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【實用分享】從巴士站看職涯人生


文/孫婕

(圖片來源/pixabay)

你有沒有過在上班時間等巴士(台灣叫「公車」),看著一架架滿載的車子過站不停,而自己只能在排隊的人龍中乾著急的經驗?

有時間限制、必須在特定時間到達特定地點的時候,做決定一點也不難 ——你知道過了某個時間之後,等巴士就已經不再是選項。眼看著就趕不及9點鐘的早會,只能咬著牙搭計程車上班。

難的是不需要趕時間回家的星期六下午。在巴士站等了大半小時,不甘心已經「投資」了大把時間、又不確定再等下去車子會不會來、來的巴士會不會滿載而過站不停。這個時候你會選擇搭計程車,還是繼續等下去?

如果那天酷熱難當、路邊空氣污染嚴重,手裡那幾盒超級市場裡買來 Häagen-Dazs眼見就要融化,你可能會決定改搭計程車。

如果是天涼好個秋的日子,你正跟情人情話綿綿,你可能不在乎繼續等下去。

想起來「巴士站」的經驗跟職場生涯其實很類似......
在同個站牌下等不同的公車,有的車子幾分鐘來一班,有的等了半小時也不來。你的公車久候不至,卻只能眼看其他比你晚到的人上車揚長而去,心裏覺得不是滋味,但又莫可奈何。
《職涯進度不如人,覺得沮喪。》

後來見到了一輛巴士,沒有細看車子的行車路線號碼就衝上了車。你發現車子走的路線跟預計的不一樣的時候,才發現自己上錯了車。
《太心急找工作,結果加入了不適合自己的公司。》

你決定在一個陌生的公車站下車,附近沒有地鐵站、也沒有計程車。還好你發現了附近街上有另一個公車站,有另一條路線的公車可以帶你去目的地。可是你等了很久,公車都沒來。
《離職之後一直找不到心儀的工作。》

也可能你不想在不熟悉的地方下車,決定繼續留在巴士上。但是巴士愈開離你原本想去的地方越遠,而你只能乾著急 。
《想要騎驢找馬換工作,可是一直沒下文。》

或者你不清楚路況,一如以往地上了公車,車子開不到一半塞車塞得嚴重。你在盤算是不是應該中途下車,改搭地鐵去目的地。
《發現工作不適合自己,考慮是否轉換行業。》


有個朋友想要轉換工作已經好幾年了。這些年來他透過獵人頭顧問面試過許多公司,但通常經過幾次面試之後就不了了之。他現在的工作與他想做的工作沒有太大相關,幾年來他已經與自己設定的心儀工作失之交臂了很多次。他現在還在同一家公司、還在繼續面談新的工作。

朋友說「我不會放棄的!」

「永不放棄」是很流行的一句話;講的時候慷慨激昂,振奮人心。就好像堅持在巴士站等車,風雨無阻、陰晴無阻一樣。但如果那班巴士在週末停駛、或臨時改道,你還會在巴士站等下去嗎?

「永不放棄」是一種人生態度,並不代表不能改變執行的方式、或者既定的目標。事實上,不斷確認目標並修訂執行的方式才是「永不放棄」的成功要訣。

愛迪生失敗了99次
用了99種不同的方法,才成功發明電燈。他從來沒有放棄夢想、但他並沒有堅持某一種特定的執行方式。

如果一直重複做類似的事但都沒有達到預期的目標,表示某一個環節出了問題;與其繼續埋頭苦幹,不如停下來冷靜分析現況,找出問題的癥結。

在職涯的巴士站,你可以「永不放棄」,但需要不斷修正邁向目標的方式:巴士之外,還有很多交通工具可供選擇。

想在職涯轉運站找到對的巴士、適合自己的交通工具嗎?
面試趣為你整理了各家交通工具的搭乘心得
別急著買票攔車,先來做點功課吧!


(文章授權於職場生涯的二三事部落格)

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【面試心得】退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試

文/張簡翊珽 Eisenberg

(圖片來源/pixabay)


《前言》: 剛好最近適逢畢業季,希望能將自己面試過的公司整理出來(面試時間是3~5月),也發現我有些面試的公司在網路上心得文不多,希望能夠提供一個流水帳式的分享,當然內容還是無法完全記錄下當時面試的過程,若有希望知道更細節的部份可以私訊本人FB 。
這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。
不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。
【誰適合閱讀這篇】: 這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。
【包含哪 11家公司呢?】:皆在北部 01. 奇幻城堡 02. MAJI 集食行樂  03. MAGIPEA 美極品  04. eLand - 意藍資訊  05. C Channel  06. HonestBee 誠實蜜蜂  07. 采億科技  08. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告 09. MSI 微星科技  10. JUKSY 街星  11. 奧美集團 - 奧美互動行銷
這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo 國際 — 擔任 AdWords 廣告投放。文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評 (盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~
依照面試先後順序排列:


公司名稱:奇幻城堡 (一次面試 )
面試職稱:營運處 行銷專員
《職位內容》: 負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。
《面試過程》: 問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面…

【面試心得】2018 前端工程師面試心得

文/Weihang Lo


(圖片來源/pixabay)
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得,不算實習的話,就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑,也分享給大家參考。

【背景】
森林系畢業,沒參與過任何資工必修課,是個大四才起步的自學傻子,啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生,並在畢業後轉正職,2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

【求職需求】
由於前東家是上櫃公司,規模不小,制度完善,但也稍缺彈性,所以求職希望以新創公司為主。
以下依優先順序排列,薪資等基本需求不列入:
新創團隊或具有新創氛圍技術討論風氣盛。有能力相仿或更強的 co-worker,不必自幹。工作流程明確。重視軟體品質(CI/CD、單元測試)。同事年齡相近。對社會有正面意義。應徵企業列表以下是這段時間我有去應徵的企業,如果你對細節沒興趣,可以直接 end。

1. CakeResume:錄取但婉拒
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若是近年來想求職的朋友,想必對 CakeResume 不陌生,CakeResume 是線上履歷編輯平臺,利用拖拉元件的方式,快速搭建個性履歷,並提供企業刊登職缺。

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【實用分享】為什麼去上班總是覺得超累?不是因為你做很多事,而是你的「心」很累

文/凱莉不加糖
(圖片來源/pixabay)
你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

「為什麼去上班,我總覺得超累?」你累的,其實不是做了多少事,而是心很累!

美國社會學家亞莉•霍奇查爾德(Hochschild)提出了一個概念叫做「情緒勞務」(Emotional Labor),這是指你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

體力、勞力之外的情緒勞務 這個名詞在最初時,霍奇查爾德《情緒管理的探索》裡是這樣定義的:「個人致力於情感的管理,以便在公眾面前,創造一個大家可以看到的臉部表情或身體勞動」。

 像是空姐要付出「熱情的情緒勞務」、醫生要付出「冷靜的情緒勞務」、櫃台人就會有「微笑的情緒勞務」,簡單說就是上班隱藏真實情緒,還得「賣笑」或「賣親切」。

之後,霍奇查爾德在《組織中的情緒》把情緒勞務的範圍擴大:「不管任何工作,只要涉及人際互動,員工都可能需要進行情緒勞務。」

我換句大白話,類比給你聽就懂了:
面對超愛不懂裝懂的無理客戶,你就要付出「微笑點頭、沒關係我改」的情緒勞務。
面對暴怒的老闆,就會有「低聲下氣、老闆英明」的情緒勞務。
面對扯後腿的同事,得拿出「內心喊幹,卻一笑而過」的情緒勞動。
面對不聽話意見又多的部屬,又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 

這些煩人事,都是職場的日常,該怎麼紓解甚至進一步解決問題呢?


情緒勞務沒錢拿,卻與競爭力息息相關
莫名被轟炸、主管講話難聽、無理要求一大堆,不管是哪一件,都很容易讓你心情不美麗。職場有情緒難免,但要懂得自己找出口,首先,職場上要排解情緒,絕對不會是靠別人、更不是靠嘴,下面這個自毀案例,職場上很常出現:

之柔工作能力不錯,卡了個中階主管的位子,最近公司業務量大增,工作量直線上升,加上主管盯得緊,日子變得很難過,之柔開始跟其他部門的同事抱怨:

「煩死了,主管一直丟東西過來,別人的事也要我支援,憑什麼?」
「為什麼我的Team要做得比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
之柔一連問出三個為什麼,其實她想要表達的概念就是三個字:「不公平」!她沒有先把這些情緒內化,選擇直接「點火自燃」,把自己的情緒放到最大,由此可見之柔江湖走跳的時間還不夠長,不然就是智慧還沒開。

能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是,為什麼我能力好就…