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【實用分享】怎麼選第一份工作?


文/蒼時弦也


(圖片來源/pixabay)

從退伍到工作差不多過了兩年,這段時間有不少經驗我想已經足夠跟大家分享。這篇算是一個前導的文章,想來跟大家分享「第一份工作」的重要性。

重點是技能成長那段,討論薪水的地方太長可以跳過喔 XD
先不管工作的類型,或者自身的能力這些問題。已在台北工作來說,對一個外縣市的人搬到台北工作跟居住,最先要考慮的是有 30K 以上的薪資。我想這應該還不算難達成的目標,而這個是在台北生活的基本。



《生活成本》
我搬到台北選擇房子的基準其實蠻簡單的,就是「舒適」要滿足。不要認為說可以居住就好,假設你會失眠,而且住的地方隔音很差,每天都會有不同的聲音來影響你休息。

這樣問題就顯而易見了,假設一天工作八小時。因為睡眠不足或者品質很差,讓你原本有 90% 的生產力下降到 70% 好了,這樣子工作的狀況會好嗎?

在吃的方面也是一樣,尤其是一些比較有心的房東會把房子處理好。但是對他來說商品的維持太糟糕,他會有額外的成本,所以可能會不允許煮飯。

那麼除了上班外食之外,晚餐跟早餐可能也都要在外面吃(而且還要吃到一定程度是健康的,不能餐餐都亂吃))

假設以套房(衛生考量)來看,一個月至少就是 9K (租屋) + 9K(餐費)左右的花費,這樣算下來 30K 的薪水,還沒扣掉水電跟瓦斯,還有可能要背的學貸跟電信費用,剩下的就幾本上就是應急用。

也就是說,在考慮工作之前,要先評估過該城市的生活花費有多少。考慮生活品質是要創造正向的循環,而不是一種不斷惡化的情境給自己。



《薪水成長》
之前因為噗浪上有一個匿名的問卷,我就把它做成薪水普查這個頁面,用來統計上面(可解析)的薪資情報。以上面的情況來看,比較可靠的資訊可以發現大多數都卡在 45K 就看起來比較沒有成長。

先假設我們的極限就到此為止好了,那麼要選擇怎樣的公司就顯而易見了吧?假設三年就能達到 45K 的極限,跟要花上十年才能達到極限,中間缺少的那塊就能攘你在人生規劃中做更多的事情。

不過很可惜,我也不清楚同事調整薪水的狀況。不過第一年的調整我是蠻滿意的,第二年因為制度調整的關係我還不知道結果,不過我是蠻相信老闆們的 XD
不過,假設薪水調整幅度「大」的公司,我想能提供的薪水上限肯定也是比較高的。

不過公司的規模不一定會讓薪資成長比較大,像是我聽過親戚在看起來蠻大的公司工作,第一次調薪竟然是幾百塊為單位的(這跟沒有一樣吧?)還有就是外商來臺灣以為人才也會相對便宜,結果初期開的薪資確實是比台灣高。但是這幾年下來因為調整不多,反而變得無法提供更高的薪資(因為有太多人需要先調高)

所以剛畢業這幾年,選擇風險高一點的新創公司,老闆願意提供高薪的機會是比較大的。而且有些公司會問為什麼換工作這麼頻繁,用前公司經營不善似乎是個不錯的理由(笑)



《技能成長》
既然我們已經知道薪水方面該怎麼評估,再接下來我們要看,而且要看的「很注重」的就是技能成長這一塊。

薪水少沒關係,公司給的環境更重要

在一間公司工作,要怎麼樣讓你的技能成長?這跟公司的方針跟給予的環境有關係,如果沒有「環境」空有「福利」你是不會進步的。

福利是什麼?下午茶算是一種,還有是會給你去上課,但是上的課是一些心靈課程?

以目前我所在的公司五倍紅寶石來說好了,我想我目前有的技能其實應該是可以考慮換一個工作,然後要求更高的薪水。但是我基本上除非公司沒辦法繼續養我(如果有一天我的技能已經超過公司成長的速度)不然我想我會繼續待著,因為制度和自由度上很適合我。

不時還會有獵人頭問我,從今年開始我都是給目前工作 +30% 左右的「期望薪資」然後問問對方「現在的工作環境我很滿意,如果可以達到個水準的薪資,我再考慮放棄現在的環境」然後通常就沒下文了⋯⋯



《引路人》
以我們網路業來說,平常的工作就是網站相關的軟體工程師。我們通常會「號稱」有 Code Review (原始碼審查)或者 Pair Programming 等等機制存在,但是真正落實的機會不大,即使在五倍也沒有辦法完全落實。

原因不外乎就是成本,即使我們自己想做,客戶也不一定有時間跟經費讓我們這樣做。

但是,可以的話我們會盡力去做。尤其是針對公司的 Junior (初級工程師)做 Code Review 或者 Pair Programming 來幫助他們。

為什麼?如果你寫了十年的程式,但是從來沒有人告訴過你「其實有更好的方法」以及「用這樣的方式思考,是不是可以更俐落的解決問題」那麼你會進步嗎?除非你有一天頓悟,不然真的很難。




工程師雖然面對電腦,但是人是需要互動跟交流的

所以才會有像是 RubyElixirConf 和默默會這類活動的存在,即使你是一個天才或者高手,你還是需要跟其他人討論和交流,去發掘自己不知道的領域和從沒有考慮過的問題。

尤其時你越來越強,越容易忽略一些「理所當然」但是卻沒有細想過背後原理和機制的東西。再舉個例子,我的親戚也是工程師。但是他的公司前輩有一次問他:

「為什麼你要自己做,這個東西以前人做過複製貼上就好拉!」

後來我問,你做的東西問題其實很多,前輩都沒有訂正這種低級錯誤嗎?


「沒有,我們給客戶的產品只要 QA (品質測試)通過就可以了⋯⋯」

因為東西會動,所以品質測試就能通過。然後背後是否能夠有「最低限度」的可維護性,或者工程師的技能成長,就這樣被公司「節省」掉了!

聽起來就像公司把你當做產生軟體的「工具」,而不是一個人力資源

所以,你必須確定你的公司會在「能做到的範圍內」盡可能幫助你,而不是把你當做一個工具。重複使用不是問題,但是完全不明白自己在用什麼,就是個大問題。



《自由》
在五倍,基本上不會強迫我們加班。而工作上,如果有餘裕的話,也可以用在一些改進自己技能的地方。

在五倍這兩年左右,其實我嘗試了不少東西。跟同事把原本的 Raspberry Pi (樹莓派)打卡機改寫,變成一套稍微簡單使用的 Ruby IoT 解決方案。

在公司內部嘗試了好幾次,做了很多改上讓 GitLab 跟 GitLab CI 可以運作起來、有 Staging 的環境可以自動化部屬最新的版本做測試。

最近也開始嘗試透過像是 Ansible 來做自動化的伺服器部署,以及使用 Vault 控管開發人員存取伺服器的權限等等。甚至也嘗試基於 Scrum 和其他幾套敏捷開發的理論,改良出一套適合五倍通常以接案的專案管理流程,用來應對小團隊(三到五人)跟短期(一兩個月,或者半年)的開發。

中間還有不少時間讓我跟工作內容搭配,用來準備投稿國內外的研討會。雖然不多,但是一年至少也能夠在國內分享一兩次左右,運氣好還可以到日本分享。

最近同事也自發的在下班後利用公司的空間,開始互相教學一些自己會的技能,像是在美國住過的口說經驗、記憶學是怎麼用來輔助記憶東西的等等。

短短兩年,你學會的技能就足以在下一次的工作上獲得更多優勢

所以五倍的「技術力」很強嗎?從這樣的角度來看,即使現在不是,之後也會慢慢變強。當然,我們也不斷面臨人才的流失。但是我們也同時的讓更多人才被發掘和成長起來。




《總結》
我目前想到的大概是這些,其實從我接觸到的一些情況會發現一件事情。

「即使再有天份或者能力,如果在錯誤的公司,就算是天才也會變成普通人」

作為一個工程師你要考我演算法或者一些計算機科學的知識,身為一個「非本科生」我沒辦法「正確」的回答,但是我能用我的經驗跟理解去解釋。

所以很多時候,知識並不重要。對求職者來說,公司對你的「態度」很重要,他會影響你之後的職涯發展。

不過,相同的你對公司的「態度」也很重要。就像今年暑假我參與了審核實習生履歷的任務,我這樣對老闆說「像是一些頂尖的學校,如果不是特別突出的話,我會先考慮其他學校表現不錯的看看」並不是因為我是私立大學畢業有偏見,我的同事大概有一半也都是這類頂尖學校的。

我擔心的是我過去接觸過一些這些學校的學生,少數會因為有自己的「想法」所以就不接受其他人給他的「想法」,這樣要團隊合作就很難了,不過最近也遇到了同校的人也有這樣的狀況,不過在這些頂尖大學發生的情況就相對多出許多,畢竟他們更有自信,也更容易有這樣的問題。

私校的學生就剛好反過來,太沒有自信而不敢把「我不行」或者「我可以」明確的提出來,反而讓管理階層在評估要給予怎樣的工作跟適合的挑戰時,有所篇差。

有點扯遠了,下一次的系列文就讓我來討論從我成為工程師這段時期,我的經驗和每一個階段面臨的困難和挑戰吧!

一份好的工作、一間好的公司
可以給你的不只是薪水,而是更多的成長及生活品質的提升
別再想這是「誰誰誰」才有的好運
透過面試趣,換你當那個誰誰誰!


(文章授權於蒼時弦也部落格

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【面試心得】退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試

文/張簡翊珽 Eisenberg

(圖片來源/pixabay)


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這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。
不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。
【誰適合閱讀這篇】: 這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。
【包含哪 11家公司呢?】:皆在北部 01. 奇幻城堡 02. MAJI 集食行樂  03. MAGIPEA 美極品  04. eLand - 意藍資訊  05. C Channel  06. HonestBee 誠實蜜蜂  07. 采億科技  08. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告 09. MSI 微星科技  10. JUKSY 街星  11. 奧美集團 - 奧美互動行銷
這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo 國際 — 擔任 AdWords 廣告投放。文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評 (盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~
依照面試先後順序排列:


公司名稱:奇幻城堡 (一次面試 )
面試職稱:營運處 行銷專員
《職位內容》: 負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。
《面試過程》: 問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面…

【面試心得】2018 前端工程師面試心得

文/Weihang Lo


(圖片來源/pixabay)
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得,不算實習的話,就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑,也分享給大家參考。

【背景】
森林系畢業,沒參與過任何資工必修課,是個大四才起步的自學傻子,啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生,並在畢業後轉正職,2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

【求職需求】
由於前東家是上櫃公司,規模不小,制度完善,但也稍缺彈性,所以求職希望以新創公司為主。
以下依優先順序排列,薪資等基本需求不列入:
新創團隊或具有新創氛圍技術討論風氣盛。有能力相仿或更強的 co-worker,不必自幹。工作流程明確。重視軟體品質(CI/CD、單元測試)。同事年齡相近。對社會有正面意義。應徵企業列表以下是這段時間我有去應徵的企業,如果你對細節沒興趣,可以直接 end。

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【實用分享】為什麼去上班總是覺得超累?不是因為你做很多事,而是你的「心」很累

文/凱莉不加糖
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你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

「為什麼去上班,我總覺得超累?」你累的,其實不是做了多少事,而是心很累!

美國社會學家亞莉•霍奇查爾德(Hochschild)提出了一個概念叫做「情緒勞務」(Emotional Labor),這是指你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

體力、勞力之外的情緒勞務 這個名詞在最初時,霍奇查爾德《情緒管理的探索》裡是這樣定義的:「個人致力於情感的管理,以便在公眾面前,創造一個大家可以看到的臉部表情或身體勞動」。

 像是空姐要付出「熱情的情緒勞務」、醫生要付出「冷靜的情緒勞務」、櫃台人就會有「微笑的情緒勞務」,簡單說就是上班隱藏真實情緒,還得「賣笑」或「賣親切」。

之後,霍奇查爾德在《組織中的情緒》把情緒勞務的範圍擴大:「不管任何工作,只要涉及人際互動,員工都可能需要進行情緒勞務。」

我換句大白話,類比給你聽就懂了:
面對超愛不懂裝懂的無理客戶,你就要付出「微笑點頭、沒關係我改」的情緒勞務。
面對暴怒的老闆,就會有「低聲下氣、老闆英明」的情緒勞務。
面對扯後腿的同事,得拿出「內心喊幹,卻一笑而過」的情緒勞動。
面對不聽話意見又多的部屬,又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 

這些煩人事,都是職場的日常,該怎麼紓解甚至進一步解決問題呢?


情緒勞務沒錢拿,卻與競爭力息息相關
莫名被轟炸、主管講話難聽、無理要求一大堆,不管是哪一件,都很容易讓你心情不美麗。職場有情緒難免,但要懂得自己找出口,首先,職場上要排解情緒,絕對不會是靠別人、更不是靠嘴,下面這個自毀案例,職場上很常出現:

之柔工作能力不錯,卡了個中階主管的位子,最近公司業務量大增,工作量直線上升,加上主管盯得緊,日子變得很難過,之柔開始跟其他部門的同事抱怨:

「煩死了,主管一直丟東西過來,別人的事也要我支援,憑什麼?」
「為什麼我的Team要做得比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
之柔一連問出三個為什麼,其實她想要表達的概念就是三個字:「不公平」!她沒有先把這些情緒內化,選擇直接「點火自燃」,把自己的情緒放到最大,由此可見之柔江湖走跳的時間還不夠長,不然就是智慧還沒開。

能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是,為什麼我能力好就…