個國家工作?」
她說:「感覺這個國家發展不錯,薪水應該可以比較高吧!至少出去走走看看,跟來自於不同國家的同事合作,進而增進自己的國際觀。」

我們會有很多想法很想要去大陸工作、東南亞闖看看,但總覺得自己還不夠。但哪天你才會覺得自己夠了呢?

就算了籌備一年,你還是覺得自己不夠好,沒有比較值,你只會越走越迷惘。

透過與別人對談找出自己心中盲點,我也曾經幻想要到異地工作,空想了一年多,但這一年多我又實際做了什麼事情,也曾困惑說我想要出國原因到底是什麼?是因為我對於台灣工作環境不滿意?還是台灣越來愈沒有競爭力?還是因為看到朋友一個一個衝出國外去工作談到高薪,心生羨慕?

想清楚自己要什麼,在後續鋪路或者找工作,你會更加堅定自己的想是對的,也不要害怕被別人挑戰『為什麼要出國工作?』。因為這些問題會逼迫你去思考,到底為了什麼我們願意離鄉背井,然後再有可能被歧視的環境下工作?

如果你確定自己的方向和心態後,就讓我們繼續往下看吧!

哪些管道找工作?還有怎麼談?
1.善用求職網 JobsDB、LinkedIn、臉書社團等網路平台。(每個國家平台不盡相同,如果不清楚就先Google,在要深入在問當地或者是在那邊工作朋友)
2. 自己寫信、打電話或是登門拜訪。
3. 最好是直接到當地住一、兩個月,建立當地人脈,藉此找到更適合的工作。
4. 面試時,談妥薪資(和各種健康保險等)和簽證(例如:基本上要每個月要超過4萬5000泰銖,才能申請合法工作簽證,或者是在中國工作五險一金不能少,稅前稅後的慨念。)
*以 2017 年的勞動部法規來看,台灣被分類在「第二級先進國家」之列,所以要申請合法的工作簽證,公司每個月「至少」需付你 45,000 泰銖以上的薪資才行。

最重要是確立自己想要做什麼,能展現的特長為何,然後再找資源、找人脈、透過正確的策略觸擊到合適的人、事、物。

很多人都會說:『可以找有在那邊工作的人來幫你引薦!』,但想想看別人為什麼願意幫我們?還有為什麼要幫?這時候工作上表現當然重要,但我覺得也可以試著建立個人品牌,偶而發表一下自己的想法和建議。

不管是你的履歷還是經歷,要讓接觸你的人有熱誠、有對接點來幫助你。我個人認為寫作或者是自我產出內容,就是一個很好平台讓別人來了解「你的價值」,這樣他們才清楚知道你哪裡好、哪裡還可以改進,所以我相信前面的前置作業也不能少。

當透過朋友介紹時候,可能不只有短暫對談,在往後他/她有可能看到你所發佈文章,對你產生進一步想法和認識!

絕對不止步於談談而以,談出效果、內容和方針,最重要是自我價值展現。

想去海外工作?別再想了,行動吧!
其實我們可能不小心都把門檻設得太高,我們或許沒有這樣強大的能力,但我們不需要好高騖遠,只是想清楚你現在所選擇的公司能幫助你抵達終點,縱使人生路在曲折一點又如何?

你可能聽過很多人說拿到國外機會都是「碰巧、剛好、幸運」,如果你沒有開始,這些碰巧跟幸運是不會降落在你的身上!

如果真的想要到一個國家去工作,既然有想法了,那就買一張機票讓自己飛到那邊去吧! (當然更大膽你可以買一張單程機票,要是不行再回台灣就好了!)體驗一下當地生活,感受一下工作環境,想想看如果你要在這邊待上3–5年,你願意嗎?

想去海外闖闖卻不知道怎麼開始?
近年台灣也許有多公司開出海外駐點職缺,只要你準備好、做好功課,就勇敢為自己的未來做出決定吧!
面試趣吧!



(文章授權於鋼鐵 V 走闖人生部落格

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【面試心得】退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試

文/張簡翊珽 Eisenberg

(圖片來源/pixabay)


《前言》: 剛好最近適逢畢業季,希望能將自己面試過的公司整理出來(面試時間是3~5月),也發現我有些面試的公司在網路上心得文不多,希望能夠提供一個流水帳式的分享,當然內容還是無法完全記錄下當時面試的過程,若有希望知道更細節的部份可以私訊本人FB 。
這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。
不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。
【誰適合閱讀這篇】: 這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。
【包含哪 11家公司呢?】:皆在北部 01. 奇幻城堡 02. MAJI 集食行樂  03. MAGIPEA 美極品  04. eLand - 意藍資訊  05. C Channel  06. HonestBee 誠實蜜蜂  07. 采億科技  08. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告 09. MSI 微星科技  10. JUKSY 街星  11. 奧美集團 - 奧美互動行銷
這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo 國際 — 擔任 AdWords 廣告投放。文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評 (盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~
依照面試先後順序排列:


公司名稱:奇幻城堡 (一次面試 )
面試職稱:營運處 行銷專員
《職位內容》: 負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。
《面試過程》: 問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面…

【面試心得】2018 前端工程師面試心得

文/Weihang Lo


(圖片來源/pixabay)
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得,不算實習的話,就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑,也分享給大家參考。

【背景】
森林系畢業,沒參與過任何資工必修課,是個大四才起步的自學傻子,啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生,並在畢業後轉正職,2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

【求職需求】
由於前東家是上櫃公司,規模不小,制度完善,但也稍缺彈性,所以求職希望以新創公司為主。
以下依優先順序排列,薪資等基本需求不列入:
新創團隊或具有新創氛圍技術討論風氣盛。有能力相仿或更強的 co-worker,不必自幹。工作流程明確。重視軟體品質(CI/CD、單元測試)。同事年齡相近。對社會有正面意義。應徵企業列表以下是這段時間我有去應徵的企業,如果你對細節沒興趣,可以直接 end。

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【實用分享】為什麼去上班總是覺得超累?不是因為你做很多事,而是你的「心」很累

文/凱莉不加糖
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你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

「為什麼去上班,我總覺得超累?」你累的,其實不是做了多少事,而是心很累!

美國社會學家亞莉•霍奇查爾德(Hochschild)提出了一個概念叫做「情緒勞務」(Emotional Labor),這是指你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

體力、勞力之外的情緒勞務 這個名詞在最初時,霍奇查爾德《情緒管理的探索》裡是這樣定義的:「個人致力於情感的管理,以便在公眾面前,創造一個大家可以看到的臉部表情或身體勞動」。

 像是空姐要付出「熱情的情緒勞務」、醫生要付出「冷靜的情緒勞務」、櫃台人就會有「微笑的情緒勞務」,簡單說就是上班隱藏真實情緒,還得「賣笑」或「賣親切」。

之後,霍奇查爾德在《組織中的情緒》把情緒勞務的範圍擴大:「不管任何工作,只要涉及人際互動,員工都可能需要進行情緒勞務。」

我換句大白話,類比給你聽就懂了:
面對超愛不懂裝懂的無理客戶,你就要付出「微笑點頭、沒關係我改」的情緒勞務。
面對暴怒的老闆,就會有「低聲下氣、老闆英明」的情緒勞務。
面對扯後腿的同事,得拿出「內心喊幹,卻一笑而過」的情緒勞動。
面對不聽話意見又多的部屬,又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 

這些煩人事,都是職場的日常,該怎麼紓解甚至進一步解決問題呢?


情緒勞務沒錢拿,卻與競爭力息息相關
莫名被轟炸、主管講話難聽、無理要求一大堆,不管是哪一件,都很容易讓你心情不美麗。職場有情緒難免,但要懂得自己找出口,首先,職場上要排解情緒,絕對不會是靠別人、更不是靠嘴,下面這個自毀案例,職場上很常出現:

之柔工作能力不錯,卡了個中階主管的位子,最近公司業務量大增,工作量直線上升,加上主管盯得緊,日子變得很難過,之柔開始跟其他部門的同事抱怨:

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「為什麼我的Team要做得比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
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能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是,為什麼我能力好就…