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【實用分享】還在為了沒有拿到夢想工作難過嗎?規劃好人生下半場,你將華麗轉身!



(圖片來源/pixabay)

雖然現在在人人稱羨精品業上班,也撰寫了ㄧ些履歷、面試相關文章,加上在國外唸書,聽起來求職生涯應該很順遂,但其實不然…

此篇大綱:
1.不順遂的求職之路
2.沒有經驗的你,該如何談得好工作?
3.如何建立好的求職心態?


《第一部分》:不順遂求職者之路
想到當初找工作這事,再度把時空拉回去到剛剛從英國碩士畢業返台時,當時覺得拿著外碩好像蠻厲害得,要進一家知名外商,有如囊中之物一般輕而易舉。

- 夢想與現實,差距極大 -
想不到回台後,從儲備幹部位置 Citi、 誠品、Uniqlo、賓士,面試到知名外商Microsoft、JP Morgan、奧美公關、Chanel和本土大公司Asus等,上述20幾家面試,通通沒有發offer給我!

更慘是那時候在台北還沒有個窩,每次只要有面試,就得坐上三小時客運到台北,兩天安排五場面試,馱伏著大包小包的行李前往面試場地,結束後就寄住在朋友家,但幾乎每個面試結果都石沈大海,都覺得自己人生整個都廢了起來。

心灰意冷的我,還在Instagram發了這樣文章:
『當你滿懷希望走進去,但卻滿懷失望地走出來!來回地奔波,很無力,也累了,蹲坐在捷運的出入口,曾經待過五年的台北,待我卻是如此的冷漠…..』

明明覺得面試官跟你聊得很開心,為什麼最終沒有任何消息?到底是哪說錯話、做錯了什麼事情,還是真的只能歸咎經驗不足?剛畢業,其實我並沒有什麼想法,我在行銷還是業務中游移不定,甚至連產業我想很久…..

什麼都好,什麼都可以嘗試,其實是因為我真的不知道自己要什麼!




- 被英國學歷給綁架了 -
其實倒也不是什麼offer都沒有拿到,怕辜負了父母對我的期許,所以拒絕了一兩家小公司,看到朋友各個拿到很棒的offer,更激勵我要更加努力!

開始瘋狂投履歷給公司,不誇張ㄧ天30幾家公司,不讀不看履歷我就繼續投遞,但方向不正確、沒有策略性的尋找工作,結果可想而知。

總覺得英國碩士的我,至少要一個大公司才能配得上我呀,可是當初的我連個工作都找不到…

 - 承認沒能力很難,但努力接受 -
不諱言地說,這張畢業證書幫助我拿到很多公司面試,但最終因為實力不足又加上對自己的能力評估不甚清楚,面試幾乎都屢戰屢敗,越來越沒有自信。

沒有實力,你拿什麼自信

失去信心的我,面試完這麼多公司,只覺得累了,心裏只想:『拜託給我一份工作就好!』因此,當我拿到一家汐止小間科技公司國外業務offer,我決定要改變心態,想要嘗試看看,先累積經驗。

但不僅地方超遠,薪水超少,主管很聰明但卻怪得很離奇,同事都是媽媽或是年輕妹妹,看似學歷跟我差不多的只有一位。總總跡象都顯現出這間公司並不理想,但在那個時空背景下,我就覺得這間公司是我的救贖。

大家都問我:『英國畢業,怎麼不去外商?』對,我的確頂著外碩畢業,也渴望拿出名片時候,我可以很驕傲告訴別人『你好,我在某某外商工作。』但我就是要勇敢承認,我經驗不足、我實力不夠、過去努力方向不對。

審視過去自我,選擇重新開始,建立對自我認知,建立明確目標。

佛洛伊德與榮格曾説 :「了解過去,是為了讓你擁抱那些不美好,成就更好的自己。」

 - 不要抱怨,先學著做 -
能夠從理智和情感上剖析自己能力的工作者並不多見,因為未能在職場中步步高升或成功的人,多數都會將過錯怪罪外在環境或主管身上,很少有工作者會發現、並坦承可能是自己能力不足,也不知道公司需要什麼樣的人才。

很多人覺得沒有拿到夢想工作,就開始自艾自怨,覺得能力太差,才會這麼失敗,要不然就半將就,接受公司的offer,再抱怨說這間公司整體制度很差、薪水很少,早知道我就去哪裡,或者在等等更好offer。

但在我眼裡,要先有價值,別人才會買單,沒有一家公司完美無缺,縱使是你的夢想工作;也是說專注在眼前能學習到什麼東西,可以帶往人生下一個階段,和可用籌碼為何?

但如果在現在工作上沒有辦法累積的能力,要如何透過下班後進修,進修後可以到新創去幫做個專案,或者自己利用線上資源來建立一個平台、寫寫文案等。

別說你不行,拿掉你的但是,盤點你的資源,展現你的執行力!
少抱怨,專注於解決問題,每個經驗都是跳板,就看怎麼做到點、線、面!



《第二部分》:沒有經驗的你,怎麼談
針對以下族群:
1.剛畢業出社會
2.欲跨產業,或轉調到不同的職位上

剛剛畢業的你,可能就像起初我畢業時候,被發了很多無聲卡,可能最終都歸咎於沒有經驗,所以導致公司沒有興趣談下去。
但實質上,你只是不知道怎樣將你包裝可口,把自己弄得炙手可熱。

 - 如何建立自己的個人品牌 - 
首先先盤點以下三項:
1.你是誰:包括特質、優點為何?
2.擅長於什麼事情:擁有的獨特技能為何?
3.做過什麼事情:什麼事情說出來會讓人眼睛為之一亮:如幫團隊省錢、省時間或賺錢,還是擔任過什麼核心角色,得過什麼獎等等

透過以上三個問題,用檢視自己的過往完成過事情,再聯想到現在想要申請工作所需要的特長、經驗等等。假設今天想要申請一個Marketing工作,可以回想過的課程、Internship或者參加過社團經驗。
  • 大學課程:Marketing課程中,學習操作Facebook廣告,並建了一個粉絲專業,透過多少預算,達到XX成效。
  • 社團經驗:在參加熱舞社,為了招攬新成員,透過臉書社團廣告,透過100元預算,觸及到XX TA,成功延攬50新成員參加迎新活動。
  • 實習生:在XX公司擔任實習生,ㄧ同籌劃XX活動、撰寫文案,透過文案,吸引來XX新顧客等。
  • Tips : 提到的預算規模金額、流程改善數據、工作績效表現、顧客滿意回饋等部份,都是可以數據化呈現的內容。
        公式:情境 + 過程 + 量化成果
  • 例子:「擔任社團公關第一年,即累積超過5場次對外宣傳活動經驗,透過社群渲染,成功談到10廠商贊助活動。」
 - 只為此篇讀者獻上獨門絕技 - 
如果你今天愛這家公司,愛到不行,那就直接證明給我看你的實力。假設你今天要做行銷,接下來你三個月至半年計劃為何?

透過一些數據佐證,現在在各個渠道上面有哪些是可以改進的。「行銷企劃類」工作需要的人格特質有點不同,有想法、有特色、有爆點,是「很加分」的條件。
老闆跟你素昧平生,真的不會花太多時間聽你說一些:『我很青睞公司理念,幫助非洲孩童,還有最近做的環保廣告等…。』
我的老天鵝!老闆不是找你進來跟他說:「我喜歡你的公司,因為XX願景有多棒」;他是想要知道「你能我們公司帶來多少產值。」,不否認喜歡願景很棒,但在這之前你要先證明你價值。
簡言之,你的價值能是你在團隊或公司的貢獻度能多高。所以最好方式就是拿出過去累積的成績來說服老闆。
最近與一位新創張老闆聊到在創業之前的工作經驗,他說:『原本想要畢業後在Nike裡面工作,所以開始接洽Nike經銷商摩曼頓,希望他們將一些滯銷品授權給他在網路平台轉賣。』
他提到:『有些人想要買Nike的品牌但不想要花這麼多錢,且並不在意是不是買經典款的人』,所以透過對的策略和精準臉書廣告投放,成功將滯銷品賣出。
在畢業前他就已經比別人多跨出一大步了,用實質經驗將自己與他人劃分,你猜Nike最後會選誰?
縮短你與夢想差距,你需要有實際行動
當然讀到這邊,問問看自己畢業後想要成為怎樣的人?然後你開始規劃了嗎?如果還沒有請你從此刻開始!
 - 核心技能檢驗表三步驟 - 
進了工作後,要怎麼讓自己更靠近夢想工作?請三個月來檢視一下自己成果,還離夢想多遙遠!
Step1:參考清單上的各項技能,以「現有工作的關鍵任務」或「預期職位的關鍵任務」為目標,勾選關鍵任務所需的能力。
Step2:要執行這項關鍵任務,你評估自己能拿到多少分數?從 1~10 分不等。
Step3:分析自己的分數是否低於關鍵任務的需求。如果是,有哪些待改進之處。

《結尾》:何謂不順遂的人生?
人生不順遂?這件事情是我們對自己的注解,還是透過他人的角度來看待這件事情?往往我們背著太多的期待,這些期待來自於父母、朋友還有整個社會。我們開始吹捧和催眠自己,並設下一個高門檻,考上好學校、找一份大家都稱羨的工作。
但往往現實與想像是有一段距離的,當然開始工作之後,我不再空想我要達到哪個位置,而是有計劃性地前往那個位置。
分析到下一個位置,需要備有能力、空間、時間還有人脈等等,盤點每個關鍵點,詳細計劃著每一步,當機會來的時候,我將能華麗轉身。

 - 隨遇而安,但不安於室 - 

最後要跟對大家分享從蔡康永文章裡得到四個字「隨遇而安」,大家可能都把「隨遇而安」當成很被動無奈的四個字,但其實它是一個非常積極而樂趣的字。
「隨遇」是一定的,人生就是隨著我們的機遇在往前走,可是「而安」的安,應該把它當成是一個主動的動詞,你碰到什麼機遇,就要把它搞定,安就是把它搞定的意思。所以,不要倒過來想因為無可奈何,我只好接受命運的安排,要在現有位置上,盤點資源,創造機會,找到突破點。



當別人還在想的時候
我只知道 Just do it !
不知道從哪開始?
盤點資源,面試心得就是你最大的資產
面試趣開始吧!

(文章授權於鋼鐵 V 走闖人生部落格

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【面試心得】退伍後 2個月,我面試了11間公司| 2018 數位行銷新鮮人的面試

文/張簡翊珽 Eisenberg

(圖片來源/pixabay)


《前言》: 剛好最近適逢畢業季,希望能將自己面試過的公司整理出來(面試時間是3~5月),也發現我有些面試的公司在網路上心得文不多,希望能夠提供一個流水帳式的分享,當然內容還是無法完全記錄下當時面試的過程,若有希望知道更細節的部份可以私訊本人FB 。
這是篇長文,閱讀時間約15-20min,請確保有足夠的興趣&精神再往下滑,也可以直接跳躍到有興趣的公司。
不過也要先說明,文中不會提供什麼:「面試必中準備秘笈」或「感動面試官之金玉良言」這種東西...只是將自己面試的過程以及對公司的觀感記錄下來,因為我認為,每個人對面試的回答,應該是照自己的情況或能力去回答,沒有所謂標準答案,我能夠提供的只有讓你了解面試的氛圍,讓你去思考自己會如何應對。
【誰適合閱讀這篇】: 這篇分享寫給我自已,也寫給跟我條件類似的同溫層。我們不是台清交成政,也不是海歸派(甚至我自己只有大學學歷),但我們也好像小有努力,我們曾做過實習、曾跑過活動,也似乎知道自己要些什麼,但由於現階段的能力還不足以支撐我們理想中的樣子,所以雖然我們做了職場上該有的準備,但仍然迷惘。
【包含哪 11家公司呢?】:皆在北部 01. 奇幻城堡 02. MAJI 集食行樂  03. MAGIPEA 美極品  04. eLand - 意藍資訊  05. C Channel  06. HonestBee 誠實蜜蜂  07. 采億科技  08. 雲沛集團 - adHub 經緯廣告 09. MSI 微星科技  10. JUKSY 街星  11. 奧美集團 - 奧美互動行銷
這篇文章背景是我準備換第二份工作,第一份是在awoo 國際 — 擔任 AdWords 廣告投放。文中皆個人想法,盡量不帶主觀批評 (盡量啦…),但也不代表完全正確,如與真實情況不同,敬請指教。(偷偷說,文末有小彩蛋~
依照面試先後順序排列:


公司名稱:奇幻城堡 (一次面試 )
面試職稱:營運處 行銷專員
《職位內容》: 負責遊戲「大富翁天團」的行銷企劃,主要以線上推廣為主,需要有廣告投放及數據分析基礎觀念,若過去有社群經營經驗或實作部分為佳。
《面試過程》: 問題都算基本,最重要的是絕對絕對絕對要去試玩他們家的遊戲,在回答問題時,適時代入遊戲結合你提出的行銷方式。這間是我退伍後面試的第一家,其實我是拿來當練習的,但還好面試主管都還滿不錯,只要在面…

【面試心得】2018 前端工程師面試心得

文/Weihang Lo


(圖片來源/pixabay)
這是我在 2018 年 Q1 的求職面試心得,不算實習的話,就是第一次正式求職。記錄下來作爲人生里程碑,也分享給大家參考。

【背景】
森林系畢業,沒參與過任何資工必修課,是個大四才起步的自學傻子,啟蒙語言是 R。大四時協助教授建置 Linux server 並擔任 server admin。畢業前進入業界擔任 iOS 開發實習生,並在畢業後轉正職,2017 年 Q3 才開始全職開發前端工程。正職工作經驗約 1.5 年。

我的優勢是學習力旺盛、有 native app 開發經驗、熟悉且熱愛 Linux 和 command-line、熟悉電子書市場與相關技術、善於溝通傾聽而不堅持己見、喜愛分享所學所見。

我的劣勢是對 UI 較不在行、CS 知識不夠紮實、臨場反應不佳易緊張、沒有跑過真正的 TDD 和嚴謹的軟體開發流程。希望我的背景能給同樣境遇的朋友一些參照。

【求職需求】
由於前東家是上櫃公司,規模不小,制度完善,但也稍缺彈性,所以求職希望以新創公司為主。
以下依優先順序排列,薪資等基本需求不列入:
新創團隊或具有新創氛圍技術討論風氣盛。有能力相仿或更強的 co-worker,不必自幹。工作流程明確。重視軟體品質(CI/CD、單元測試)。同事年齡相近。對社會有正面意義。應徵企業列表以下是這段時間我有去應徵的企業,如果你對細節沒興趣,可以直接 end。

1. CakeResume:錄取但婉拒
2. Hahow 好學校:錄取
3. Appier 沛星互動:錄取



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職缺:全端工程師
應徵方式:使用 CakeResume 投遞 CakeResume 的履歷


若是近年來想求職的朋友,想必對 CakeResume 不陌生,CakeResume 是線上履歷編輯平臺,利用拖拉元件的方式,快速搭建個性履歷,並提供企業刊登職缺。

《動機》
會想應徵全端工程師是因在學期間協助實驗室架設 server 與 DB,對後端頗有興趣。看到 CakeResume 全端缺便躍躍欲試,自己對新創團隊的運作方式十分好奇,加上媒體轉載許多創辦人的創業過程分享,頓時熱血沸騰,從頭打造服務百萬用戶的機會實屬難得。

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面試地點是在 AppWorks 之初創投的空間,由於我是約週一晚間面試,因此只有創辦人來面試我,一問之下,才發現公司規模比想像中更迷你。面試內容不外乎自我介…

【實用分享】為什麼去上班總是覺得超累?不是因為你做很多事,而是你的「心」很累

文/凱莉不加糖
(圖片來源/pixabay)
你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

「為什麼去上班,我總覺得超累?」你累的,其實不是做了多少事,而是心很累!

美國社會學家亞莉•霍奇查爾德(Hochschild)提出了一個概念叫做「情緒勞務」(Emotional Labor),這是指你上班時除了花體力、花腦力,還有一種很耗損的原因就是「情緒勞務」。

體力、勞力之外的情緒勞務 這個名詞在最初時,霍奇查爾德《情緒管理的探索》裡是這樣定義的:「個人致力於情感的管理,以便在公眾面前,創造一個大家可以看到的臉部表情或身體勞動」。

 像是空姐要付出「熱情的情緒勞務」、醫生要付出「冷靜的情緒勞務」、櫃台人就會有「微笑的情緒勞務」,簡單說就是上班隱藏真實情緒,還得「賣笑」或「賣親切」。

之後,霍奇查爾德在《組織中的情緒》把情緒勞務的範圍擴大:「不管任何工作,只要涉及人際互動,員工都可能需要進行情緒勞務。」

我換句大白話,類比給你聽就懂了:
面對超愛不懂裝懂的無理客戶,你就要付出「微笑點頭、沒關係我改」的情緒勞務。
面對暴怒的老闆,就會有「低聲下氣、老闆英明」的情緒勞務。
面對扯後腿的同事,得拿出「內心喊幹,卻一笑而過」的情緒勞動。
面對不聽話意見又多的部屬,又要上演「忍住白眼、耐心輔導」的情緒勞務。 

這些煩人事,都是職場的日常,該怎麼紓解甚至進一步解決問題呢?


情緒勞務沒錢拿,卻與競爭力息息相關
莫名被轟炸、主管講話難聽、無理要求一大堆,不管是哪一件,都很容易讓你心情不美麗。職場有情緒難免,但要懂得自己找出口,首先,職場上要排解情緒,絕對不會是靠別人、更不是靠嘴,下面這個自毀案例,職場上很常出現:

之柔工作能力不錯,卡了個中階主管的位子,最近公司業務量大增,工作量直線上升,加上主管盯得緊,日子變得很難過,之柔開始跟其他部門的同事抱怨:

「煩死了,主管一直丟東西過來,別人的事也要我支援,憑什麼?」
「為什麼我的Team要做得比較多?能力好就活該嗎?」
「我都要累死了耶…為什麼公司還不幫我加薪?」
之柔一連問出三個為什麼,其實她想要表達的概念就是三個字:「不公平」!她沒有先把這些情緒內化,選擇直接「點火自燃」,把自己的情緒放到最大,由此可見之柔江湖走跳的時間還不夠長,不然就是智慧還沒開。

能者多勞,沒錯,這是真的!但做得多、領得多,這件事在職場上絕對不是正相關。

之柔過不去的點是,為什麼我能力好就…